Экзаменационный билет № 30

1. Экономическое содержание заработной платы.

Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые она исполняет в условиях разных экономических систем.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена(у) труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это финансовое выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена(у) труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал цена(у) необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал цена(у) рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Заработная плата как финансовое выражение стоимости товара "рабочая сила". Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве стоимость этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

2. Структура внутреннего рынка труда на предприятии. Понятие и виды мобильности на рынке труда. Экзаменационный билет № 31

1. Субъект и предметы социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономик, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом и охватывающих, как социально-экономический аспект имущественных отношений, так и систему правовых институтов, связанных с коллективными переговорами, регулированием условий труда, участием профсоюзов в управлении, разрешении трудовых споров и т. д.

Система социально-трудовых отношений включает субъекты, предметы, типы, уровни и принципы социально-трудовых отношений.

По субъектам социально-трудовые отношения делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектами социально-трудовых отношений являются наемный работник, работодатель, государство.

На уровне наемного работника система социально-трудовых отношений обеспечивает организацию процесса труда, его содержание, режим и оценку трудовой деятельности.

На уровне работодателя (предприятия) социально-трудовые отношения позволяют эффективно использовать рабочую силу, развивать человеческий фактор производства, воспитывать партнера для достижения совместных целей путем трудового согласия и солидарности.

На уровне государства социально-трудовые отношения складываются из интересов государства и интересов остальных субъектов, делегирующих свои полномочия государству в лице законодательных и исполнительных институтов власти.

Предметом социально-трудовых отношений является социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием различных факторов, таких как: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства на уровне организации социально-трудовых отношений определяется системой факторов, основными из которых являются: концепция и стратегия развития организации, система рабочих мест, кадровая политика, трудовое поведение и т. д.