2. Организация труда как наука, отрасль знаний, дисциплина и функция управления

Для нормального функционирования во времени и пространстве любого процесса производства необходимо обеспечить сочетание в определенном количестве и качестве всех его элементов – средств труда, предметов труда, трудовой деятельности человека.

Сущность организации труда составляют определенные действия, связанные с объединением, согласованием, упорядочением, систематизацией деятельности человека, самого труда в производственном процессе, его взаимодействия с применяемыми техническими средствами.

Научная организация труда – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Наука «Организация труда» изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда.

Методы экономических исследований, применяемые в науке Организация труда: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, экспериментальный, расчетно-конструктивный, математического моделирования.

«Организация труда» связана со следующими научными дисциплинами:

Математика – математические методы нашли широкое применение при разработке нормативных материалов, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации рабочих мест.

Технология – при изменении техники, технологии меняется содержание трудовых процессов.

Физиология труда – воздействие трудовых процес­сов на физиологические характеристики человека. Выводы этой науки используются при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий тру­да и его нормировании.

Психология труда – психологические характерис­тики человека в процессе трудовой деятельности. Результаты психологических исследований используются при профессио­нальном отборе, организации коллективной работы, управле­нии в конфликтных ситуациях, разработке систем мотивации.

Эргономика – проектирования че­ловеко-машинных систем, в том числе станков, пультов управ­ления, инструментов, транспортных средств. Эргономика испо­льзует результаты, полученные в инженерной психологии, тех­нической эстетике, психологии труда, теории проектирования, общей теории систем.

Охрана труда – комплекс про­блем, связанных с обеспечением безопасной трудовой деятель­ности.

Социология труда – взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах, т.е. проблемы, обусловленные различием лю­дей по таким признакам, как пол, возраст, национальность, раса, образование, воспитание, политическая ориентация, иму­щественное положение, отношение к религии, место в иерар­хии предприятия.

Трудовое право – комплекс юридических аспек­тов труда, применяется при найме и уволь­нении, разработке систем поощрений и наказаний, решении иму­щественных проблем, управлении социальными конфликтами.

Организация производства – основа проектирования трудовых про­цессов и рабочих мест.

Экономика труда – проблемы про­изводительности и эффективности труда, человеческого ка­питала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, дохо­дов и заработной платы, планирования численности.

Управление персоналом – про­блемы планирования численности, отбора, обучения и аттес­тации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаи­моотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

Дисциплина «Организация труда» изучает основные категории организации труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации труда и основные направления совершенствования.

Задачами курса являются систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятиях, овладение теоретическими знаниями и практическими навыками оценки уровня организации труда, применения полученных знаний при решении конкретных вопросов организации труда.

Организация является одной из функций управления предприятием.

На предприятии принято различать три вида организационной деятельности:

организация труда,

организация производства,

организация управления.

Как функция управления организация труда предполагает определение оптимальных пропорций работающих, выбор рациональных форм организации на основе нормирования труда различных категорий работающих.

Организация труда является составной частью производственной деятельности. Организация труда на предприятии, ее отдельные элементы непосредственно взаимосвязаны с организацией производства.

Организация труда представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Она включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организацию и обслуживание рабочих мест, необходимые условия трудовой деятельности.

На уровне предприятия организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг другом, основанную на определенном порядке построения и осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.