- •Хвороба та її компоненти
- •Функціональні обмеження, їх види та наслідки
- •Працездатність людини та її порушення
- •Інвалідність, її фактори та моделі
- •Основні права інвалідів та проблеми їх реалізації
- •Поняття “медицина”, “медична допомога”, структура органів
- •Коротка характеристика структури і функцій медичних закладів
- •Поняття тимчасової непрацездатності, класифікація її видів
- •Правові та організаційні питання експертизи тимчасової непрацездатності (етн)
- •Роль лікуючого лікаря у здійсненні експертизи
- •Функції заступника головного лікаря лікарні по експертизі
- •Лікарсько-консультативна комісія (лкк), її склад і функції
- •Листок непрацездатності: правові основи видачі та основні функції
- •Поняття про предмет медико-соціальної експертизи
- •Провідні наукові та організаційні принципи медико-соціально експертизи
- •Завдання і значення медико-соціальної експертизи
- •Лекція №5 Тема: Структура і функції органів медико-соціальної експертизи (мсе) План
- •Література
- •Система органів мсе в Україні, схема структури
- •Керівні органи Наукові органи
- •Завдання керівних і наукових органів мсе
- •Лекція №6 Тема: Особливості функцій експертних комісій різного виду План
- •Література
- •Функції первинних загальних мсек
- •Призначення і завдання спеціалізованих мсек
- •Особливості діяльності вищих мсек
- •Складові та зміст оргметодроботи.
- •Нормативи кількості мсек та штатів працівників.
- •Основні права та обов'язки працівників експертних комісій.
- •Сутність та завдання експертної роботи.
- •Коло осіб, що підлягають направленню на огляд у мсек, необхідні при цьому документи.
- •Місця проведення експертних засідань, приміщення для мсек та їх обладнання.
- •4. Загальне уявлення про класичну медико-соціальну експертизу.
- •5. Методика вивчення медико-біологічних факторів життєдіяльності людини.
- •Підстави встановлення і-іі-ііі груп інвалідності
- •Визначення ступеня стійкої непрацездатності у відсотках
- •Причини інвалідності, їх класифікація
- •Інвалідність від загального захворювання
- •Дитяча інвалідність
- •Інвалідність у зв’язку з аварією на чаес
- •1. Вступні положення, правові основи теми
- •2. Формулювання причин інвалідності у колишніх військовослужбовців
- •Особливості порядку встановлення категорії інвалідності залежно від причин звільнення зі Збройних Сил
- •4. Можливості встановлення причинного зв’язку при відсутності основних підтверджуючих документів
- •Роль і основні форми профілактичної роботи спеціалістів органів мсе
- •Спільні форми роботи разом з іншими відомствами
- •2. Наукові основи реабілітаційної справи
- •3. Основи організації роботи, державна та індивідуальна програми реабілітації
- •Поняття психологічної реабілітації, її завдання і значення
- •Психотерапія, її види та методи
- •Психологічна саморегуляція та самовдосконалення
- •2. Основні напрямки медичної реабілітації інвалідів
- •3. Допоміжні методи оздоровлення, їх характеристика
Нормативи кількості мсек та штатів працівників.
Згідно з пунктами 10-11 Положення про медико-соціальну експертизу, МСЕК утворюються, реорганізуються і ліквідуються Міністерством та управліннями охорони здоров'я за поданням Управління, бюро або центрів медико-соціальної експертизи.
Виходячи з територіального принципу організації, в Україні передбачена сітка МСЕК, що включає в себе такі види експертних комісій:
- республіканську;
- Кримську, обласні, центральні міські;
- міські, районні, міжрайонні;
Формування мережі комісій в окремих регіонах проводиться з урахуванням чисельності населення, рівня та динаміки показників інвалідності, кількості оглянутих комісіями громадян протягом попередніх років.
Медико-соціальні експертні комісії утворюються, як правило, з розрахунку: одна комісія на 100 тисяч населення – віком 18 років і старших. На окремих територіях з низькою щільністю населення МСЕК можуть утворюватися і на меншу кількість чоловік.
На основі зазначених нормативів визначається кількість не тільки загальних МСЕК, але й спеціалізованих комісій. Інакше кажучи, враховуючи рівні захворюваності населення деякими розповсюдженими видами патології та нагальні місцеві потреби, частину МСЕК, що організовується за вказаними вище нормативами, відводять під спеціалізацію за повними профілями. Наприклад виходячи із загальної чисельності дорослого населення в області, за нормативами має бути організовано всього 10 медико-соціальних експертних комісій, але, виходячи з потреб, чотири комісії відвели під спеціалізацію, тому загальних МСЕК буде тільки шість.
Що стосується вищих МСЕК (обласних, центральних міських), то за нормативами утворюються, як правило, один склад такої комісії – з розрахунку на п'ять підвідомчих загальних і спеціальних МСЕК.
У відповідності до сучасних вимог, утворюється така мережа медико-соціальних експертних комісій, яка б забезпечувала громадянам доступну і своєчасну експертизу, належну якість роботи і культуру обслуговування населення.
При вивченні питання про штати медико-соціальних експертних комісій слід чітко розрізняти два пов'язаних між собою поняття: штатний працівник комісії і член МСЕК. Як правило, члени комісії є одночасно й штатними працівниками. Крім того до штату МСЕК входять і допоміжні працівники, які не включаються до складу комісії і юридично не вирішують тих питань, що відведені до компетенції МСЕК.
Згідно штатного розкладу в постійно діючих МСЕК з повним навантаженням має працювати не менш, ніж 7-9 працівників. Крім лікарів та інших спеціалістів, що входять до складу МСЕК, в штаті комісії працюють також і середні медпрацівники, а саме: старша медсестра та медичний реєстратор. У тому випадку, коли в постійне користування МСЕК відведене окреме базове приміщення, що не входить до складу лікувально- профілактичного закладу, до штату працівників додатково вводиться прибиральниця приміщень та гардеробниця (за нормами, встановленими для поліклінік).Якщо в користуванні МСЕК є службовий автомобіль – до штату працівників включається водій. При впровадженні автоматизованої системи управління до штату МСЕК можуть також вводитися програміст або оператор електронно- обчислювальних машин(комп'ютерів).
Кандидатури лікарів для роботи у складі МСЕК підбирають, як правило, бюро або центри медико-соціальної експертизи за узгодженням з відповідними керівними органами охорони здоров'я. Щодо інших штатних працівників комісії, питання їх прийняти на роботу та звільнення вирішує безпосередньо голова МСЕК.