- •Податкова реформа в 2015 році:
- •Зміни в оплаті праці та соціальному захисті
- •Податок на прибуток за новими правилами
- •Вимоги до оформлення первинних документів. Відповідальність за іх неправильне оформлення та зберігання
- •Податкова реформа в 2015 році
- •Реформа податкової системи - які податки були, та які з них залишились
- •Зміни в системі оподаткування з 01.01.2015 року
- •Основні показники на 2015 рік
- •Пдв у 2015 році: нові правила
- •Механізм введення податку на нерухомість
- •Плата за землю: з 1 січня по-новому
- •Транспортний податок з 1 січня 2015 року
- •Правила сплати пенсійного збору з купівлі інвалюти
- •Готівкові розрахунки - нові обмеження
- •Акцизний податок із роздрібного продажу товарів: коли реєструватися, звітувати, сплачувати
- •Зміни в спрощеній системі оподаткування
- •Групи платників та ставки єдиного податку з 01.01.2015 р.
- •1.11. Порядок проведення перевірок
- •1.12. Військовий збір - нюанси оподаткування різних виплат, звітність
- •Зміни в оплаті праці та соціальному захисті
- •2.2.Задеклароване зниження ставки з єсв на практиці не діятиме
- •2.3.Введено новий штраф за неподання звітності з єсв і підвищено штраф за несплату
- •2.4.Сума єсв не може бути меншою за мінімальний страховий внесок
- •2.8.У 2015 році для дивідендів зберегли ставку пдфо 5%
- •Податок на прибуток за новими правилами
- •3.1. Врахування в оподатковуваному прибутку операцій, по яким завершальна подія відбувається після 01.01.2015 р.
- •3.16 Різниці, які виникають при обчисленні оподатковуваного прибутку
- •Вимоги до оформлення первинних документів. Відповідальність за іх неправильне оформлення та зберігання
- •В яких випадках потрібна ттн та наслідки її відсутності
- •Чи є калькуляція собівартості продукції первинним документом
- •Які первинні документи є підставою для відображення суми добових
- •Який первинний документ є підставою для списання палива, якщо відмінено типову форму шляхового листа
- •До якого звітного періоду відносяться послуги зв’язку (пошта, телеграф, телефон, стільниковий зв'язок та інші подібні витрати) якщо на рахунку дата наступного місяця
- •Яку силу має бухгалтерська довідка та в яких випадках вона необхідна
- •Кому потрібен Табель обліку робочого часу та чи можна обійтись без нього
- •4.8. Які документи повинна надати фоп - платник єп іншому сг (юо або фоп) для уникнення подвійного оподаткування
- •4.9. Довіреності на отримання тмц скасовано
2.8.У 2015 році для дивідендів зберегли ставку пдфо 5%
Із 01.01.2015 р., після внесення Законом № 71-VIII змін до ПКУ, для дивідендів установили такі правила оподаткування:
для дивідендів по акціях та корпоративних правах, нарахованих резидентами — платниками податку на прибуток підприємств, ставку ПДФО зберегли на рівні 5%;
дивіденди, нараховані по акціях та/або інвестиційних сертифікатах, що виплачуються інститутами спільного інвестування, обкладають ПДФО за ставкою 20%;
дивіденди за привілейованими акціями, як і раніше, прирівнюються до зарплатних виплат та обкладаються ПДФО за ставкою 15% (20%).
2.9.Потрібно повідомляти орган виконавчої влади про прийняття працівників на роботу та укладання трудових договорів з 01.01.2015р.
ДФС в підкатегорії 301.11 «ЗІР» розмістила відповідь на питання: чи потрібно повідомляти та яким чином органу виконавчої влади про прийняття працівників на роботу та укладання трудових договорів з 01.01.2015р.? чи буде застосовуватись відповідальність до роботодавця, який допустив працівника до роботи без повідомлення органу виконавчої влади про прийняття його на роботу?
Чіткої відповіді ДФС не надала, а лише процитувала норму,якою передбачений вказаний обов’язок, додавши, що роз’яснення щодо застосування вказаної норми законодавства буде надано ДФС України після розробки та затвердження КМУ порядку повідомлення роботодавцями центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Нагадаємо: до ст. 24 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) унесені зміни, відповідно до яких працівник не може бути допущений до роботи без:
укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу;
повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (яким є Державна фіскальна служба України, далі — ДФС) про прийняття працівника на роботу в порядку, установленому Кабінетом Міністрів України.
Наразі ані форми, ані порядку такого повідомлення КМУ ще не затвердив. Тож не зрозуміло, яким чином роботодавець має сповіщати ДФС. Тому поки що жодних повідомлень роботодавці до ДФС не надсилають.
2.10.За неоформлення трудових відносин уведено високі штрафи
Із 1 січня 2015 року за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) фізособам-підприємцям загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного такого працівника, тобто в 2015 році: із 1 січня по 30 листопада — 36540 грн (1218 грн х 30), а з грудня — 41340 грн (1378 грн х 30). Це передбачає ч. 2 оновленої редакції ст. 265 КЗпП.
Окрім того, відповідно до нової редакції ч. 3 ст. 41 КпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення адмінштрафу на фізосіб-підприємців, котрі використовують найману працю, — від 500 до 1000 НМДГ (від 8500 до 17000 грн). Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, загрожує штрафом у розмірі від 1000 до 2000 НМДГ (від 17000 до 34000 грн).
2.11.Чорнобильців 4 категорії та дітей-чорнобильців позбавили низки законодавчих пільг
Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VІІІ серед іншого, позбавляє низки пільг окремі категорії громадян.
Зокрема, особи, віднесені до категорії 4 постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, позбавлені пільг, передбачених Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-XII (далі — Закон № 796). Адже ст. 23 Закону № 796, яка визначала пільги для цієї категорії чорнобильців, вилучено з відповідного закону.
Окрім того, дітей, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи та їх батьків, позбавили пільг щодо (ст. 30 Закону № 796):
повного державного забезпечення дітей до вступу їх до школи (не старше 8 років) шляхом безплатного виховання (утримання) їх у державних та комунальних дошкільних навчальних закладах і надання щомісячної грошової допомоги;
безплатного проїзду в межах України на всіх видах транспорту (крім таксі) дитині та особі, яка супроводжує хвору дитину;
щорічного безплатного забезпечення потерпілих дітей путівками на оздоровлення;
щомісячних виплат, передбачених п.п. 6, 8 ч. 1 ст. 30 Закону № 796;
виплати грошової компенсації батькам потерпілих дітей, які не відвідують дитячих дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів (у т.ч. і тих, які не знаходяться в обліковому складі шкіл), якщо діти не перебувають на повному державному забезпеченні;
надання путівки для оздоровлення в спеціалізованих оздоровчих закладах жінкам, які проживають на території радіоактивного забруднення, під час вагітності.