Плановая численность работников автотранспортного предприятия

Группа работников	Марка автомобиля
	КАМАЗ 5320, бортовой	КАМАЗ 6522, самосвал	Всего
Водители
Ремонтные рабочие на техобслуживании
Ремонтные рабочие на текущем ремонте
Вспомогательные рабочие
Остальной штат	-	-
Всего

Для ремонтных рабочих производительность труда могут быть рассчитана трудовым методом, т.е. соотношением нормированного и фактически затраченного времени. Если фактические затраты времени на выполнение работы меньше нормативных, показатель производительности труда больше единицы. В противном случае показатель производительности труда меньше единицы.

В настоящее время на предприятиях применяются разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифная. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы – тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников. В курсовой работе каждый студент выбирает тарифную ставку в соответствии с первой буквой фамилии (табл.14). Пример тарифной сетки и тарифные коэффициенты показаны в табл. 15.

Таблица 14

Тарифные ставки первого разряда

Тарифная ставка	1-й вариант: В, Е, И, П, С, Х, Щ	2-й вариант: А, Ж, Л, Н, Ф, Ш, Э	3-й вариант: Г, З, К, О, У, Ч, Ю	4-й вариант: Б, Д, М, Р, Т, Ц, Я
Тарифные ставки 1-го разряда	11000	11100	11200	11300

Таблица 15

Примерная тарифная сетка для рабочих

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,1	1,4	1,6	1,9	2
Тарифные ставки	8200	9020	11480	13120	15580	16400

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда на предприятия должен быть не меньше величины прожиточного минимума. В то же время ст. 133. 1 Трудового кодекса РФ установлено, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в РФ, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, с 01. 01. 2015 на основании ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ оставляет 5965 р. В Московской области величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 1-й квартал 2015 г. – 10186р. Ориентируясь на эти данные и табл. 14, 15, студенты самостоятельно разрабатывают тарифную сетку.

Для водителей принимаем тарифную ставку 5-го разряда, а для ремонтных рабочих разряд определен в предыдущих разделах.

Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху устанавливается исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда

Тср = ,

Где di – доля рабочих i-го разряда, %; Тci – тарифная ставка i-го разряда.

Распределение рабочих по разрядам дано выше. При этом следует предусмотреть размер премии 20-40 % тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 20% и доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии. Расчет средней заработной платы по категориям работников производится в табл. 16

Таблица 16