Вопрос 4 . Производительность труда в лесном хозяйстве: понятие, методы расчета.

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся кадровых ресурсов ГУПа, является про­изводительность труда.

Производительность труда – результативность труда, эффективность производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Уровень производительности труда характеризуется через показатели: выработка и трудоемкость.

Выработка продукции (W) характеризует определяющую количество произведённой продукции, выполненных работ или оказанных услуг работником в единицу времени и измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) к затратам рабочего времени (Т):

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость. Трудоёмкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции (объёма работ) и рассчитывается по формуле:

Производительность труда и трудоёмкость продукции (услуг), пред­ставляя собой две стороны одной медали, существенно дополняют инфор­мативно друг друга. Если первая показывает результативность труда, то вторая - его затратность в смысле расходования главного производствен­ного ресурса - рабочей силы.

Объемы продукции или работ при планировании и учете могут изме­ряться в натуральных, трудовых и стоимостных (денежных) единицах. Ис­ходя из этого, существуют и различные методы измерения производитель­ности труда, среди которых наиболее распространенными являются нату­ральный, трудовой и стоимостной.

При натуральном методе производительность труда определяется де­лением объема произведенной продукции (выполненных работ), выражен­ной в натуральных единицах (в шт., м³, га), на число работников или на ко­личество затраченного времени. Натуральный метод является более про­стым, дает наиболее правильное представление о производительности тру­да и широко применяется при учете производительности живого (индиви­дуального) труда на отдельных рабочих местах, а также в бригадах, цехах, где производится однородная продукция или выполняется одна и та же ра­бота. Выработка (W) при этом определяется по формуле

где Q - объём произведенной продукции в натуральных единицах;

Т-затраты рабочего времени, выраженные в количестве работников

или в единицах рабочего времени.

На предприятиях, где производится разнородная продукция или вы­полняются разные виды работ, несопоставимые в натуральных показате­лях, производительность труда определяется стоимостным методом путём деления стоимости произведённой продукции (услуг) на количество отра­ботанного времени.

Наряду с натуральным и стоимостным методом определения произ­водительности труда применяется и трудовой метод. Объём производства при этом выражается в нормированном рабочем времени, а производи­тельность труда определяют делением объёма выполненной работы (в нормо-часах) на фактически отработанное время или число работников. Данный метод используется главным образом при учете индивидуального труда и применяется в тех случаях, когда про­изводительность труда не может быть измерена с помощью натурального метода в связи с тем, что в течение учетного периода выполняются раз­личные по характеру виды работ или производится разнородная продук­ция.

Экономия рабочего времени на производство единицы продукции (выполнения объёма работ) означает рост производительности труда.

Изменение производительности труда, %, определяется по формуле

где - изменение производительности труда;

W_р - выработка за рассматриваемый период;

W_б - выработка за базовый период.

Производительность труда зависит от многочисленных факторов, которые можно разделить на 2 группы:

1. Факторы, влияющие на использование рабочего времени;

2. Факторы, влияющие на трудоемкость работы.

К первым относятся – потери рабочего времени по причинам, как зависящим от рабочих, так и не зависящим от них (внутрисменные и целосменные простои, опоздания, брак в работе, пропуск рабочих дней по причине болезни, прогулов и др. Ко вторым относятся степень технологической оснащенности, технология производства, уровень квалификации кадров, уровень организации труда в целом.

Оценка данные факторов дает возможность расчета неиспользованных в данный момент времени возможностей – резервов. Применительно к производительности труда резервы определяются как разница между возможной производительностью и фактической.

Существует другая классификация резервов производительности труда – резервы бывают внутрипроизводственные и отраслевые. К первым относят резервы, связанные с максимально эффективным использованием оборудования, рабочей силы, с устранением непроизводительных потерь рабочего времени. Их классификация позволяет выделить – 1) резервы более рационального использования рабочего времени; 2) резервы снижения трудоемкости (применение новой техники и технологии, повышение уровня механизации), 3) резервы лучшего использования машинно-тракторного парка и другого производственного оборудования, 4) резервы экономии сырья, горюче-смазочных материалов, электроэнергии, 5) резервы, связанные с повышением квалификации и ростом качества профессиональной подготовки и переподготовки рабочих, специалистов и руководителей. Отраслевые резервы обусловлены т.н. внешними факторами, они зависят от темпов научно-технического прогресса, совершенствованию законодательно-нормативной базы отрасли, систем налогообложения, рыночной конъюнктуры.

Выявление и использование резервов роста производительности труда – важнейшая задача деятельности отраслевых компаний.

Основными факторами роста производительности труда в лесном хо­зяйстве являются:

- механизация и автоматизация производственных процессов и трудо­емких работ, замена устаревшего оборудования и его модернизация, внедре­ние прогрессивной технологии,

- совершенствование организации производства и структуры управле­ния, внедрение прогрессивных норм и нормативов, разделение и кооперация труда, внедрение бригадных методов работы, совмещение профессий, рацио­нальное использование рабочей силы, сокращение потерь рабочего времени, своевременная подготовка и обслуживание рабочих мест, улучшение условий труда, позволяющих работать более производительно, повышение квалифика­ции и профессиональной подготовки кадров.

Инновации в лесном хозяйстве – один из наиболее перспективных путей повышения производительности труда. Среди последних достижений можно отметить применение посадочного материала с закрытой корневой системой, применение новых машин и механизмов, новых технологий интенсивного лесовыращивания. Например, посадочный материал, выращиваемый в ЛССЦ – лесных селекционно-семеноводческих центрах – это семена с улучшенными наследственными свойствами, которые высеваются в контейнеры с субстратом. Технология контейнерного производства деревьев хвойных пород обладает рядом преимуществ, в частности, выращенные сеянцы обладают приживаемостью до 98%.