4. Статистика рынка труда

1. Основные понятия

Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила.

Трудовые ресурсы страны (ТР) - это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а так лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

Согласно ТК РФ, трудоспособный возраст для лмп (мужчин) составляет от 16 до 59, для лжп (женщин) - от 16 до 54 лет включительно. Количественно ТР представляют собой численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами этого возраста. В составе ТР выделяется 3 группы населения:

1. занятое;

2. учащиеся;

3. лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике.

Прогнозная численность ТР определяется с использованием следующей статистической модели:

,

где Ч₀ – численность населения на начало исходного года;

К_ед – коэффициент естественного изменения населения;

t – число лет в прогнозируемом периоде;

d_тв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

К_ттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, - это часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России - от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1. не имели работы (доходного занятия);

2. занимались в разных формах поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела;

3. были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.

Показателем численности трудовых ресурсов на уровне предприятий и организаций выступает списочное число работников (Т_сп). Определяется как сумма явок и неявок на работу:

Т_сп=Т_яв + Т_няв.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней:

.

Постоянное изменение численности работников предприятий и организаций называется оборотом рабочей силы. Различают оборот по приему и оборот по выбытию.

Абсолютными показателями оборота рабочей силы на предприятии выступают число работников, принятых за анализируемый период (Т_пр), и число работников, выбывших с предприятия за анализирумый период (Т_выб). Сумма этих показателей отражает валовой оборот рабочей силы.

Оценка интенсивности оборота предполагает сравнение этих абсолютных величин принятых и выбывших работников со среднесписочной их численностью.

Коэффициент приема

К_лр = Т_пр / Т.

Коэффициент выбытия (увольнения)

К_выб = Т_выб / Т.

Коэффициент движения рабочей силы

К_движ = К_пр – К_выб.

Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за период называется календарным фондом времени (Т_к.ф ). Среднесписочную численность работников за период:

.

Кроме Т_к.ф, следует выделить также табельный фонд Т_т.ф , максимально возможный фонд Т_мв.ф , явочный фонд Т_яв.ф .

Т_т.ф = Т_к.ф – Количество праздничных и выходных человеко-дней;

Т_мв.ф = Т_т.ф – Количество человеко-дней очередных отпусков;

Т_яв.ф = Т_мв.ф – Количество человеко-дней неявок.

Для полноты картины о фондах времени и их использовании рекомендуется применять балансы рабочего времени (желательно в человеко-часах).

Таблица 4.1

Состав баланса фонда рабочего времени

Фонд времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени	1. Фактически отработанное урочное время
2. Праздничные и выходные	2. Неявки по уважительным причинам: а) по болезни; б) отпуска по учебе и профессиональной подготовке; в) отпуска по семейным и личным обстоятельствам; г) выполнение государственных обязанностей; д) прочие неявки, предусмотренные законом; е) административные отпуска.
3. Очередные отпуска	3. Человеко-часы, не использованные по уважительным причинам: а) по болезни; б) по семейным и личным обстоятельствам; в) в связи с выполнением государственных обязанностей; г) льготные часы подростков и кормящих матерей.
	4. Потери рабочего времени: а) целодневные простои; б) прогулы; в) с разрешения администрации; г) из-за трудовых конфликтов; д) внутрисменные простои; е) опоздания, преждевременный уход.
Максимально возможный фонд (стр. 1 - стр. 2 - стр. 3)	Максимально возможный фонд (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3 + стр. 4)

Коэффициент использования рабочего периода (К_пер) характеризует использование этого периода по числу дней работы в среднем на одного работника:

,

где

; .

Коэффициент использования рабочего дня (К_дн) определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к нормальной его продолжительности:

, где .

Интегральный коэффициент использования рабочего времени за период (К_пер.ч) характеризует использование этого периода по числу часов работы в среднем на одного списочного работника и представляет собой соотношение средней фактической и нормальной продолжительности рабочего периода в часах:

, где ; .

К показателям использования рабочего времени относятся также коэффициенты сменности рабочих (Kсм) и использования рабочих мест (Крм).

Ксм рассчитывается по численности рабочих или отработанным ими человеко-дням по сменам работы:

; .

Корректирующий коэффициент использования рабочих мест (Крм) в наибольшую смену определяется как отношение численности рабочих в эту смену к количеству рабочих мест:

.

Интегральный (Ксм.инт) характеризует использование собственно рабочих мест:

.

Статистика трудовых конфликтов

Трудовые конфликты вызваны несогласием между трудящимися и работодателями, и чаще всего это связано с условиями и оплатой труда.

Различают:

• трудовые конфликты без остановки работы (разрешаются за столом переговоров) и

• трудовые конфликты с остановкой работы – забастовка, локаут.

Показатели для характеристики трудовых конфликтов:

1. Средние потери рабочего времени одним работником в конфликте = (Потери рабочего времени в результате конфликтов) / (Средняя списочная численность работников).

2. Средняя длительность одного конфликта = (Потери рабочего времени в результате конфликтов) / (Число конфликтов).

3. Коэффициент участия в трудовых конфликтах = (Число вовлеченных в конфликт работников) / (Средняя списочная численность работников).