18. Формы и системы оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Система оплаты труда характеризует взаимосвязь между показателями, определяющими норму труда и меру его оплаты, гарантирующую получение работником зар. платы в соответствии с фактическими результатам и согласованной ценой его раб силы. Форма оплаты труда – определенный класс системы оплаты труда, отражающий меру оплаты труда при оценке результатов труда.

Сдельная система оплаты труда и повременная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда - размер оплаты труда зависит от количества выпуска продукции (работ, услуг) и расценки установленной для конкретного вида продукции, а норм времени.

Применяется при усл.:

1. Возможность точного учета количества выполняемых работ;

2. Возможность увеличения выработки у конкретных работников и стимулирование их;

3. Наличие количественных показателей работы, зависящих от конкретного работника.

Не применяется в сл.:

1. Нарушения технологического режима

2. Нарушения техники безопасности

3. Ухудшение качественных показателей трудового процесса

4. При перерасходе сырья и материалов.

Формы оплаты труда при сдельной:

1. Прямая сдельная – оплачивается труд раб.осн.производства по объему выпущенной им продукции с учетом сдельной расценки

2. Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных производств, когда размер зар. платы зависит от результатов труда, сдельщиков или обслуживающих рабочих

3. Сдельно-премиальная – предполагает оплату труд по сдельной расценке за выпуск объема продукции и премию за выполнение и перевыполнение установленных качественных и количественных показателей.

4. Аккордная – предполагает установление размера оплаты труда по расценке за весь объем производства. Оплата осуществляется после выполнения всего комплекса работ и распределяется между всеми работниками.

5. Сдельно-прогрессивная - предполагает оплату труда в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным (по шкале).

Повременная система оплаты труда предполагает оплату труда за отработанное время с учетом установленных тарифов. Размер зар. платы зависит от тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) определенной по тарифному разряду, тарифному коэффициенту и тарифной ставки первого разряда.

Условия применения повременной системы оплаты труда:

1. Отсутствуют технические нормы труда

2. Увеличение объема выпуска может привести к ухудшению качества или увеличение брака продукции.

3. Отсутствует возможность увеличения объема производства, производительности труда, занятости работников.

Формы:

- простая повременная – размер оплаты труда зависит от должностного оклада и количества отработанного времени с учетом тарифной ставки.

- повременно- премиальная – предполагает дополнительные выплаты в виде премии, согласно коллективного договора и положения о премировании к осн. зар. плате.

Бестарифная система оплаты труда. Формирование договорных трудовых отношений.

Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

• фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

• предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

• личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятиях с нестабильными в течении времени результатами производственно-финансовой деятельности, с нестабильным фондом оплаты труда, то есть где отсутствует возможность производить оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, сдельными расценками. Прежде всего, это касается частных предприятий, а так же государственных предприятий в частности.

При этой системе каждому рабочему устанавливается коэффициент трудовой стоимости (квалификационный уровень). Распределение фонда оплаты труда между работниками производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем.