2.3. Оценка качества труда рабочего

Цель оценки – определение качества труда рабочих производственных цехов для утановления размера поощрения.

Комплексным показателем качества труда является коэффициент качества труда Ктр, определяемый по формуле:

Ктр = 1 – Кс,

где 1 – максимальное значение Кт;

Кс – коэффициент снижения.

m

Кс = Σ Аi*Ni,

i=1

где m – количество видов замечаний;

А – величина снижения коэффициента качества за одно замечание определенного i-го вида;

N – количество замечаний одного i-го вида.

Оценку качества труда каждого рабочего производит зам. начальника цеха в соответствии с «Классификатором оценки качества труда рабочих» (таблица 1).

Таблица 1

Наименование показателя	Цена показателя	Единица учета	Источник информации
Нарушение технологии при изготовлении продукции Оценка по культуре производства отлично удовлетворительно неудовлетворительно 3. Срыв сроков выполнения мероприятий по качеству, согласованных с ОТК, представителями заказчика 4. Нарушение порядка работ, установленного положениями, инструкциями, стандартами 5. Нарушение требований техники безопасности 6.Наличие межцеховых рекламаций, отказы изделий на испытаниях 7. Остановка приемки ОТК, представителями заказчика по вине цеха	-0,03 +0,01 -0,02 -0,05 -0,01 -0,01 -0,05 -0,01 -0,1	За каждый случай За месяц За каждый случай За каждый случай За каждый случай За каждый случай За каждый случай	Отчеты Акты комиссий Отчеты ОТК Акты, отчеты, сообщения Информация Акты анализа, рекламации Информация

При оценке качества труда рабочих учитываются замечания по качеству труда, которые зафиксированы в документах (приказах, распоряжениях, планах мероприятий, отчетах, актах исследований, журналах учета и других документах).

Учет замечаний по качеству труда рабочих возлагается на заместителя начальника цеха. Ктр может принимать значения от 0 до 1,01.

Отчет о качестве труда рабочих представляется в ОТК к 5 числу следующего за отчетным месяца. Протокол балансовой комиссии об уменьшении (квеличении) размера премии представляется в ОТК к 17 числу следующего за отчетным месяца.

Техническое бюро ОТК проверяет достоверность отчетов, корректирует Ктр в случаях несоответствия, о чем информирует начальника цеха в дневной срок, составляет сводный отчет и представляет его в планово-экономический отдел.

Балансовая комиссия предприятия на основании отчетов по Ктр, результатов производственной деятельности цеха, предложений начальника управления качеством труда с учетом положения о премировании, условий контрактов принимает решение о размере выплаты премии работникам цеха. Зависимость Ктр и размера поощрения в таблице 2.

Таблица 2

Размер премии в зависимости от Ктр

Значение показателя Ктр	Размер поощрения, в % к базовой премии
0 - 0,6	0
0,61 – 0,7	20
0,71 – 0,8	50
0,81 – 0,9	100
0,91 – 1	120
1,01	150

Например, по окончании месяца зам. начальника цеха предоставил в ОТК следующий отчет о работе Иванова С.В..

Отчет о качестве труда рабочего Иванова С.В.

за сентябрь 2002г.

Наименование показателя	Цена показателя	Единица учета	Количество замечаний
Нарушение технологии при изготовлении продукции Оценка по культуре производства отлично удовлетворительно неудовлетворительно Срыв сроков выполнения мероприятий по качеству, согласованных с ОТК, представителями заказчика Нарушение порядка работ, установленного положениями, инструкциями, стандартами Нарушение требований техники безопасности Наличие межцеховых рекламаций, отказы изделий на испытаниях Остановка приемки ОТК, представителями заказчика по вине цеха	-0,03 +0,01 -0,02 -0,05 -0,01 -0,01 -0,05 -0,01 -0,1	За каждый случай За месяц За месяц За месяц За каждый случай За каждый случай За каждый случай За каждый случай За каждый случай	2 0 1 0 2 1 0 3 0

Итого коэффициент качества труда составил:

Ктр = 1- (0,03*2+0,02*1+0,01*2+0,01*1+0,01*3) = 1- 0,14 = 0,86

В соответствии с положением о премировании размер пощрения рабочего Иванова С.В. составит 100 % от базовой премии.