6.6. Дисципліна праці

Поняття "дисципліна" стосовно людської діяльності оз­начає чітке дотримання встановленого порядку, загальновиз­наних або директивно встановлених правил.

Дисципліна як ознака людської діяльності виховується, встановлюється і зміцнюється під впливом таких чинників:

• примушення з боку авторитарної влади або вплив су­ворої соціальної необхідності викликають примусову дис­ципліну, яка може втримуватися неекономічними або еконо­мічними методами, але швидко і практично повністю руй­нується при послабленні дії чинників, що її утримували;

• усвідомлення необхідності дотримання юридично вста­новлених або традиційних норм і правил, схвалення їх як таких, що в кінцевому підсумку відповідають власним інте­ресам, означає добровільну, свідому дисципліну, яка є набагато Надійнішою і тривалішою, ніж примусова, і не потребує контролю за її дотриманням. Свідома дисципліна громадянок поведінки, крім іншого, є ознакою високої культури особи;

• внутрішнє самопереконання людини, що висуває до себе особисто високі вимоги і постійно виконує їх, означає само дисципліну, що є однією з основних характеристик цілеспря­мованої, сильної особистості.

Будь-яке суспільне виробництво передбачає узгоджену діяльність людей, яка неможлива без певної організації праці і без того, щоб кожен учасник виробництва окремо і всі пра­цівники разом дотримувалися єдиних загальних правил ве­дення трудового процесу.

Дисципліна праці є об'єктивно необхідною формою зв'язку між працівниками, що беруть участь у спільному процесі праці. її основна вимога полягає в тому, щоб люди, які беруть участь у спільних або пов'язаних між собою процесах праці, дотриму­валися певного чітко визначеного порядку трудової поведінки.

Хоча розвиток людського суспільства характеризується тенденціями руху до все більш добровільних форм праці, однак у сучасних умовах ще існує нагальна необхідність за­стосовувати різноманітні методи зміцнення дисципліни праці: адміністративні, правові, організаційні, економічні, матеріальні і моральні.

На практиці розрізняють різні види дисципліни в залежно­сті від того, ким вони встановлені і якої сфери людської діяль­ності стосуються правила, що складають зміст відповідної дис­ципліни. Крім трудової дисципліни, не можна обійтися без дис­ципліни виробничої, технологічної, фінансової, договірної та ін.

У вузькому розумінні трудова дисципліна трактується передусім як дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Точне виконання всіх вимог тех­нології за кожним виробничим процесом складає дисциплі­ну технологічну. Своєчасна і точна реалізація виробничих завдань, виконання посадових обов'язків, правильна експлу­атація обладнання, дотримання правил охорони праці й тех­ніки безпеки складають зміст виробничої дисципліни. У широкому розумінні дисципліна праці об'єднує перерахо­вані вимоги і передбачає добросовісне виконання працівни­ками всіх своїх службових обов'язків.

Зростання значення дисципліни праці в наш час зумов­лене дією таких чинників:

• ускладнення виробничих зв'язків на підприємствах, в галузях, в економіці в цілому під впливом науково-технічного прогресу що вимагає підвищеної чіткості і точності в організації взаємодії всіх виробничих ланок;

• в сучасному високомеханізованому і автоматизованому виробництві в зв'язку із залученням у виробничий процесі велетенської кількості високопродуктивних і дорогих знарядь праці різко зростає ціна одиниці робочого часу, який може втрачатися внаслідок порушення дисципліни праці;

• такі фактори, як складність управління великими ком­плексними виробничими, господарськими і соціальними системами, астрономічна ціна можливих помилок і прорахунків і, відповідно, необхідність запобігання їм, забезпечен­ня підконтрольності людині технічних, природних і соціаль­них процесів тощо висувають на перший план в структурі професійних вимог свідому дисципліну праці, що ґрунтуєть­ся на широкому соціальному світогляді та високому інте­лекті працівників;

• принципові зміни в системі господарського управління з переходом до ринкових відносин особливо гостро висува­ють вимоги відповідальності кожного працівника за кінцеві результати своєї праці, її високу якість і абсолютну надійність.

