- •Введение
- •Семинарское занятие 1. Кадровый менеджмент.
- •Вопросы к семинарскому занятию:
- •Семинарское занятие 2. Теории кадрового менеджмента
- •Вопросы к семинарскому занятию:
- •Практическое занятие 3. Составление профессиограммы
- •Профессиограмма специалиста
- •Практическое занятие 4. Подбор на должность
- •Ход решения.
- •Ранжирование претендентов
- •Контрольные вопросы:
- •Практическое занятие 5. Трудовой договор на работу со специалистом
- •Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •Показатели экономической деятельности предприятий
- •Ход решения.
- •Трудовой договор с директором ооо «_____»
- •1.Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата деятельности
- •6. Срок действия договора и порядок его расторжения
- •7. Ответственность директора
- •8. Порядок изменения условий настоящего договора.
- •Приложение к трудовому контракту руководителя
- •Контрольные вопросы.
- •Занятие 6. Овладение терминологией курса (коллоквиум)
- •Семинарское занятие 7. Стиль руководства
- •Стили руководства
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Практическое занятие 8. Мотивация персонала
- •Оценка коэффициента мотивированности экономистов
- •Контрольные вопросы:
- •Занятие 9-10. Расчет потребности в персонале
- •Методические указания к задаче 1.
- •Методические указания к задаче 2.
- •Методические указания к задаче 3.
- •Методические указания к задаче 4.
- •Контрольные вопросы:
- •Семинарское занятие 10. Планирование персонала
- •Вопросы к семинарскому занятию:
- •Занятие 11 Управление микроклиматом в коллективе
- •Семинарское занятие 12. Формирование и развитие кадров
- •Вопросы к семинарскому занятию:
- •Практическое занятие 13. Составление плана работы с кадрами
- •Примерный план кадровой работы на предприятии
- •Контрольные вопросы.
- •Занятие 14 Управление конфликтной ситуацией
- •Ход решения.
- •С авельева н.И.
- •Контрольные вопросы.
- •Занятие 15. Определение кадрового риска
- •Исходные данные для расчета величины кадрового риска
- •Контрольные вопросы:
- •Семинарское занятие 16. Кадровая политика.
- •Вопросы для семинарского занятия
- •Практическое занятие 17. Планирование карьеры.
- •Семинарское занятие 18. Критерии оценки деятельности специалистов
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Модульные задания Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 17
- •Вариант 18
- •Вариант 19
- •Вариант 20
- •Вариант 21
- •Вариант 22
- •Вариант 23
- •Вариант 24
- •Вариант 25
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
- •Управление человеческими ресурсами (практикум)
Примерный план кадровой работы на предприятии
Мероприятия |
Срок выполнения |
Ответственные |
|
|||
|
до 01.02. |
Начальник отдела кадров |
|
|||
|
ежегодно в июне |
Главные специалисты предприятия |
|
|||
|
ежегодно в октябре |
Председатель профкома, нач. отдела кадров |
|
|||
|
раз в 2 года |
Комиссия министерства |
|
|||
|
ежегодно в июне |
Директор |
|
|||
|
6 раз в год |
Директор |
|
|||
|
заблаговременно за год до поступления |
Директор, главные специалисты |
|
|||
|
в соответствии с планом |
Главные специалисты |
|
|||
|
ежегодно. |
Главный экономист |
|
|||
|
еженедельно на оперативном совещании |
Главные специалисты |
|
|||
|
октябрь-февраль |
Директор, главный экономист, юрист |
|
|||
|
ежегодно |
Администрация |
|
Продолжение табл.5 |
||
|
ежегодно |
Начальник отдела кадров |
|
|||
|
постоянно |
Директор, председатель профкома |
|
|||
|
постоянно |
Руководитель, главные специалисты |
|
|||
|
ежегодно |
Главные специалисты, начальник отдела кадров |
|
|||
|
ежегодно |
Директор, главные специалисты, начальник отдела кадров |
|
|||
Условие. Проведите анализ состояния планирования в сфере менеджмента персонала предприятия, где Вы проходили производственную практику или где Вы собираетесь в дальнейшем работать. Составьте план кадрового менеджмента (с учетом специфики данного предприятия, организации). Дайте критическую оценку существующего положения (положительные стороны и недостатки). Разработайте свой план кадрового менеджмента для данного предприятия.
Ход решения.
1. Студенты заблаговременно знакомятся с методическими указаниями и вышеприведенным примером плана кадровой работы в предприятии.
2. На основании материалов производственной практики, студенты дома разрабатывают варианты планов в сфере менеджмента персонала для своих предприятий.
3. На занятии студенты обсуждают подготовленные варианты. Под руководством преподавателя вносятся коррективы, исправления.
4. Для закрепления полученных знаний и навыков студентам поручается разработать план кадровой работы на одной из профилирующих кафедр.
Выводы__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________