38.Понятие, признаки и классификация преступлений.

Преступление – это общественно-опасное виновное деяние, запрещенное уголовным законодательством.

Основные признаки:

1)преступление – это общественно опасное деяние4

2)это деяние, выражающееся в действии или бездействии, к-ое четко закреплено а уголовном кодексе;

3)это деяние виновное (наличие вины человека обязательно для привлечения его к угол. ответственности);

4)преступление всегда предусматривает за собой наказание.

Уголовный кодекс классифицирует преступления на 4 группы:

1.Преступления, не представляющие собой большой общественной опасности х - лишение свободы до 2-х лет или более мягкое наказание.

Разглашение тайны усыновления; клевета на президента.

2.Менее тяжкие преступления –лишение до 6 лет.

3.Тяжкие преступления – лишение до 12 лет.

4.Лишение до 25 лет – особо тяжкие преступления.

Пожизненное заключение; смертная казнь (расстрел).

31.Опека и попечительство. Приемная семья.

Институт опеки и попечительства основан на нормах гражданского, семейного, административного права и по своей сути является комплексным.

Органами опеки и попечительства являются местные исполнительные и распорядительные органы (ст. 143 КоБС).

Опека устанавливается над лицами, не достигшими 14 лет (малолетними), а также над лицами, признанными судом недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия (ст. 144 КоБС).

Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, а также над лицами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами (ст. 145 КоБС).

Основанием установления опеки и попечительства над несовершеннолетними детьми является факт утраты ими родительского попечения в случаях: смерти родителей, лишения родителей родительских прав или ограничения в родительских правах, признания родителей недееспособными, признания родителей безвестно отсутствующими, болезни или длительного отсутствия родителей.

Законодательство предусматривает форму воспитания детей – приемная семья.

Приемная семья – образуется на основании договора о передачи ребенка в семью и трудового договора.

Лица, желающие взять на воспитание детей, обращаются в органы опеки и попечительства, к-ые дают заключение о возможности создания такой семьи. С такими людьми заключается договор о передачи ребенка в семью. Договор может быть прекращен по истечению срока его действия, а также при достижении ребенком 18 лет.

32.Заключение трудового договора. Условия расторжения договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Заключается только в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один - работнику, другой - у нанимателя.

Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.

Обязательные:

1) данные о работнике и нанимателе;

2) место работы с указанием структурного подразделения;

3) трудовая функция работника;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха;

7) условия оплаты труда.

Дополнительные условия - определяются по усмотрению сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопределенной срок, может быть расторгнут по желанию работника (обязан предупредить нанимателя письменно за 1 месяц). С согласия сторон - может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Срочный трудовой договор - не может быть расторгнут по собственному желанию работника (без уважительных причин) до истечения срока действия договора, только при наличии уважительных причин.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя:

– ликвидации организации, сокращения штата работников;

– несоответствия работника занимаемой должности; квалификации; систематического неисполнения работником обязанностей;

– прогула работника (отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);

– появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков в рабочее время;

– совершения хищения имущества нанимателя;

– грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.