5.3. Поняття заробітної плати, її види, функції та структура.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці», заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [5].

Заробітна плата – грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає в формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу (рис. 5.6.).

Заробітна плата

Номінальна

Реальна

Сума грошей, яку отримують працівники за свою працю

Кількість товарів та послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей

Рис. 5.6. Види заробітної плати

Реальна заробітна плата знаходиться в певному співвідношенні із номінальною:

(5.1)

де, Ірзп – індекс реальної заробітної плати, визначений за певний період;

Інзі – індекс номінальної заробітної плати за цей же період;

Іц – індекс цін, обчислений за період.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата виконує певні функції класифікація яких представлена на рис. 5.7.

ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Заробітна плата виступає як засіб розподілу та перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури

Регулююча

Оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях; установлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці

Стимулююча

Відтворювальна

Заробітна плата виступає джерелом відтворення робочої сили та засобом залучення людей до праці

Заробітна плата здійснює забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю

Соціальна

Рис. 5.7. Функції заробітної плати

Заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Детальна класифікація структури заробітної плати представлена на рис. 5.8.

Структура заробітної плати

Основна заробітна плата

Додаткова заробітна плата

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки); встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців

Винагорода за працю понад установлені норми. За трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці; включає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій

Винагорода за підсумками роботи за рік. Премії за спеціальними системами та положеннями. Компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами. Чинного законодавства або, які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми

Рис. 5.8. Структура заробітної плати