21. Оплата труда

Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Существует два способа регулирования размера зарплаты: государ­ственное нормирование и договорное регулирование. Последнее может быть коллективно-договорным (коллективным договором или соглашениями) и ин­дивидуально-договорным (осуществляется на уровне работник — работодатель).

Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы, то есть совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий. В основе тарифной системы лежит учет квалификации рабо­тающих, степени сложности производственного про­цесса, качества труда и его результатов. Тарифная система реализуется с помощью тарифных ставок, та­рифных сеток, тарифных коэффициентов. Для работ­ников бюджетных организаций в 1992 г. была введена

Единая тарифная сетка с 18 разрядами. Каждому раз­ряду соответствует тарифный коэффициент. Зарплата определяется путем умножения ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.

Оплата труда руководителей, специалистов и слу­жащих производится на основе должностных окладов. Для организаций бюджетной сферы должност­ные оклады устанавливаются той же Единой тарифной сеткой. К окладам выплачиваются доплаты, надбавки, премии и т. д. Особые оклады установлены для государственных служащих.

Установление соотношения между фактически за­траченным трудом и начисляемой зарплатой осу­ществляется с помощью той или иной системы за­работной платы, под которой понимается способ ис­числения размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведен­ными ими затратами труда, а в ряде случае и с его результатами. Существуют две основные системы оплаты труда (повременная и сдельная) и одна до­полнительная (премиальная), применяемая при до­стижении заранее установленных показателей в со­четании с какой-либо из основных систем.

Единая тарифная сетка с 18 разрядами. Каждому паз ряду соответствует тарифный коэффициент. Зарплата определяется путем умножения ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.

Оплата труда руководителей, специалистов и слу­жащих производится на основе должностных окла­дов. Для организаций бюджетной сферы должност­ные оклады устанавливаются той же Единой тариф­ной сеткой. К окладам выплачиваются доплаты, надбавки, премии и т. д. Особые оклады установлены для государственных служащих.

Установление соотношения между фактически за­траченным трудом и начисляемой зарплатой осу­ществляется с помощью той или иной системы за­работной платы, под которой понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведен­ными ими затратами труда, а в ряде случае и с его результатами. Существуют две основные системы оплаты труда (повременная и сдельная) и одна до­полнительная (премиальная), применяемая при до­стижении заранее установленных показателей в со­четании с какой-либо из основных систем.

При повременной оплате труда величина заработ­ка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада). Повремен­ная оплата может быть почасовой, поденной, поме­сячной. Заработок при сдельной оплате зависит от количества изготовленной продукции и затрат време­ни на ее изготовление. Размер зарплаты определяет­ся с помощью сдельных расценок, норм времени и выработки. Сдельная оплата может быть как индиви­дуальной (в тех организациях, где труд каждого ра­бочего точно учитывается), так и коллективной (вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива). При распределении коллективного заработка между рабочими учитыва­ется коэффициент трудового участия каждого. Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата: размер вознаграждения, выплачиваемого, как правило, аккордно, устанавливается не за одну операцию, а за комплекс работ.

Премиальная система оплаты труда подразумева­ет выплату премии определенному кругу лиц на ос­новании заранее установленных конкретных показа­телей и условий. У работников возникает право тре­бовать выплату премии при выполнении этих условий и показателей. Поэтому премиальную систе­му оплаты труда следует отличать от простого преми­рования, под которым понимается выплата работни­кам денежных сумм сверх основного заработка в це­лях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Таким образом, оплата труда конкретного работника состоит, как правило, из двух частей: постоянной (тарифная ставка или оклад) и переменной, зави­сящей от личного вклада и достижения определен­ных показателей.

Оплата труда производится в месте выполнения работы не реже чем каждые полмесяца. Сроки вы­платы устанавливаются коллективным договором.