- •Экзаменационный билет № 1
- •Предмет изучения экономики труда. Основные понятия, развитие науки о труде. Взаимосвязь с другими дисциплинами.
- •Человеческий капитал как основной фактор производства.
- •Экзаменационный билет № 2
- •Трудовой потенциал и трудовые ресурсы.
- •Место и роль управления персоналом в системе управления предприятия
- •Экзаменационный билет № 3
- •Естественное движение населения. Коэффициент рождаемости и коэффициент смертности.
- •Экзаменационный билет № 4
- •Миграция населения: внутренняя и внешняя, интенсивность миграции. Сальдо миграции.
- •Основные функции системы управления персоналом.
- •Методы управления персоналом.
- •Экзаменационный билет № 5
- •Общегосударственное управление трудом.
- •Стратегическое планирование развития кадрового потенциала на предприятии.
- •Экзаменационный билет № 6
- •Качество жизни. Индекс человеческого развития.
- •Формирование персонала. Структура персонала.
- •Экзаменационный билет № 7
- •Уровень доходов и качество жизни населения. Бюджет прожиточного минимума.
- •Управление использованием персонала.
- •Экзаменационный билет № 8
- •Занятость и безработица.
- •Виды безработицы:
- •Последствия безработицы:
- •Мотивация труда персонала.
- •Экзаменационный билет № 9
- •Стимулирование труда. Виды поощрений.
- •Заработная плата как цена труда персонала на предприятии.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Новая система оплаты труда
- •Экзаменационный билет № 10
- •Методы измерения производительности труда.
- •Социально-психологический климат в организации.
- •Экзаменационный билет № 11
- •Стоимостной метод исчисления производительности труда.
- •Влияние корпоративной культуры на организацию и эффективность труда.
- •Экзаменационный билет № 12
- •Рынок труда: основные понятия, состояние, тенденции развития.
- •Управление деловой карьерой. Этапы развития карьеры.
- •Экзаменационный билет № 13
- •1.Демографическая ситуация в рф. Расширенное и суженное воспроизводство.
- •Трудоемкость продукции. Нормативная, плановая, фактическая и полная.
- •Служебно-профессиональное продвижение персонала.
- •Экзаменационный билет № 15
- •Формы разделения и кооперации труда. Специализация.
- •Управление социальным развитием коллектива (социальное партнерство, коллективный договор).
- •Экзаменационный билет № 16
- •Система социальной защиты в условиях рынка.
- •Система найма и подбора персонала. Трудовой контракт, права и обязанности персонала.
- •Экзаменационный билет № 17
- •Показатели уровня производительности труда и их экономическая характеристика.
- •Система обучения персонала.
- •Экзаменационный билет № 18
- •Экономически активное и неактивное население.
- •Управленческий труд. Организация труда.
- •Экзаменационный билет № 19
- •Границы и состав трудовых ресурсов.
- •Труд: понятие, содержание, характер и функции. Общественный характер труда.
- •Экзаменационный билет № 20
- •1.Эффективность труда и ее показатели.
- •2.Труд как объект продажи рынка труда. Стоимость труда.
- •Экзаменационный билет № 21
- •Трудовой потенциал общества и его структура. Количественная и качественная характеристика.
- •Структура доходов населения. Прожиточный минимум. Нормативные потребительские бюджеты.
- •Экзаменационный билет № 22
- •Уровень жизни населения. Продовольственная и потребительская корзины.
- •Производительность труда. Основные понятия.
- •Экзаменационный билет № 23
- •Цели деятельности человека. Понятие качества жизни. Показатели качества жизни.
- •Методы измерения производительности труда.
- •Экзаменационный билет № 24
- •Трудоемкость продукции. Производительная трудоемкость и трудоемкость управления производством.
- •Формирование спроса и предложения на рынке труда. Экзаменационный билет № 25
- •Труд как фактор производства, как объект продажи на рынке труда.
- •Равновесие на рынке труда. Экзаменационный билет № 26
- •1.Виды занятости, формы занятости, классификация.
- •2.Социально-экономические последствия инфляции. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Экзаменационный билет № 27
- •1.Трудовые ресурсы. Естественное движение населения.
- •2.Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Основные элементы рынка туда. Особенности формирования российского рынка труда.
- •Экзаменационный билет № 29
- •1.Функции заработной платы.
- •2.Теории занятости: виды, формы. Структура занятости в экономики.
- •Экзаменационный билет № 30
- •Экономическое содержание заработной платы.
- •Структура внутреннего рынка труда на предприятии. Понятие и виды мобильности на рынке труда. Экзаменационный билет № 31
- •Субъект и предметы социально-трудовых отношений.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Новая система оплаты труда
- •Экзаменационный билет № 32
- •Типы социально-трудовых отношений.
- •Формы разделения и кооперации труда, их совершенствование. Функциональное и технологическое разделение труда. Экзаменационный билет № 33
- •Социальное партнерство и социальное равновесие.
