Ответы к междисциплинарному государственному экзамену для студентов специальности «Психология»

1. Основные проблемы психологии труда; связь психологии труда с другими науками, изучающими труд, с психологическими дисциплинами. Методы исследования в психологии труда, их возможности.

В современной психологии труда можно выделить следующие проблемы:

• проблема становления субъекта труда

• вопрос профессионального стресса

• вопросы профессионального и личностного самоопределения

• изучение особых условий труда

• перцептивный мир специалиста

• акмеология профессионала

• проектирование социопсихологических систем

• изучение рабочей нагрузки и ее измерение

• профессиональное обучение и перенос навыков

• вопросы удовлетворенности трудом

• мотивация труда

Связь с другими науками

Е.А. Климов выделяет три категории науки, которые характерны взаимосвязью с психологией труда:

• экономика труда, социология труда, физиология труда, гигиена труда, а также области медицины связанные с изучением профессиональных заболеваний и экспертизы трудоспособности

• технические дисциплины, предметом которых, является расчет и конструирование машин и приборов, или другими словами

• область объекта в человеческой деятельности (биологическая, техническая, социальная и т. д.)

Психология труда - (в узком смысле) изучает прежде всего закономерности деятельности человека как субъекта труда, а также закономерности развития и формирование человека как субъекта труда.

Психология труда — это наука, которая изучаетизначальные процессы, субъект-объект.

Психология труда — (в широком смысле) комплекс научных дисциплин о труде как культурной и социальной активности человека выступающего в качестве его субъекта ведущего фактора.

Разделы психологии труда:

[Грегорьева М.В. «Психология труда. Конспект лекций» п.1.6 стр. 35]

• Традиционная психология труда, в которой изучаются история развития знаний о труде, теоретико-методологические основы психологии труда, психологические характеристики трудовой и конкретной профессиональной деятельности, выделение профессионально важных качеств, развитие человека в труде, профессиональные кризисы и деструкции личности в труде, психофизиологические основания труда и т. п.

• Инженерная психология, изучающая информационное взаимодействие человека со сложной техникой, а также различные характеристики и функциональные состояния человека-оператора.

• Эргономика

Термин «эргономика», впервые предложенный в 1921 г. В.Н. Мясищевым и В.М. Бехтеревым, в то время не получил широкого распространения.

В 1949 г. группа английских ученых во главе с К. Мареллом организовала Эргономическое общество, после чего термин получил широкое распространение.

Эргономика занимается вопросами оптимизации, модернизации, повышения

эффективности СЧМ (прикладные вопросы).

[Волкова М.Н. «Курс лекций по дисциплине Психология труда»]

• Психология управления (организационная психология), изучающая иерархические взаимоотношения работников в условиях организации, а также условия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения производительности труда, личностного развития работников и трудовых коллективов.

• Профориентация, которая предполагает следующие направления: профинформацию, профрекламу, профпросвещение, профдиагностику, профотбор, профподбор, помощь в окончательном выборе профессии (принятии решения), морально-эмоциональную поддержку клиента и т.п.

• Профессиональное образование: профессиональное обучение, больше ориентированное на целенаправленное формирование личности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта труда, предполагающее психолого-педагогическую поддержку (или сопровождение) самоопределяющейся в труде личности.

Выделяют также дополнительные разделы психологии труда, образуемые часто на стыке основных ее разделов: психофизиология труда; психогигиена труда; психологические (и психофизиологические) аспекты трудовой реабилитации; профориентация инвалидов; космическая психология; психология юридической деятельности; психология менеджмента, маркетинга и т.п. (Н.С. Пряжников, Е.Ю. Пряжникова).

Методы исследования

[Лекция, см. 34 вопрос старые ГОСы]

Классификация методов (методов профессиографии по Бодрову)

Группы методов в психологии труда: