Вопрос 6 . Новая система оплаты труда в лесном хозяйстве (на примере Брянской области).

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Одним из основных элементов данной системы отношений является заработная плата.

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд, которое выплачивается работникам в соответствии с количеством, качеством, сложности и условиям выполняемых работ.

Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

Размеры окладов с 2012 года

работников казенных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, в зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационного уровня

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	кассир, секретарь	2300
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	диспетчер	2860
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	3225
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	3530
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам бухгалтер программист юрисконсульт	4200 4600 4880 4880
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	главный экономист главный бухгалтер	6700 6700
2 квалификационный уровень	заместитель директора	7200
3 квалификационный уровень	директор	9230

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности в единицу времени. Положением об оплате труда предусматривается установление работникам учреждений повышающего коэффициента к окладу – персонального повышающего коэффициента к окладу.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента – 1,0.

Работникам учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года № 11080), устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы;

поощрительные выплаты.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера определяются организациями самостоятельно и устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов)
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей при наличии:

стажа работы по профессии водителя автомобиля от трех до пяти лет, при безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии – 10 процентов к установленному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

стажа работы по профессии водителя автомобиля свыше пяти лет, при безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии – 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" – 15 процентов к должностному окладу (без учета повышающих коэффициентов);

"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" – 25 процентов к должностному окладу (без учета повышающих коэффициентов).

Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (без учета повышающих коэффициентов).

Работникам учреждения при наличии ученой степени, не имеющим при этом права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ГКУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ СОСТАВЛЯЕТ чуть более 12,0 тыс. руб.

Общие условия оплаты труда и соцгарантий содержатся в Федеральном отраслевом тарифном соглашении на 2013 - 2015 годы от 4 декабря 2012 г.