- •Введение
- •1Характеристика оао «Российские железные дороги»
- •2Характеристика Свердловского тцфто
- •2.1Цель создания и основные функции стцфто
- •2.2Характеристика Пермского афто
- •3Анализ социальной политики в Пермском афто
- •3.1Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации
- •3.1.1 В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
- •3.1.2В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
- •3.1.3 В сфере профессиональной подготовки Работников
- •3.1.4В сфере улучшения условий и охраны труда
- •3.2Обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации
- •3.2.1 Обязательства, связанные с характером производственно – технологического процесса:
- •3.2.2Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам:
- •3.3Индивидуальный социальный пакет
- •4Заключение
- •Список использованных источников
3Анализ социальной политики в Пермском афто
Для анализа социальной политики в Пермском АФТО был изучен коллективный договор и проведен опрос с работниками на предмет их удовлетворенности данной политикой.
Данный опрос содержал следующие вопросы:
Гордитесь ли вы, что работаете в ТЦФТО – филиале ОАО «РЖД»?
Устраивает ли вас размер заработной платы?
Достаточно ли вас информируют о программах негосударственного пенсионного обеспечения и корпоративной поддержке в части субсидирования?
Довольны ли вы обслуживанием в медицинских учреждениях, принадлежащих компании?
Устраивают ли вас санитарно-бытовые условия труда?
Пользуетесь ли вы правом бесплатного проезда в пригородном сообщении и в поездах дальнего следования?
Предоставляются ли вам льготы и компенсации, основанные законодательством РФ?
Возмещают ли вам часть средств, потраченных на занятия спортом?
Предоставляли ли вам путевки на оздоровление и отдых?
Ваши пожелания и предложения?
Социальное партнерство между руководством Пермского агентства фирменного транспортного обслуживания и комитетом профсоюза в сфере трудовых отношений строится в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон, обязательности выполнения договоров и соглашений.
В Пермском АФТО действует Коллективный договор ОАО «РЖД». Данный договор был подписан Президентом открытого акционерного общества "Российские железные дороги" В.И.Якуниным и Председателем первичной профсоюзной организации ОАО "Российские железные дороги" РОСПРОФЖЕЛ Н.А.Никифоровым и вступил в силу 01 января 2014 г. сроком действия до 31 декабря 2016 г.
Настоящий Договор заключен в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;
- усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
- обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;
- создания благоприятного климата в трудовых коллективах.
Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО "РЖД".
В проведении социальной политики особое внимание придается формированию высокой социальной ответственности в коллективах за результаты производственно-экономической деятельности. Усиление социальной ответственности за результаты работы рассматривается как важное направление повышения эффективности работы, обеспечение экономического роста, устойчивого и стабильного развития агентства.
Основные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором приведены ниже.