- •«Волгоградский государственный медицинский университет»
- •Раздел 1. Предмет, дисциплинарный статус и методы этики в стоматологии.
- •Современные правила этики и деонтологии.
- •Клятва гиппократа
- •1. Общие положения
- •1.1. Специалисты стоматологического профиля, являясь достойной частью российского общества, выполняют все его законы, правила и нормы поведения.
- •2. Специалист стоматологического профиля и общество
- •3. Специалист стоматологического профиля и СтАр
- •4. Врач и пациент
- •4.3. Врач обязан:
- •4.4. Врач не имеет права:
- •4.6. Пациент имеет право:
- •4.7. Врач имеет право отказаться от выполнения диагностических и лечебных мероприятий в ситуациях:
- •5. Принципы коллегиальности
- •5.1. Каждый специалист стоматологического профиля обязан:
- •6. Принципы информационного обеспечения
- •7. Ответственность за нарушения норм этического кодекса
- •Раздел 2. Юридическая составляющая стоматологической деятельности. Право в стоматологии.
- •2.1. Основные принципы организации медицинской помощи в России.
- •2.2. Медицинское право.
- •2.3. Правонарушения в здравоохранении и юридическая ответственность (ю.Д. Сергеев)
- •Раздел 3. Управление качеством в стоматологии.
- •Раздел 4. Вопросы управления и менеджмента в стоматологии
- •4.1. Менеджмент
- •4.2. Менеджмент в здравоохранении.
- •Раздел 5. Маркетинг стоматологической организации (подразделения)
- •Тестовые задания
- •1 Раздел «Медицинская этика и деонтология»
- •014. К верному определению справедливости относится:
- •015. Добро это все перечисленное, кроме:
- •2 Раздел «Юридическая составляющая стоматологической деятельности. Право в стоматологии.»
- •Основными документами, дающими право заниматься частной медицинской практикой определенного вида или частной фармацевтической деятельностью, является:
- •12. В соответствии с законодательством Российской Федерации эвтаназия
- •Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи гражданам обеспечивается в соответствии:
- •Право выдачи листков нетрудоспособности предоставлено:
- •Какие из перечисленных преступлений являются должностными:
- •3 Раздел: Управление качеством в стоматологии
- •2. Технологические медицинские стандарты регламентируют:
- •3. В качестве показателей результативности деятельности врачей амбулаторно-поликлинического звена могут служить показатели:
- •6. К какой группе методов оценки качества медицинской помощи относится Автоматизированная Технология Экспертизы Качества медицинской помощи?
- •9. Показатель качества врачебной диагностики в стационаре определяется по:
- •10. Назовите составные компоненты экспертного процесса:
- •22. Что не является объектом контроля качества?
- •23. Не являются субъектами вневедомственного контроля качества:
- •24. Нормативные значения устанавливаются для показателей:
- •26. Профессиональные медицинские ассоциации участвуют:
- •27. Согласно Приказу Минздрава рф, экспертная функция выполняется:
- •4 Раздел: Вопросы управления и менеджмента в стоматологии
- •Предметом науки управления являются следующие составляющие, кроме:
- •Функции управления включают:
- •Децентрализация и управление – это:
- •Структура управления здравоохранением включает следующие уровни, за исключением:
- •Не относятся к видам управленческих решений:
- •Контроль за выполнением решения осуществляется следующими методами:
- •Видами контроля, используемого в управлении здравоохранением, являются все, кроме:
- •Функциональные обязанности руководителя медицинского учреждения не включают:
- •Прогнозирование деятельности здравоохранения осуществляется путем формирования следующих видов планов кроме:
- •К социально-психологическим методам в управлении не относится:
- •Современные требования к руководителю включают, кроме:
- •Благоприятный социально-психологический климат коллектива определяет все, кроме:
- •Методы мотивации в управлении коллективом не включают:
- •Созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе не способствует:
