Билет 42. Неоинституционализм

Неоинституционализм - последовательный методологический индивидуализм, где индивид - предприниматель, ведущий свое дело с прибылью. Сторонники неоинституционализма считали, что опаснее провала государства, чем провала рынка; считали важным прописать права собственности в связи со столкновением частных и общественных интересов. ( Р. Коуз: права собственности на радиовещательных частотах) Неоиституционализм вышел из Чикагской школы, где Ф. Найти оспаривал выводы Т. Веблена, а М. Фридмен-К. Гэлбрейта. Главные представители: Р. Коуз и О. Уильямсон. О. Уильямсон (Пенсильванский, Йельский, Калифорнийский университеты) - американский экономист, предложил понятие " новая институциональная экономика". Р. Коуз (Чикагский, Вирджинский университеты) раскрыл понятие трансакционных издержек, напоминающее категорию трансакциий Дж.Р. Коммонса; основатель неоинституционализма ; экономическая теория прав собственности вместе с Г. Демсецом Дж. Бьюкенен (Чикагский, Вирджинском университеты)- теория общественного выбора Д. Норт ( университеты в Сиэттле и Сент-Луисе) - " новая экономическая история"

Принципиальные различия "старого" институционализма и неоинституционализма: 1) в неоинституционализме появилась категория трансакционных издержек 2) старый институционализм - экономика рассматривается как система власти и рынка, активная регулировка государством 3) в неоинституционализме: приближение к "нечистой реальности", институты-особый предмет анализа на основе индивидуализма

Теория фирмы Р. Коуза Статья " природа фирмы"( 1937) : изучал причины различия в структуре Фирс разных отраслей В статье: общий подход к пониманию того, почему одним фирмам выгодно продавать товары широкого ассортимента, а другим-узкого, почему одним лучше заключать контракты с компаниями для получения сырья и материалов, а другим- разрабатывать свои источники сырья, осуществлять вертикальную интеграцию.

Выбор структуры и "цепи контрактов" фирмы определяется задачей снижения издержек. Вне фирмы - производство регулирует цены, оно требует издержек сбора информации и заключения рыночных контрактов. На таких издержках фирма может экономить, заменив рыночные сделки внутрифирменными распоряжениями менеджера. Но с увеличением размера и возможностей фирмы, растут внутренние издержки, поэтому экономика в целом не может быть организована как фирма. Для некоторых производств выгодно осуществлять сделки внутри фирмы, для других- очевидные выгоды предоставляет рынок. Коуз показал, что рынок и фирма - это замещающие механизмы для координации использования ресурсов, опираясь на понятие альтернативных издержек.

Экономическая теория Правомочия принципала прав собственности (билет 44)

Парадигма прав собственности и теория «принципал-агент». В дальнейшем развитии экономической теории прав собственности Гарольд Демсец (р. 1930) и его соавтор Армен Алчиян (р. 1914) предложили парадигму прав собственности, смысл которой — в различении «объектов собственности» (материальных или нематериальных) и собственности как таковой, представляющий собой пучок правомочий. «Не ресурс сам по себе является собственностью; пучок или доля прав по использованию ресурса — вот что составляет собственность». На этой предпосылке Алчян и Демсец развили свою концепцию фирмы, существенно отличную от той, что предложил Коуз, и получившую известность как «теория неявных контрактов» или «проблема отношений принципал-агент».

Алчиян и Демсец интерпретировали фирму как институциональный способ сделать возможным «производство в команде», которое нельзя рассматривать как принудительную власть предпринимателя (административный контроль), а скорее как вид «добровольного обмена», в котором существует проблема трудности измерения (metering problem). Во многих видах производства необходима кооперация работников, но при этом невозможно точно измерить вклад каждого в общий продукт, и у отдельного члена коллектива есть возможность отлынивания (shirking). Трудовой контракт по природе является «неполным» («неявным»): в нём говорится, сколько работник будет получать и сколько времени работать, но не говорится о темпе и интенсивности трудовых 576 усилий. Отсюда необходимость «наблюдения» (надзора) над командой, но надзиратель не должен быть наёмным рабочим, иначе каковы гарантии, что он не будет отлынивать точно так же, как остальные?

«Эффективным наблюдателем» может быть только принципал, или центральный агент — собственник фирмы, обладающий пучком правомочий:

1) заключать контракты со всеми остальными участниками «команды»;

2) контролировать их поведение;

3) менять членство в «команде» (т.е. нанимать и увольнять);

4) присваивать остаточный доход, т.е. доход за вычетом контрактного вознаграждения всех остальных;

5) продать все перечисленные полномочия.

Принципалом становится тот из участников «команды», кто владеет наиболее специфическим ресурсом — в случае с «классической» капиталистической фирмой таким ресурсом является физический капитал, но им может быть и человеческий капитал. Закрепление права на остаточный доход за центральным агентом (собственником) стимулирует его к действенному контролю за работой других агентов, а зонтичный контракт обеспечивает существенную экономию на ведении переговоров, позволяя прервать контракт между принципалом и любым «нерадивым» членом команды, не разрывая отношений со всеми остальными.

Теория контрактов Уильямсона. Классификация ресурсов и трансакционных издержек Опираясь на теорию фирмы Р. Коуза, О. Уильямсон в книгах «Рынки и иерархии» (1975) и «Экономические институты капитализма» (1985) разработал концепцию фирмы как экономического института, направленного на минимизацию трансакционных издержек посредством коалиции владельцев факторов производства, связанных между собой сетью контрактов. Была предложена такая классификация основных типов контрактов. 1. Классический контракт — двусторонний контракт, основанный на существующих юридических правилах, четко фиксирующий условия сделки и предполагающимй санкции в случае невыполнения этих условий. 2. Неоклассический контракт — долгосрочный контракт в условиях неопределённости, когда невозможно предвидеть заранее все последствия сделки; учитывающий устные договорённости наряду с письменными. 3. Отношенческий, или имплицитный контракт — долгосрочный взимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными. Также на три основные категории Уильямсон классифицировал ресурсы, развив разграничение Беккером общих и специальных инвестиций в человека. 1. Общие ресурсы — те, ценность которых не зависит от пребывания в данной фирме: и внутри, и вне её они оцениваются одинаково. 2. Специфические ресурсы — те, ценность которых внутри фирмы выше, чем вне её. 3. Интерспецифические ресурсы — взаимоуникальные ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством неё. Противопоставляя «рынки» и «иерархии», Уильямсон рассматривает последние как следствие наличия специфических активов и основанных на имеющейся информации 571 соображений относительно производственной эффективности. Например, если две фирмы устанавливают между собой торговые отношения и полагаются на ресурсы, которые являются специфическими для данного типа отношений и не могут быть легко и просто реализованы где-либо в другом месте (например, сталелитейный завод, полагающийся на местного поставщика железной руды), то трансакционные издержки продолжения подобных взаимоотношений скорее всего окажутся весьма высокими и у фирмы, по- видимому, появится стимул к вертикальной интеграции с целью их снижения. Важным для Уильямсона было сравнение двух форм иерархической организации — унитарной (U-форма) и мультидивизиональной (М-форма). Он доказывал, что М-форма часто обеспечивает более эффективный способ управления конкретными типами сделок , и её распространение в современных условиях вполне объяснимо.