Содержание федерального отраслевого тарифного соглашения

I. Общие положения II. Оплата труда III. Режим рабочего времени и время отдыха IV. Социальные гарантии и льготы V. Охрана труда и здоровья VI. Гарантии занятости VII. Гарантии профсоюзной деятельности VIII. Обязательства профсоюза IX. Обязательства сторон в области мотивации труда X. Контроль за выполнением соглашения и ответственность сторон XI. Порядок и условия присоединения к соглашению

Например, в отраслевом тарифном соглашении прямо указано, что сторона работодателя обязуется: - не допускать в 2013 - 2015 годах снижения уровня реальной заработной платы работников по сравнению с 2012 годом; - осуществлять индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Краткий обзор документа:

- Установлены общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам Рослесхоза, его территориальных органов, подведомственных учреждений и организаций.

- Размер средств из бюджетных и иных источников, направляемых на оплату труда, определяется организацией самостоятельно (кроме случаев, когда это регулируется федеральными законами и другими нормативными правовыми актами).

- Оклады и ставки зарплаты устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Учитываются сложность и объем выполняемой работы. Установлен перечень компенсационных выплат. В их числе - надбавки за работу с гостайной и шифрами, выплаты за особые условия труда, за сверхурочную и ночную работу.

- К стимулирующим относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, за качество выполняемых работ и пр.

- Размер зарплаты не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем регионе.

- Регламентированы режимы работы и отдыха. В частности, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы, ненормированный рабочий день, а также за вредные и (или) опасные условия труда. Полностью или частично компенсируются стоимость содержания детей в дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря.

- Предусмотрены меры по охране труда и здоровья работников.

- Обеспечиваются условия для профподготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих.

- Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 г. и действует до конца 2015 г.

СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛИ:

В 2012 году средняя заработная плата в лесном хозяйстве составила 18477 руб, что почти на 2,0 тыс. больше, чем в 2011году. Динамика средней заработной платы следующая: в 2008г. – 12471 руб., 2009 г. – 14301 руб, 2010г. – 14905 руб., 2011- 16639 руб. ОДнако даже уровень 2012 года далек от средней заработной платы по промышленности, которая составляет 26690 руб.

Низкий уровень оплаты труда создает напряженность с обеспеченностью лесного хозяйства квалифицированными кадрами, поэтому и отток молодых перспективных кадров происходит ежегодно. По данным ежегодного доклада об эффективности использования лесов РФ за 2012 год, опубликованного на сайте Рослесхоза, динамика среднесписочной численности работников лесного хозяйства составила – в 2008 году – 45% от уровня прошлого года (76 тыс.чел. против 170 тыс. чел в 2007г.), в 2009 году – 92% от уровня прошлого года, в 2010 г – 96% от уровня прошлого года, в 2011 году – 99% от уровня 2010г. Тенденцию удалось преодолеть только в 2012 году – 114% к уровню прошлого года, но будет ли она устойчивой, как надолго сохранится и под влиянием каких факторов - ведь ясной политики увеличения заработных плат и наращивания социальных гарантий Рослесхоз на сегодняшний день не дает.