5.4. Форми та системи оплати праці.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: почасову і відрядну (рис. 5.9).

Форми оплати праці

Почасова форма

Відрядна форма

Передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації

Передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за визначений період часу

Інші форми

Рис. 5.9. Форми оплати праці

Кожна форма оплати праці передбачає певні системи оплати праці (рис. 5.10).

СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

При почасовій формі

При відрядній формі

Пряма почасова

Пряма відрядна

Почасово-преміальна

Відрядно-преміальна

Відрядно-прогресивна

Непряма відрядна

Безтарифна система оплати праці

Акордна

Контрактна система оплати праці

Колективна (бригадна)

Система участі в

прибутках

Рис. 5.10. Системи оплати праці

1. Пряма почасова система оплати праці. Заробіток при цій системі (Зп.пог) обчислюється:

(5.2)

де, Фм – фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

С – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

2. Почасово-преміальна система оплати праці. Заробіток при цій системі (Зп.прем) обчислюється:

(5.3)

(5.4)

де, Д – сума преміальних доплат за досягнення визначених якісних або кількісних показників.

3. Пряма відрядна система оплати праці. Заробіток при цій системі (Зп.відр) обчислюється:

(5.5)

(5.6)

де, Рі – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду;

Nфі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за визначений час, шт.;

п – кількість видів виробів;

Тшт – час на виготовлення одного виробу і-го виду.

4. Відрядно-преміальна система оплати праці. Сума заробітку (Зв.прем) при цій системі визначається:

(5.7)

(5.8)

(5.9)

де, Зтар – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці;

Дс – сума преміальних доплат;

П1 – відсоток доплат за виконання плану;

П2 – відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану;

Ппп – відсоток перевиконання плану;

Nф, Nпл – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

5. Відрядно-прогресивна система оплати праці. Заробітна плата (Зв.прог) при цій системі обчислюється:

(5.10)

(5.11)

де, Nвих – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% Nпл);

РД – діюча (встановлена) розцінка за один виріб;

Рпідв – підвищена розцінка за один виріб.

6. Непряма відрядна система оплати праці використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників. Заробітна плата знаходиться в прямій залежності від результатів праці основних робітників, яких він обслуговує.

Заробітна плата підсобника (Зпідс) розраховується:

(5.12)

(5.13)

де, Nфі – фактично виготовлена кількість продукції і-м робітником за зміну;

Рнепр – непряма відрядна розцінка під час обслуговування і-го робітника;

п – кількість основних робітників, що обслуговуються одним робітником;

Ссм – змінна тарифна ставка підсобника;

Nпл – плановий випуск продукції і-м робітником.

Заробіток допоміжного працівника (Здоп) розраховується:

(5.14)

де, Тф – фактично відпрацьований час допоміжним робітником;

С – година тарифна ставка допоміжного робітника;

Квик – середній коефіцієнт виконання норм на ділянці, що обслуговує допоміжний робітник.

7. Акордна система оплати праці передбачає встановлення розцінки не на одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання.

8. Колективна (бригадна) система оплати праці. Під час використання цієї системи оплати праці спочатку розраховується зарплата всієї бригади (Збриг) як при прямій відрядній системі. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1) метод годино-коефіцієнтів використовується тоді коли всі члени бригади працюють за однакових умов;

2) метод коефіцієнту виконання норм використовується за умови, якщо члени бригади працюють у різних умовах.

9. Безтарифна система оплати праці. Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є частиною усього фонду оплати праці коллективу й окремого підрозділу та залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу. Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового коллективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

10. Контрактна система оплати праці грунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем. У якому обговорюються режим та умови праці, права та обовязки сторін, рівень оплати праці тощо. Договір може оплачувати час перебування виконавця на підприємстві (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

11. Система участі в прибутках передбачає розподіл визначеної частини прибутку підприємства між його працівниками.

Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система.

Тарифна система – це сукупність нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці (рис. 5.11).

Збірник нормативних документів, що містить систему вимог, яким повинні відповідати працівники визначеної професії і кваліфікації

Визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній формі. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників.

Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду

Шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів; використовується для врахування в оплаті праці працівників рівня їх кваліфікації

ЕЛЕМЕНТИ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Тарифна

сітка

Тарифна ставка

Тарифно-кваліфікаційні довідники

Рис. 5.11. Елементи тарифної системи оплати праці

Висновки. Під час вивчення теми «Продуктивність праці, її оплата» особливу увагу слід звернути на планування та методи вимірювання продуктивності праці, форми і системи оплати праці, а також вміти охарактеризувати основні елементи тарифної системи оплати праці.