
- •1.Охарактеризуйте современные проблемы теории и практики мт в рф
- •2.Что явилось объективной причиной возникновения науки управления? Охарактеризуйте основные этапы эволюции науки мТа.
- •3.Охарактеризуйте сущность и актуальность основных подходов к управлению, сложившихся в теории и практике мТа.
- •4.Почему организацию с точки зрения мт называют соц-эконом системой? докажите, что это так.
- •5.Опишите взаимосвязь основных (общих) функций управления
- •6.Опишите место теории мТа среди других дисциплин, изучаемых на вашей спец-ти.
- •7.Охарактеризуйте основные факторы и принципы формирования осу
- •8.Охарактеризуйте общие черты перспективных направл развития осу.
- •9. Актуальность применения органических оргструктур управления в совр.Бизнесе.
- •10.Сущность мотивационного комплекса орг-ии и принципы его формирования.
- •11.Виды матер стимулир-ия труда и особенности их применения в современных условиях.
- •12. Виды нематер стимулир-ия труда и особенности их применения в соврем услов.
- •13.Личностные и квалифик хар-ки менеджера.
- •14.Особенности команды как рабочей единицы в мТе.
- •15.Дайте классификацию методов мТа и опишите взаимосвязь м/у группами.
- •16. Сущность и актуальность понятие «самоменеджмент руков-ля» в соврем практике.
- •17.Показатели эффективности управленч деят-ти
- •18.Основные подходы к опред эффект-ти управл-ой деят-ти.
- •19.Современные проблемы планирования как функции мТа.
- •20.Современные проблемы организации как функции мТа
- •21.Современные проблемы мотивации как функции мТа.
- •22.Современные проблемы координации как функции мТа.
- •23.Современные проблемы контроля как функции мТа.
- •24. Охарактеризуйте достоинства и недостатки иерархических оргструктур управления.
10.Сущность мотивационного комплекса орг-ии и принципы его формирования.
Общим основополагающим элементом рыночной экономики является мотивация деятельности, основанная на сочетании различных форм собственности, что сопровождается усилением свободы выбора каждой личностью рода и типа занятий. Свобода выбора является основой личной свободы людей, фундаментом раскрытия личностного потенциала.
Мотивационный механизм является одним из компонентов механизма заинтересованности в достижении максимальных экономических и социальных результатов предпринимательской деятельности. Понятие мотивации означает всю совокупность факторов, механизмов и процессов, обеспечивающих возникновение у людей побуждений к достижению жизненно необходимых целей. Такое стремление предполагает активность в изменчивой среде и требует ситуативной реакции. В процессе ситуативного развития мотивации оценивается возможность и определяется способ достижения необходимого результата. Таким образом, мотивационный механизм следует рассматривать как упорядоченную совокупность мотивов достижения сложной цели (результативная мотивация).
Комплексный механизм представляет собой многоуровневую многоцелевую систему, включающую ряд конкретных механизмов. Поскольку дерево структуры любой сложной системы многовариантно, при его построении всегда встает вопрос о выборе рационального варианта композиции или декомпозиции системы. Поэтому формирование комплексного механизма целесообразно осуществлять, придерживаясь ряда системных принципов. Рассмотрим эти принципы на примере мотивационного механизма.
1. Дерево мотивационного механизма должно находиться во взаимном соответствии с деревом целей общества (а значит, и сфер деятельности), то есть каждой цели на всех уровнях системы целей должен соответствовать определенный мотивационный комплекс (элемент мотивационного механизма или его подсистема), обеспечивающий достижение этой цели. Этот процесс носит итеративный характер, поскольку мотивы выступают средством достижения целей.
2. Обычно при решении проблемы ограничиваются постановкой целей и изысканием ресурсов их достижения, полагая, что существующий в обществе мотивационный механизм использования ресурсов эффективен для достижения всего множества целей развития общества. Практика показывает, что это далеко не так. Реальное разнообразие условий деятельности и людей, занятых ею, приводит к необходимости при решении любой проблемы формировать специфический мотивационный механизм.
3. Мотивационный механизм, как и любая система, должен обладать свойством рациональной целостности и обособленности его элементов. Это означает, что в нем многие элементы взаимосвязаны между собой и изменение одного из этих элементов потребует тех или иных изменений других элементов.
4. Мотивационный механизм должен включать элементы с различной длительностью их жизненного цикла: с длительным, в том числе «вечным», то есть изменяющимся только с изменением природы человека (традиции общества), кратким, то есть изменяющимся с изменением социально-экономической или производственной ситуации, и промежуточным между длительным и кратким жизненным циклом. Такой состав мотивационного механизма обеспечит его устойчивость и динамичность развития путем замены наиболее подвижных элементов.