- •Экзаменационный билет № 1
- •Предмет изучения экономики труда. Основные понятия, развитие науки о труде. Взаимосвязь с другими дисциплинами.
- •Человеческий капитал как основной фактор производства.
- •Экзаменационный билет № 2
- •Трудовой потенциал и трудовые ресурсы.
- •Место и роль управления персоналом в системе управления предприятия
- •Экзаменационный билет № 3
- •Естественное движение населения. Коэффициент рождаемости и коэффициент смертности.
- •Основные функции системы управления персоналом.
- •Экзаменационный билет № 4
- •Миграция населения: внутренняя и внешняя, интенсивность миграции. Сальдо миграции.
- •Методы управления персоналом.
- •Экзаменационный билет № 5
- •Общегосударственное управление трудом.
- •Стратегическое планирование развития кадрового потенциала на предприятии.
- •Экзаменационный билет № 6
- •Качество жизни. Индекс человеческого развития.
- •Формирование персонала. Структура персонала.
- •Экзаменационный билет № 7
- •Уровень доходов и качество жизни населения. Бюджет прожиточного минимума.
- •Управление использованием персонала.
- •Экзаменационный билет № 8
- •Занятость и безработица.
- •Виды безработицы:
- •Последствия безработицы:
- •Мотивация труда персонала.
- •Экзаменационный билет № 9
- •Стимулирование труда. Виды поощрений.
- •Заработная плата как цена труда персонала на предприятии.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Новая система оплаты труда
- •Экзаменационный билет № 10
- •Методы измерения производительности труда.
- •Социально-психологический климат в организации.
- •Экзаменационный билет № 11
- •Стоимостной метод исчисления производительности труда.
- •Влияние корпоративной культуры на организацию и эффективность труда.
- •Экзаменационный билет № 12
- •Рынок труда: основные понятия, состояние, тенденции развития.
- •Управление деловой карьерой. Этапы развития карьеры.
- •Экзаменационный билет № 13
- •1.Демографическая ситуация в рф. Расширенное и суженное воспроизводство.
- •Трудоемкость продукции. Нормативная, плановая, фактическая и полная.
- •Служебно-профессиональное продвижение персонала.
- •Экзаменационный билет № 15
- •Формы разделения и кооперации труда. Специализация.
- •Управление социальным развитием коллектива (социальное партнерство, коллективный договор).
- •Экзаменационный билет № 16
- •Система социальной защиты в условиях рынка.
- •Система найма и подбора персонала. Трудовой контракт, права и обязанности персонала.
- •Экзаменационный билет № 17
- •Показатели уровня производительности труда и их экономическая характеристика.
- •Система обучения персонала.
- •Экзаменационный билет № 18
- •Экономически активное и неактивное население.
- •Управленческий труд. Организация труда.
- •Экзаменационный билет № 19
- •Границы и состав трудовых ресурсов.
- •Труд: понятие, содержание, характер и функции. Общественный характер труда.
- •Экзаменационный билет № 20
- •1.Эффективность труда и ее показатели.
- •2.Труд как объект продажи рынка труда. Стоимость труда.
- •Экзаменационный билет № 21
- •Трудовой потенциал общества и его структура. Количественная и качественная характеристика.
- •Структура доходов населения. Прожиточный минимум. Нормативные потребительские бюджеты.
- •Экзаменационный билет № 22
- •Уровень жизни населения. Продовольственная и потребительская корзины.
- •Производительность труда. Основные понятия.
- •Экзаменационный билет № 23
- •Цели деятельности человека. Понятие качества жизни. Показатели качества жизни.
- •Методы измерения производительности труда.
- •Экзаменационный билет № 24
- •Трудоемкость продукции. Производительная трудоемкость и трудоемкость управления производством.
- •Формирование спроса и предложения на рынке труда. Экзаменационный билет № 25
- •Труд как фактор производства, как объект продажи на рынке труда.
- •Равновесие на рынке труда. Экзаменационный билет № 26
- •1.Виды занятости, формы занятости, классификация.
- •2.Социально-экономические последствия инфляции. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Экзаменационный билет № 27
- •1.Трудовые ресурсы. Естественное движение населения.
- •2.Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Основные элементы рынка туда. Особенности формирования российского рынка труда.
- •Экзаменационный билет № 29
- •1.Функции заработной платы.
- •2.Теории занятости: виды, формы. Структура занятости в экономики.
- •Экзаменационный билет № 30
- •Экономическое содержание заработной платы.
- •Структура внутреннего рынка труда на предприятии. Понятие и виды мобильности на рынке труда. Экзаменационный билет № 31
- •Субъект и предметы социально-трудовых отношений.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Новая система оплаты труда
- •Экзаменационный билет № 32
- •Типы социально-трудовых отношений.
- •Формы разделения и кооперации труда, их совершенствование. Функциональное и технологическое разделение труда. Экзаменационный билет № 33
- •Социальное партнерство и социальное равновесие.
