Тема 5. Продуктивність праці, її оплата
5.1. Продуктивність праці: сутність, методи визначення та чинники зростання.
5.2. Мотивація трудової діяльності.
5.3. Поняття заробітної плати, її види, функції та структура.
5.4. Форми та системи оплати праці.
Вивчення цієї теми дозволить засвоїти такі характеристики: поняття, показники та методи вимірювання продуктивності праці; види чинників підвищення продуктивності праці; характеристика мотивації як стимулювання до високопродуктивної праці, її моделі та методи; види, функції та структура заробітної плати; форми та системи оплати праці.
5.1. Продуктивність праці: сутність, методи визначення та чинники зростання.
Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу. Види продуктивності праці наведені на рис. 5.1.
Продуктивність праці
Продуктивність індивідуальної праці
Продуктивність суспільної праці
Відображає затрати
лише живої праці працівників
Відображає затрати
праці живої та уречевленої
Рис. 5.1. Види продуктивності праці
Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу.
В таблиці 5.1 подано характеристику основних методів визначення виробітку.
Таблиця 5.1
Методи визначення виробітку
Метод |
Характеристика |
Натуральний |
передбачає визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах |
Вартісний
|
передбачає визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в грошовому вираженні до затрат часу, вираженого в середньообліковій чисельності працівників, або відпрацьованій ними кількості людино-днів, людино-годин |
Трудовий
|
передбачає визначення виробітку шляхом ділення обсягу продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах на кількість працівників |
Виробіток – показник рівня продуктивності праці, який характеризує кількість продукції, що виготовлено за одиницю часу або приходиться на одного середньооблікового працівника.
Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.
ВИРОБІТОК
Результат праці
Затрати праці
ТРУДОМІСТКІСТЬ
Затрати праці
Результат праці
Трудомісткість праці – сума всіх витрат праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві.
Види трудомісткості та їх характеристика наведені на рис. 5.2.
Трудомісткість
Планова
трудомісткість
Нормативна
трудомісткість
Фактична
трудомісткість
Це сума витрат
робочого часу окремого робітника чи
бригади на виготовлення одиниці
продукції або виконання комплексу
робіт, розрахована за встановленими
нормами
Визначається на
основі показників нормативної
трудомісткості
Показує фактичні
витрати робочого часу
Рис. 5.2. Види трудомісткості
Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом.
Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рівня продуктивності праці шляхом ділення запланованого обсягу випуску продукції у вартісному виразі або в натуральних одиницях на планову чисельність промислово-виробничого персоналу.
Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності працівників під впливом різних факторів.
Класифікація чинників підвищення продуктивності праці представлена на рис. 5.3.