- •Конфликт как выражение противоречий в социально-трудовых отношениях.
- •Экзаменационный билет № 34
- •Уровень жизни населения. Социальные гарантии.
- •Роль международной организации труда (мот) в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Экзаменационный билет № 35
- •1.Государственное управление денежными доходами населения.
- •2.Социально-психилогические условия труда. Экзаменационный билет № 36
- •Трудовой договор: понятие, содержание и гарантии. Права и обязанности работника и работодателя. Правовое регулирование прекращения трудового договора.
- •Виды и формы оплаты труда.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Новая система оплаты труда
- •Экзаменационный билет № 37
- •1.Условия труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях.
- •2.Инфляция и ее сущность. Формы проявления инфляции Экзаменационный билет № 38
- •Социальная политика государства.
- •Безграничность потребностей общества. Виды потребностей. Классификация по а. Маслоу. Экзаменационный билет № 39
- •Движение рабочей силы. Экономическая и социальная подвижность.
- •Спрос. Закон спроса и факторы, влияющие на спрос. Экзаменационный билет № 40
- •Международная организация труда (мот), ее цели, задачи и документы.
- •Предложение. Закон предложения и факторы, влияющие на производство. Экзаменационный билет № 41
- •Экономически активное и экономически неактивное население. Связь этих категорий с трудовыми ресурсами.
- •Экономически неактивное население
- •Сущность экономического роста и кризиса. Экзаменационный билет № 42
- •Демографическая структура и демографические процессы населения. Показатели, характеризующие эти процессы.
- •Психофизиологические условия труда.
- •Экзаменационный билет № 43
- •Миграция как процесс перераспределения населения и трудовых ресурсов. Виды миграции. Факторы миграции. Направления и масштабы миграционных потоков в России.
- •Эстетические и санитарно-гигиенические условия труда.
Экзаменационный билет № 35
1.Государственное управление денежными доходами населения.
Значительное неравенство в распределении доходов является социально опасным. В экономически развитых странах признается право людей на определенный стандарт благосостояния. Средством преодоления неравенства и бедности выступает государственная политика доходов. Она осуществляется по двум основным направлениям:
Регулирование доходов населения;
Перераспределение доходов через государственный бюджет. Практика регулирования доходов предполагает:
установление гарантированного минимума (или ставки) заработной платы, который имеет большое значение для таких категорий населения, как малоквалифицированные рабочие, молодежь, женщины, иностранные рабочие, а также часто используется как исходная база для определения оплаты труда более высоких категорий работников, различных премий и доплат;
регулирование в ряде случаев верхнего предела увеличения номинальной заработной платы в целях снижения издержек производства и на этой основе сдерживания инфляции, роста инвестиций и повышения конкурентоспособности национальной продукции;
защиту денежных доходов населения от инфляционного обесценения путем индексации, т.е. увеличения номинальных доходов в зависимости от роста цен. Индексация может осуществляться как на уровне государства, так и на уровне фирм, будучи включена в коллективный договор, а также производиться дифференцированно в зависимости от величины доходов.
Политика перераспределения доходов включает:
аккумуляцию денежных средств в руках государства для проведения социальной политики путем взимания с населения прямых и косвенных налогов; высказываются мнения разных экономистов, что следует регулировать размеры фондов потребления или регулировать систему индивидуального налогообложения.
предоставление населению социальных гарантий путем финансирования систем образования, медицинского обслуживания, учреждений культуры, искусства и пр.
финансирование системы социальной защиты, включающей:
систему социального страхования;
систему государственной помощи лицам, не способным обеспечить себе доход.
Социальная защита населения предполагает выплату государством трансфертных, т.е. безвозвратных платежей. Социальные трансферты — это бюджетные средства для финансирования обязательных выплат населению: пенсий, стипендий, пособий, компенсаций. Они могут осуществляться в натуральной и денежной формах.
Вмешательство государства в перераспределительные процессы должно осуществляться в оптимальных размерах. Выравнивание доходов, признанное для современного общества необходимым в силу целого ряда причин, может привести к сокращению эффективности экономики в результате чрезмерного роста налогов и, как следствие, подрыву стимулов к предпринимательству, инвестициям, а также снижению стимулов к труду у самих получателей трансфертных выплат. Проведение этой политики требует значительных средств на содержание бюрократического аппарата.
Проводя социальную политику, государство использует такие инструменты, как социальные стандарты, потребительские бюджеты, другие пороговые социальные ограничители. Социальные стандарты являются средством обеспечения прав граждан в области социальных гарантий. Минимальные государственные социальные стандарты — это государственные услуги, предоставление которых гражданам на определенном минимально допустимом уровне гарантируется государством на безвозмездной и безвозвратной основах за счет бюджетов всех уровней на всей территории страны. Они используются для определения финансовых нормативов, необходимых для формирования бюджетов и внебюджетных фондов. На основе социальных стандартов (пороговых показателей) по науке, образованию, культуре, здравоохранению устанавливаются объемы их финансирования.
