1 Краснова, о.В. Практикум по работе с пожилыми людьми: опыт России и Великобритании

/ О.В. Краснова. – М., 2001. – С. 95.

256

тавление пожилым людям возможности принести пользу другим людям, заслужить уваже-

ние, формирование в обществе уважительного отношения к старшему поколению, исполь-

зование опыта данного поколения в решении социальных проблем и т.д. Обычно добро-

вольцы расходуют на выполнение своей работы от 6 до 20 часов в неделю. Иногда для них

организуются вечера отдыха, им могут вручаться небольшие вознаграждения, бесплатное

медицинское обследование (раз в год). Примером подобного рода программ могут быть

«Бабушки и дедушки», «Пенсионеры-компаньоны». Как правило, для участия в таких про-

граммах отбираются лица в возрасте 60 лет и старше с доходами на уровне минимальных,

чтобы, оплачивая отчасти их услуги, можно было оказывать им материальную поддержку.

Пожилые люди (бабушки и дедушки) привлекаются к общению с детьми, проживающими в

домах для детей с физическими, умственными, эмоциональными расстройствами и нуж-

дающимися в особом внимании и уходе. Обычно каждый из них обслуживает двух детей,

постоянно общается с ними, действительно становясь для них любящими бабушкой или де-

душкой. Добровольцы приходят домой к пожилым людям, инвалидам, поддерживают с ни-

ми постоянные контакты, регулярно оказывают подопечным необходимые услуги, гуляют,

беседуют с ними, практически становятся компаньонами этих людей.

В заключение подчеркнем, что столь извечная вещь – старость – все еще остается во

многом «вещью в себе» и для теоретиков, и для практиков социальной работы. Тем не менее

недопустимость сведения процесса старения к приспособлению, а социальной работы с по-

жилыми людьми, в этой связи – к технологии социальной адаптации очевидна. Такой под-

ход при всей его направленности на помощь самому себе – слишком узкий, не оставляющий

этим людям «почти никакой возможности дышать». Но такая возможность – «дышать» –

возрастает при определении старения как наиболее возможного количества свободы и от-

ветственности. И тогда применение и развитие технологий поддержания социальных спо-

собностей людей на индивидуальном и социетальном уровнях – базовое направление соци-

альной поддержки стареющих людей.

Рекомендуемый библиографический список

1. Антология тяжелых переживаний: социально-психологическая помощь: сборник статей /

под ред. О.В. Красновой. – М.: МПГУ; Обнинск: «Принтер», 2002. – 336 с.

2. Елютина, М.Э. Социальная геронтология / М.Э. Елютина, Э.Е. Чеканова. – Саратов: Са-

рат. гос. техн. ун-т, 2001. – 168 с.

3. Краснова, О.В. Практикум по работе с пожилыми людьми: опыт России и Великобрита-

нии / О.В. Краснова. – М., 2001. – 231 с.

4. Краснова, О.В. Социальная психология старения: учеб. пособие для студ. высш. учеб.

заведений / О.В. Краснова, А.Г. Лидерс. – М.: Изд. центр «Академия», 2002. – 288 с.

5. Кемпер, И. Легко ли не стареть?; пер. с нем. / И. Кемпер. – М.: Изд. группа «Прогресс»,

1996. – 208 с.

6. Успехи геронтологии в России и США: Материалы Междунар. геронтол. конф. / отв.

ред. В.А. Фокин. – Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та им. Л.Н. Толстого, 2004. – 237 с.

7. Щукина, Н.П. Институт взаимопомощи в системе социальной поддержки пожилых лю-

дей / Н.П. Щукина. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 412 с.

257

3.6. Социальная работа в сфере занятости1

1. Общая характеристика проблемы

2. Классификация видов безработицы

3. Некоторые из социальных последствий безрабо-

тицы в различных областях общественной жизни

4. Система социальной защиты незанятого населения

1. Проблема занятости населения, стала одной из острейших социальных проблем, с

которыми столкнулось человечество в XX веке. Безработица несёт с собой не только бед-

ность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деграда-

цию людей. Поэтому решение проблемы занятости населения стоит в числе наиважнейших,

первоочередных задач в любой цивилизованной стране.

Этот вывод нашёл своё юридическое закрепление в 1948 году во «Всеобщей деклара-

ции прав человека», где подчёркивается, что каждый человек имеет право на труд, на сво-

бодный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от без-

работицы.

Принято считать, что безработица - это своеобразная плата за рынок, это издержки ры-

ночной экономики. И, скорее всего так оно и есть. В любой конкурентной борьбе (а рынок,

как известно, без этого не существует) есть победители и проигравшие. Речь идёт о том,

чтобы минимизировать, значительно снизить социальные последствия рыночного негатива,

особенно в области реализации права на труд как одной из важнейших жизненных компо-

нент человека. Наша страна, как и все страны переходной экономики,

столкнулась с всё более обостряющейся проблемой занятости населения, решения ко-

торой требует как значительных практических усилий, так и глубоких теоретических прора-

боток.

По оценкам специалистов, в России официально зарегистрированные безработные ко-

леблются от 1,6 млн. человек в 2003 году до 1,7(1,8) млн. человек в 2004 г., а общее число

безработных (по методике МОТ) в 2004 т составило 8,1% или 8,5% от экономически актив-

ного населения, против 8,4% в 2003.

В Российской Федерации конституционно гарантирована добровольность труда,

при которой гражданин вправе как работать, так и не работать, вправе выбирать ритм труда,

его объём и нагрузку. Поэтому важно определить наряду с занятыми тех, кто относится к

незанятым.

Незанятые - это лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы

(доходного занятия). Их можно разделить на собственно безработных (те, кто по каким-то

причинам потерял работу, но активно ищет её) и незанятых, которые и не пытаются найти

работу.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и

заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей рабо-

ты, ищут работу и готовы приступить к ней.

Современный рынок труда представляет собой довольно пёструю картину. Он структу-

рирован и представляет собой набор Определённых сегментов, которые довольно сильно

отличаются друг от друга. В первую очередь отличаются характеристикой товара (рабочей

силы), который играет главенствующую роль в том или ином сегменте.

Один из разработчиков теории сегментированного рынка труда Г.Стэндинг выделяет

пять основных сегментов:

Сегмент рынка труда, где представлены специалисты самой высокой квалификации с

соответствующей высокой оплатой труда, где занятость стабильна.