- •Конфликт как выражение противоречий в социально-трудовых отношениях.
- •Экзаменационный билет № 34
- •Уровень жизни населения. Социальные гарантии.
- •Роль международной организации труда (мот) в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Экзаменационный билет № 35
- •1.Государственное управление денежными доходами населения.
- •2.Социально-психилогические условия труда. Экзаменационный билет № 36
- •Трудовой договор: понятие, содержание и гарантии. Права и обязанности работника и работодателя. Правовое регулирование прекращения трудового договора.
- •Виды и формы оплаты труда.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Новая система оплаты труда
- •Экзаменационный билет № 37
- •1.Условия труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях.
- •2.Инфляция и ее сущность. Формы проявления инфляции Экзаменационный билет № 38
- •Социальная политика государства.
- •Безграничность потребностей общества. Виды потребностей. Классификация по а. Маслоу. Экзаменационный билет № 39
- •Движение рабочей силы. Экономическая и социальная подвижность.
- •Спрос. Закон спроса и факторы, влияющие на спрос. Экзаменационный билет № 40
- •Международная организация труда (мот), ее цели, задачи и документы.
- •Предложение. Закон предложения и факторы, влияющие на производство. Экзаменационный билет № 41
- •Экономически активное и экономически неактивное население. Связь этих категорий с трудовыми ресурсами.
- •Экономически неактивное население
- •Сущность экономического роста и кризиса. Экзаменационный билет № 42
- •Демографическая структура и демографические процессы населения. Показатели, характеризующие эти процессы.
- •Психофизиологические условия труда.
- •Экзаменационный билет № 43
- •Миграция как процесс перераспределения населения и трудовых ресурсов. Виды миграции. Факторы миграции. Направления и масштабы миграционных потоков в России.
- •Эстетические и санитарно-гигиенические условия труда.
Экзаменационный билет № 43
Миграция как процесс перераспределения населения и трудовых ресурсов. Виды миграции. Факторы миграции. Направления и масштабы миграционных потоков в России.
Миграция населения (лат. migratio — переселение) — перемещение людей из одного региона (страны, мира) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния. Люди, совершающие миграцию, называются мигрантами, или, в зависимости от характера миграции, эмигрантами, иммигрантами или поселенцами. Миграция внутри страны называется внутренней, между странами — внешней.
Согласно отчету Международной организации по миграции, число международных мигрантов в 2010 году составило 214 млн человек или 3,1 % населения мира[1]. Если рост этого показателя продолжится с прежней скоростью, то к 2050 году он достигнет значения 405 млн. Отчасти миграция обусловлена такими причинами как войны (эмиграция из Ирака и Боснии в США и Великобританию), политические конфликты (эмиграция из Зимбабве в США) и природные катастрофы (миграция из Монтсеррата в Великобританию из-за извержения вулкана). Тем не менее, основными причинами миграции остаются экономические, а именно разница в прибыли, которая может быть получена за одинаковую работу в разных странах мира. Кроме того, фактором, обуславливающим миграцию, может быть нехватка специалистов той или иной профессии в определенном регионе. К примеру, экономически мотивированная миграция наблюдается внутри Евросоюза, где барьеры для передвижения между странами практически устранены. Здесь страны с высоким уровнем дохода — Франция, Германия, Италия, Великобритания — служат принимающими сторонами для мигрантов из Греции, Венгрии, Литвы, Польши и Румынии.
Вынужденная миграция может служить средством социального контроля авторитарных режимов, тогда как добровольная миграция является средством социальной адаптации и причиной роста городского населения.
Различные типы миграции включают:
сезонную миграцию туристов и сельскохозяйственных рабочих;
миграцию из сельской местности в города, происходящую в развивающихся странах в процессе индустриализации (урбанизация);
миграцию из городов в сельскую местность, более распространенную в развитых странах (рурализация);
кочевничество и паломничество
временную и долгосрочную
маятниковую
приграничную или транзитную
Классификация по формам:
общественно организованное
неорганизованное
Классификация по причинам:
экономическая
социальная
культурная
политическая
военная
Классификация по стадиям:
принятие решений
территориальное перемещение
адаптация
В последние годы главным вектором межрегиональных миграций в России стало движение с севера и востока страны на юг и запад. Страна четко поделилась на две зоны — притока (Центральный, Волго-Вятский, Центрально-Черноземный, Уральский экономические районы; Ростовская область, Краснодарский и Ставропольский края Северо-Кавказского региона; южные районы Сибири) и оттока населения (Европейский север, северные районы Восточной Сибири, Дальний Восток). Эта пространственная картина миграций, по мнению специалистов, сохранится и в обозримой перспективе.
Общая характеристика миграционной ситуации в Российской Федерации за 1й квартал 2010 года:
Прибыло-440692, выбыло – 388842
В пределах России Внутренняя миграция составляет около 382673 человек.