- •Организация работы по подбору медицинских кадров в новых условиях не включает:
- •Последипломное обучение медицинских кадров осуществляется в следующих учебных заведениях, кроме:
- •Компьютерная программа работы с кадрами не включает:
- •Структура органов управления здравоохранением не включает следующие подразделения:
- •Влияют ли личностные оценки качества руководителя на процесс принятия решения:
- •Дайте характеристику стиля руководства, если руководитель принимает решения, как правило, единолично; деятельность подчиненных жестко регламентируется; инициатива не одобряется:
- •Управление любым объектом осуществляется по принципу:
- •55. Источниками финансирования программы гос. Гарантий бесплатной медицинской помощи населению являются средства, кроме:
- •5 Раздел «Маркетинг стоматологической организации (подразделения)»
- •1. Выберите наиболее полное определение маркетинга в здравоохранении:
- •Требования к оформлению рефератов
- •Критерии оценки рефератов (по 100-балльной шкале)
Прогнозирование деятельности здравоохранения осуществляется путем формирования следующих видов планов кроме:
А)долгосрочного плана
Б)текущего планирования
В)территориальной программы ОМС
Г)тематического планирования
Виды контроля за деятельностью медицинских учреждений не включают: 1)плановый контроль за деятельностью медицинского учреждения; 2)контроль за выполнением приказов, планов работы; 3)проверку работы медицинского учреждения по сигналам населения, сотрудников; 4)оценка объема и качества деятельности медицинского учреждения в процессе лицензирования
А)1
Б)2
В)3
Г)4
К социально-психологическим методам в управлении не относится:
А)тестирование
Б)анкетирование
В)лидерство
Г)мотивация
Современные требования к руководителю включают, кроме:
А)принципиальности
Б)высокого профессионализма
В)организаторских способностей
Г)склонности к конкуренции
Д)высоких нравственных качеств
Авторитет руководителя зависит от стиля управления, который включает: 1)самостоятельность принятия решений; 2)использование науки и достижений практики; 3)оценка труда сотрудников; 4)общую ответственность за результаты; 5)ориентир на решение проблемы
А)все вышеперечисленное
Б)1,2,3,5
В)4
Выбор стиля руководства зависит от: 1)личностных качеств руководителя; 2)степени его профессиональной подготовки; 3)указаний свыше; 4)уровня развития коллектива; 5)ситуации, окружающих условий
А)все вышеперечисленное
Б)3
В)1,2,4,5
Благоприятный социально-психологический климат коллектива определяет все, кроме:
А)организованности
Б)благодушия
В)коллективизма
Г)информированности
Д)ответственности
Причинами нарушения межличностных отношений являются: 1)недостатки в организации труда; 2)нечеткое распределение обязанностей, ответственности; 3)неправильный подход к расстановке кадров; 4)наличие разных мнений; 5)различный уровень профессиональной подготовки руководителя и коллектива
А)все вышеперечисленное
Б)1,2,3,5
В)4
Методы мотивации в управлении коллективом не включают:
А)содержание и условия труда
Б)экономическое стимулирование
В)состояние социально-психологического климата
Г)обучение, повышение квалификации
Д)конкуренцию
Созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе не способствует:
А)четкая организация труда
Б)оптимальный подбор и расстановка кадров
В)согласованность в руководстве
Г)низкая культура общения в коллективе
Организация работы по подбору медицинских кадров в новых условиях не включает:
А)направление на обучение кадров на контрактных условиях
Б)свободный прием специалистов
В)проверку знаний и умений специалистов при их приеме на работу
Организация работы с резервом руководящих кадров включает все нижеперечисленное, кроме: 1)подбора резерва на руководящие должности в здравоохранении; 2)привлечение лиц, состоящих в резерве, к практической работе по управлению здравоохранением; 3)выбора руководителя медицинского учреждения коллективом; 4)повышение квалификации специалистов резерва по организации здравоохранения
А)1
Б)2
В)3
Г)4