Тема 1. Введение в курс. Организация труда и ее элементы

План:

1. Сущность, содержание и характер труда

2. Организация труда как наука, отрасль знаний и функция управления

3. Возникновение и развитие науки об организации труда

4. Содержание, задачи, функции и принципы организации труда

5. Особенности организации труда в АПК

лекции – 2ч, сем. – 2 ч

Литература:

1. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб.пособ. / Под общ. Ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с. /Глава 1/

2. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: учеб. пособие / М. К. Жудро [и др.]; под общ. Ред. М. К. Жудро, С. Б. Шапиро, В. И. Соуся. – Минск: Выш. Шк., 2012. – 461 с. / Раздел 1.1/

3. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. Учеб.пособ. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304 с. /Глава 1/

1. Сущность, содержание и характер труда

Трудовая деятельность людей составляет основу производства материальных благ, роста личного и национального богатства, раз­вития человеческого капитала.

В любой экономической системе труд является не только главным источником материальных благ, но и важнейшим условием человеческой жизни. Всякий труд имеет своей целью произвести определенный продукт и считается одним из организующих факторов производства.

В научном значении Процесс труда — это целесооб­разная деятельность человека, направленная на преобразование природных ресурсов в готовую продукцию или услуги и удовлетво­рение потребностей людей.

Необходимо различать понятия «труд» и «работа».

Труд – явление общественное: он присущ только человеку.

Работа – понятие физическое. Она может выполняться не только человеком, но и животными, машиной.

Процесс труда является весьма сложным явлением, характеризующимся целой системой социально-экономических, психофизиологических, организационно-управленческих и других факторов и показателей.

Процесс труда можно представить как способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и сред­ствами производства, обеспечивающий полную занятость имею­щихся трудовых и использование материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции, выполнения работ или услуг, а также справедливое распределение материальных благ.

С экономической точки зрения большое научное значение имеет установление ме­ханизма влияния каждого из названных трех факторов – работ­ников, материалов и оборудования на образование как личного, так и общественного дохода и обоснование рекомендаций, каким образом этот доход следует разделить между владельцами или собственниками этих производственных факторов и наемными работниками или всеми исполнителями работы.

С физиологической стороны любой труд представляет собой про­цесс потребления или расходования рабочей силы, жизненной энергии человека для преобразования предметов труда с помощью средств производства в требуемые товары или материальные цен­ности.

С организационной стороны процесс труда требует соединения и координации всех производственных факторов на каждом пред­приятии, установления оптимальных пропорций между основными трудовыми элементами и производственными ресурсами, объеди­нения их в единую систему, именуемую организацией труда и про­изводства.

В социальном отношении значение труда состоит в том, что он служит основным источником жизни человека, обеспечивает вза­имодействие личных интересов работников с корпоративными или общественными, является основой материального удовлетворения потребностей людей, способствует моральному удовлетворению человека от самого процесса работы, а также служит средством его физического и умственного развития и воспитания.

Труд — это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необхо­димых для удовлетворения общественных и личных потребностей.

Различают:

Живой труд, представляющий собой целена­правленную деятельность человека, затраты его умственной и фи­зической энергии, связанные с созданием материальных и духов­ных благ.

Прошлый труд — это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Труд характеризуется содержательностью. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудо­вых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

Характер труда выражает отношение человека к своей трудо­вой деятельности, заданное системой производственных отноше­ний. Различают общие и частные признаки характера труда.

Общие признаки отражают последствия реализации тех или иных форм собственности:

* По отношению работников к средствам производства, продукту своего труда – труд может быть отчужденным от процесса производства и его результатов и неотчужденным.

* По проявление общественной природы труда – труд может быть непосредственно общественным и опосредованно общественным (личным и общественным).

* По степени принудительности труда – труд может быть свободным и принудительным.

Частные признаки раскрывают особенности содержания тру­да, специфику функционирования рабочей силы.

В зависимости от частных признаков выделяются различные виды труда:

* по способу осуществления:

• умственный;

• физический.

* по конечному результату:

• затраченный на производство материальных благ;

• связанный с оказанием услуг и созданием духовных ценностей.

* по степени сложности:

• сложный;

• простой.

* по степени творчества:

• творческий;

• нетворческий.

Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны и взаимо­обусловлены. Они изменяются с развитием производительных сил и производственных отношений. Основными фак­торами содержания и характера труда являются науч­но-технический прогресс и развитие организационных форм труда.