В умовах ринкової економіки підприємство не зможе досягти успіхів у конкурентній боротьбі, якщо у трудовому колективі не пануватиме висока дисципліна праці, що ґрун­тується на колективній і особистій зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах діяльності.

Резюме

Організація праці повинна розглядатися з двох боків: по-перше, як система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та один з одним, що утворює пев­ний порядок трудового процесу, який включає: поділ праці та її кооперування, організацію робочих місць та їх обслуго­вування, впровадження раціональних прийомів та методів праці, науково обґрунтованих норм праці, її мотивацію, пла­нування і облік; по-друге, як систематична діяльність людей по впровадженню нововведень у існуючу організацію праці Для приведення її у відповідність з досягнутим рівнем роз­витку науки, техніки і технології.

Вихідним пунктом організації праці є поділ праці, тобто Диференціація видів трудової діяльності між різними гру­пами працівників. Поділ праці на підприємстві полягає у закріпленні за кожним працівником і за кожним підрзділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Розрізняють такі основні види поділу праці всередині підприємства: функціональний, технологічний, професійний, кваліфікаційний. З поділом праці нерозривно пов'язане її кооперування, що означає досягнення раціональних пропорцій у затратах праці різних видів і передбачає вста­новлення раціональних соціально-трудових взаємовідносин між учасниками трудового процесу, узгодження інтересів людей і цілей виробництва.

Робоче місце — це первинна ланка виробництва, зона прикладання праці одного або кількох (якщо робоче місце колективне) виконавців, визначена на підставі трудових й інших діючих норм і оснащена необхідними засобами для трудової діяльності. Організація робочих місць — це підпо­рядкована цілям виробництва система заходів з їх оснащення засобами і предметами праці, плануванню, розміщенню їх в певному порядку, обслуговуванню і атестації. Конкретний зміст цих заходів визначається характером і спеціалізацією робо­чого місця, його видом і значенням у виробничому процесі.

Трудовий процес — це матеріально і технічно обумовле­ний, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату. Раціоналізація трудового процесу передбачає послідовне проведення таких етапів: виявлення, вивчення, аналіз, уза­гальнення, проектування та освоєння раціональних прийомів та методів праці.

Умови праці — це сукупність факторів виробничого сере­довища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Вивчення умов праці на конкретному підпри­ємстві проводиться передусім для їх нормалізації, а якщо це неможливо, компенсації працівникам шкідливого впливу умов праці на їхнє здоров'я у грошовій або іншій формі.

Охорона праці — це здійснення комплексу заходів тех­нічного характеру (огородження небезпечних місць на ви­робництві, впровадження безпечної техніки, зміна технологій з метою ліквідації небезпечних для життя і здоров'я людини робіт) і санітарно-гігієнічних заходів (раціональне освітлення, створення сприятливого мікроклімату у виробничих при­міщеннях тощо), які забезпечують нормальні умови праці.

Дисципліна праці є об'єктивно необхідною формою зв'яз­ку між працівниками. її основна вимога полягає в тому, щоб люди які беруть участь у спільних або пов'язаних між co­бою процесах праці, дотримувалися певного чітко визначеного порядку трудової поведінки. У широкому розумінні дисципліна праці об'єднує трудову, технологічну і виробничу дисципліни і передбачає добросовісне виконання працівни­ками всіх своїх службових обов'язків.

Терміни і поняття

Атестація робочих місць

Бригадна організація праці

Дисципліна виробнича

Дисципліна праці

Дисципліна технологічна

Дисципліна трудова

Евристика

Елементи організації праці

Завдання організації праці

Кваліфікаційний поділ праці

Кооперація праці Щ Метод праці

Обслуговування робочих місць І Організація

Організація праці

Організація робочих місць

Оснащення робочих місць

Охорона праці

Професійний поділ праці

Раціоналізація робочих місць

Раціоналізація трудового процесу

Робоче місце

Суспільний поділ праці

Технічний поділ праці

Технологічна операція

Технологічний поділ праці

Трудова дія

Трудовий прийом

Трудовий процес

Трудовий рух

Умови праці

Фактори виробничого середовища

Функціональний поділ праці