15. Организация труда, как особый род деятельности людей.

Виды раздел.тр.: 1. общие – обособление Дея-ти людей в х-ве; 2. частное – внутри отр.; 3. внутри пред. Формы раздел.тр.на пред.: 1. функциональное – обособление отд-х гр.раб-в пред.в зав-сти от их роли на пр-ве ) осн.рабочие, вып-щие вспом.ф-ции, обслуж.),2. технологическое – обособление отд. Работ в завис.от х-ра технологии и исполнения. Кооп-ция тр. – 1 из форм тр.опр.числа раб-в совместно вып-щих общую произсть тр. Виды кооп-ии: простая – выполнение однородной работы, сложная – основана на глубоком раздел.тр.раб-в,одновр-но участвующих в вып-нии единого произ-го процесса.Организац. Стр-ра пред.:1. наиб.круп.коллективы –отделения,цеха,фермы, 2. бригада, 3. звено, 4. раб.гр. Формы орг-ии тр.:1. по осн.назнач. коллектива-производст.подразд. и вспом., 2. спец-ция подразд. – многоотр-ые, отр., спец. 3. по срокам функ-ния тр.кол-в – пост.и временные.Вр.отдыха – вр.,в теч.к-го раб-к свободен от исполнения тр-х обязанностей. Виды отдыха:перерыв, вых.дни, праздничные дни. Внутрисменные режимы – чередование тр.и отд.Принципы тр.процесса: 1. общие (непрерывности, ритмичности, пропорциональности,синхронность), 2. запасов рес-в (всегда нуюно им.опр.запас людей, техники) 3. станд-ции предметов.тр.Нормир.тр. – проектирование и создание на пр-ве таких усл,при к-х конкретная работа будет вып-ся наиб.произ-но. Нормы труда могут выражаться в виде норм вр., выр-ки, обслуж., числ-сти, управл-сти. Методы НТ: аналитический, суммарный(по ан. Работы в прошлом периоде). Меры затрат тр. – сумма общественно необходимых затрат раб-го времени на пр-во оар-й потребительной ст-сти. Затр.тр. на пр-во продукции обуславливаются след.факторами: 1. технич.х-ра, 2. организац-го х-ра, 3. психофизиологич. Рабочее время – установленная закон-вом продолж-ть раб.дня, в теч.к-го раб-к вып-тпорученную ему работу. Раб.вр. состоит из вр.работы (вр.на подгот.раб.места, осн.работа, вр.на обеспеч.осн.работы, вр.на обслуж.техники, проверку кач.вып.работы) и вр.перерывов (вр.отдыха,вр.на личные надобности,вр.простоя).

16. Формы и системы от. Сущность повременной, сдельной и аккордной форм.

Материальное стимулирование – это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала. ОТ - цену с/х раб. силы, кот.должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг для обеспечения её воспр-ва, позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности работника и члена его семьи. Учёт кол-ва затрач. в пр-ве труда определяется при помощи нормирования труда. Эта сторона учитывается через тарифную систему, составные элементы которой – тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка – это шкала дифф-ции ЗП в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Она включает разряды и тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки первого разряда. ФЗП состоит из тарифного фонда заработной платы (оплаты труда), надбавок за классность и звание, текущих поощрений и средств, предназначенных на доплаты и премии по итогам работы за год. Различат прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, аккордно-премиальную, простую повременную, повременно-премиальную системы. При сдельно-премиальной системе каждая единица вып.работы или полученной пр-ции оплач-ся по одинак.сдельным расценкам, а за достижении конкретных колич. и кач.пок-лей выплачивается премия (за высококач.пр-цию, рост производит--ти труда, за пр-во пр-ии сверх уровня, за экономию прямых затрат на единицу продукции). Суть повременно-премиальной системы заключается в том, что основной заработок работника начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленные сроки выдаётся премия. Аккордная система представляет собой разновидность коллективной сдельной системы. В этом случае расценка для оплаты труда устанавливается не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведённую пр-цию. При аккордно-премиальной системе – оплата по аккордным расценкам за единицу продукции или за каждые 100 руб. её стоимости. Осн.оплата состоит из аванса в виде оплаты, из доплаты за пр-цию как разницы между фондом оплаты за пр-цию по аккордным расценкам и суммой выданного аванса. Премии выплач-ся за высококач.пр-цию, за рост производит-ти труда, за пр-во пр-ции сверх определённого уровня, за экономию прямых затрат на единицу пр-ции, за повышение других показателей, установленных в х-ве. ОТ работников, как правило, складывается из двух частей: основной и дополнительной. Основная – по тарифным ставкам; доплата за продукцию. Доп. – повышенная оплата на уборке урожая; премии за сверхплановую пр-цию, экономию прямых затрат, высокое кач-во пр-ции; надбавка за классность, звание, стаж непрерывной работы в х-ве, доплата за совмещение профессий; поощрение за своевременное и кач.выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продукт-и жив-х и пр. Натуральная оплата осуществляется в виде выдачи определённой доли продукции за выполненный объём работ, натурального премирования, продажи продукции в счёт заработной платы работникам предприятия.