5. Расчет показателей по труду и заработной плате

В работе предусмотрены расчеты по двум разделам плана по труду: планирование численности и планирование заработной платы.

Исходными данными для разработки плана по труду являются: расчеты производственной программы, нормы затрат труда и его оплаты, план повышения эффективности производства в части мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, директивные и справочные материалы.

При планировании численности работающих, фондов заработной платы в составе промышленно-производственного персонала выделяют рабочих и служащих. В свою очередь рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а служащие – на руководителей и специалистов.

5.1. Расчет баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени обычно составляется по цеху, а при существенных различиях половозрастной структуры работающих, условий труда по участкам может и должен составляться по участкам. Форма баланса рабочего времени приведена в таблице 13.

Таблица 13

Баланс рабочего времени одного рабочего (данные условные)

N n/n	Состав фонда рабочего времени	Ед.изм.	Значения показателей (при расчете на год)
1	2	3	4
1.	Календарный фонд времени	дн.	365
2.	Выходные дни	дн.	104
3.	Праздничные дни	дн.	5
4.	Номинальный фонд рабочего времени	дн.	256
5.	Невыходы на работу – всего	дн.	28
	а) основные и дополнительные отпуска	дн.	21
	б) отпуска учащимся	дн.	1
	в) отпуска по беременности и родам	дн.	1
	г) по болезни	дн.	3
	д) выполнение государственных и общественных обязанностей	дн.	0,5
	е) по разрешению администрации	дн.	1,5
6.	Явочное время	час	1824
7.	Потери внутри рабочего дня (внутрисменные потери)
	а) сокращенные часы работы в предпраздничные дни	час	7
	б) перерывы на кормление детей	час	1
	в) сокращенный рабочий день
	- подростков	час	5
	- рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда	час	4
	Итого внутрисменных потерь	час	17
8.	Полезный фонд рабочего времени	час	1807

продолжительностью от 7 до 41 календарного дня. Возможно также предоставление дополнительных поощрительных отпусков, отпусков за продолжительный стаж работы на одном предприятии.