Экзаменационный билет № 12

1. Рынок труда: основные понятия, состояние, тенденции развития.

Рынок труда – это система общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Субъекты рынка труда: работодатель, наемный работник. Работодатель или покупатель труда. Он представлен на рынке труда различными собственниками, в зависимости от форм собственности (госпредприятия, АО, ООО, общественные организации, индивидуальные предприниматели, кооперативы.)

Основные понятия:

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. Экономически неактивное население включает учащихся в трудоспособном возрасте, лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, а также других лиц, которым нет необходимости работать, независимо от источников дохода, и прочие категории граждан. Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики, представляющий в общем виде механизм согласования интересов работников и нанимателей, с помощью которого люди обеспечиваются работой и осуществляется координация всех решений в сфере занятости. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане. Работа по найму является главным источником средств их существования. Работник как товар не отделим от способности к труду. Наемный работник и работодатель являются юридически равноправными.

Функционирование рынка имеет следующие особенности:

1. неотделимость прав собственности на товар труда от его владельца

2. сделки на рынке труда имеют длительный характер, что закрепляется в договоре или контракте.

3. существуют незарплатные характеристики сделки, такие, как дополнительные социальные блага, предоставляемые работодателем, психологический микроклимат в коллективе, активность профсоюзов на предприятии.

4. существование системы государственного трудового законодательства и законодательства по регулированию занятости.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

Функции рынка труда

• обеспечение встречи и согласия между субъектами

• гарантии в обеспечении конкуренции

• установление эффективных ставок заработной платы

• обеспечение занятости населения

• обеспечение социальной защиты и поддержки населения

социальное партнерство

Рынки труда классифицируются по следующим критериям: пространственная сфера, временные параметры, степень эластичности, степень интегрированности, степень устойчивости и регулируемости, сегментация по профессиональным, квалификационным и социальным группам, по социально- демографическим показателям.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москва, Санкт-Петербург и т. д.).

На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский).

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени эластичности - гибкий и жесткий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному интегрированному рынку труда.

По критерию этапности выделяют формирующейся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т. д.

Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи. В 2004 году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продлится еще несколько лет. Особенно высокие потребности испытывают Москва и Санкт-Петербург. Российская экономика активно развивается, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала — от рабочих до топ-менеджеров. Эксперты прогнозируют, что через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Такая ситуация связана с демографическим кризисом в стране, что ведет к постоянному уменьшению доли трудоспособного населения — граждан в возрасте от 25 до 40 лет.

Важнейшим направлением политики занятости является поддержка и формирование структуры мелкого бизнеса. В большинстве стран основная часть новых рабочих мест создается сегодня не на крупных, а на мелких и средних предприятиях. Это направление представляется перспективным для России, хотя требует не только финансовых затрат, но и квалифицированных кадров для различных консультационных служб, бизнес-инкубаторов и т.д. Принципиальным моментом является избирательный характер поддержки. Объектом программ должны стать в первую очередь те потенциальные предприниматели и микропредприятия, которые ориентированы на производство необходимой продукции и услуг, требующее труда высокого качества.