32.Повноваження пенсійного фонду щодо збору та обліку єдиного внеску.

Завданням Пенсійного фонду є забезпечення збору єдиного внеску, ведення обліку надходження від його сплати та здійснення контролю за сплатою ЄСВ.

Пенсійний фонд відповідно до покладених на нього завдань: - аналізує та спільно з фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування прогнозує надходження коштів від сплати єдиного внеску;

- забезпечує збір та ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску;

- здійснює контроль за додержанням законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, правильністю нарахування, обчислення, повнотою і своєчасністю сплати єдиного внеску;

- встановлює форми, строки і порядок прийняття та обробки звітності, зокрема в електронній формі, від платників щодо нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску;

- формує та веде Державний реєстр загальнообов'язкового державного соціального страхування:

- готує звітність, передбачену Законом.

Пенсійний фонд та його територіальні органи мають право:

- отримувати від платників єдиного внеску відомості про нарахування, обчислення і сплату єдиного внеску, а також інші відомості, необхідні для виконання Пенсійним фондом своїх функцій;

- проводити не частіше ніж один раз на календарний рік планову, а у випадках передбачених Законом, позапланову перевірку платників єдиного внеску бухгалтерських регістрів, звітів, кошторисів та інших документів про нарахування, обчислення та сплату єдиного внеску, отримувати необхідні пояснення, довідки і відомості з питань, що виникають під час перевірки;

- вилучати в установленому порядку у платників єдиного внеску копії документів, що підтверджують заниження розміру заробітної плати та інших виплат, на які розраховується єдиний внесок;

- здійснення інших функцій передбачених законодавством.

33. Основні положення пенсійної реформи.

схвалений Закон передбачає:

• встановлення максимального розміру пенсії на рівні 10 прожиткових мінімумів для непрацездатних громадян (з 1 жовтня 2011 року - 7840 грн.);Обмеження пенсії максимальним розміром не поширюватиметься на раніше призначені пенсії.

• поєтапне підвищення пенсійного віку для жінок з 55 до 60 років, починаючи з 01.10.2011 року.

                Пенсійний вік для осіб, які працювали з шкідливими умовами праці; для жінок, що виховали 5 і більше дітей або дітей-інвалідів; учасників бойових дій; ліліпутів і карликів; а також інвалідів по зору І групи не підвищується.

• підвищення мінімального страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком, з 5 до 15 років;

• збільшення страхового стажу, необхідного для призначення мінімальної пенсії за віком та для підвищення пенсії за понаднормовий стаж для нових пенсіонерів: жінкам - з 20 до 30 років, чоловікам - з 25 до 35 років;

• зменшення необхідного страхового стажу для призначення пенсії особам, які стали інвалідами, та диференційоване підвищення необхідного стажу до         10 (15) років залежно від групи та віку на час встановлення інвалідності;

• пенсія особам, звільненим у зв'язку зі скороченням штатів призначатиметься при наявності страхового стажу 30 років у жінок та 35 років у чоловіків;

• встановлено одноразову допомогу у розмірі 10 призначених пенсій при виході на пенсію працівникам бюджетної сфери (освіти, культури, охорони здоров'я, соціального захисту) у разі, якщо вони мають необхідний стаж на відповідних посадах (30 років для жінок та 35 років для чоловіків) та не призначали раніше пенсію;

• змінено максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з 15 до 17 мінімальних заробітних плат (з 1 жовтня - 16 745 грн.).