Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Краснодарский государственный университет культуры и искусств»

Информационно-библиотечный факультет

кафедра информатики

База Данных «Информационная система управления персоналом малого предприятия» Расчетно-пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине «Базы данных»

Листов 16

Руководитель:

доцент каф. информатики Турчин В А.

Исполнитель:

студент группы ПИ-13-бак ХХХХХ Х. Х.

Краснодар – 2015

Реферат

Объем документа – 16 листов. Количество иллюстраций и схем – 3. Ключевые слова: база данных, информационная система, управление, персонал, малое предприятие. Предметом описания в данной пояснительной записке, как следует из ее названия, является база данных «Информационная система управления персоналом малого предприятия». Объектом описания является процесс создания и работы с базой данных. Цель описания заключается в определении информации, необходимой для сопровождения и модификации описываемой базы данных. Для решения данной цели необходимо определить основные задачи, т.к. они являются алгоритмами достижения цели. Основными задачами будут являться:

1. Изучение литературы по вопросу работы с Microsoft Access ®;

2. Определение назначения БД и области ее применения;

3. Определение алгоритмов разработки базы данных;

4. Описание возможностей БД;

5. Определение технико-экономических показателей;

6. Выделение преимуществ данной базы данных.

Пояснительная записка состоит из введения, 4-х глав, заключения и списка использованных источников. Во введении определяются объект и предмет описания, формулируются цели и задачи описания. В первой главе определяется назначение и область применения базы данных. Во второй главе рассматриваются технические характеристики создания и функционирования БД. В третьей рассматриваются технико-экономические показатели, а также определяются преимущества использования данной базы данных. В четвертой рассматриваются источники, которые были использованы при разработке данной БД. В заключении подводится итог описания, и формулируются выводы соответственно поставленным целям и задачам.

Оглавление

Реферат 2

Введение 4

1. Назначение и область применения 5

2. Технические характеристики 6

2.1 Анализ требований к базе данных 6

2.2 Постановка задачи и выбор структуры 6

2.3 Программная реализация алгоритмов 8

2.4 Проектирование интерфейса пользователя 11

2.6 Выбор технических и программных средств разработки 12

3. Технико-экономические показатели 13

4. Тестирование и отладка базы данных 14

Заключение 15

Список используемых источников 16

Введение

Данная расчетно-пояснительная записка содержит всю информацию, необходимую для сопровождения и модификации БД «Информационная система управления персоналом малого предприятия». А именно:

• Сведения о структуре и конкретных компонентах базы данных.

• Общее описание алгоритмов функционирования.

• Обоснование принятых технических и технико-экономических решений.

Пояснительная записка к программному продукту оформлена в соответствии с государственным стандартом – ГОСТ 19. 404-79.

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кад­ровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией ли­нейных руководителей различного уровня и ранга, а также ра­ботников и руководителей кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской деятельностью, то возникновение управленческой функции, связанной с обеспечением должного уровня кад­рового потенциала организации, существенным образом расши­рило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разра­ботка различных моделей организации как системы, на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами на основе использования различных баз данных и их комплексов.

Существующие БД и их комплексы, которое призваны решать подобные задачи, являются специализированными и наполненными массой излишних функций. Они имеют сравнительно сложный пользовательский интерфейс, ориентированный на пользователя, имевшего опыт работы с базами данных этого типа, что делает использование подобных средств менеджерами по управлению персоналом малых предприятий очень затруднительным. Особенно это связано с малыми предприятиями, не так давно возникшими на Российском рынке и не имевшие опыт работы с персоналом на основе организации БД. База данных, описываемая в пояснительной записке, позволяет качественно и эффективно оценить преимущества данного метода, т.к. включает в себя примеры основных задач, которые приходится решать менеджеру.