6. Ответственность за нарушение норм от, пб, трудовой и технической дисциплины. Меры поощрения за достижение высоких показателей в области от

В отношении нарушителей норм ОТ, ПБ, трудовой и технической дисциплины выработаны следующие меры воздействия:

1. Общественные;

2. Дисциплинарные;

3. Административные;

4. Материальные;

5. Уголовные (криминальные).

Общественные меры – разбор действий нарушителей на совете бригады.

Дисциплинарные меры определены в статье 147 КЗоТ, которая предусматривает за нарушение трудовой дисциплины такие наказания, как: выговор, увольнение. Для предприятий угольной промышленности «Горным законом Украины» предусматриваются следующие меры наказания:

1. Выговор;

2. Строгий выговор;

3. Перевод на низкооплачиваемую работу, на срок до трёх месяцев;

4. Смещение на низшую должность на срок до трёх месяцев;

5. Увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня совершения проступка до наложения взыскания. Собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом по предприятию и сообщается работнику под роспись в трехдневный срок. В случае отказа трудящегося от подписи, администрация составляет акт об отказе. За каждое нарушение дисциплины может быть применено только одно из дисциплинарных наказаний.

Административная мера – это наложение штрафа на нарушителя посторонними для предприятия лицами без суда. За нарушение законодательных и других нормативных актов по ОТ размер штрафа составляет: для работников от 2 до 5 необлагаемых минимумов дохода; для должностных лиц – от 5 до 10 не облагаемых минимумов дохода. Штраф должен быть внесён в кассу предприятия по месту работы в течение 15 дней. Постановление о наложении штрафа может быть обжаловано в течение 10 дней в вышестоящем органе госгорпромнадзора или суде.

Материальная мера – это взыскание суммы убытков с нарушителя который своими действиями нанёс предприятию вред в размере прямого действительного ущерба (стоимость оборудования , материала и т. п.), но не более среднемесячного заработка. Ущерб взыскивается в полном объеме, если он нанесён действиями работников в нетрезвом состоянии , в состоянии наркотического опьянения или при наличии в его действиях преступления. Привлечение работника к уголовной, дисциплинарной или административной ответственности не освобождает его от материальной ответственности.

К уголовной мере ответственности привлекаются лица, если их действия повлекли или могли повлечь за собой несчастные случаи с тяжелыми последствиями. За нарушение безопасности горных работ (согласно статье 218, 220 УК Украины) максимальная мера наказания при уголовной ответственности предусматривает лишение свободы на 1, 2, 3, 8, 10, 15 лет.

Лица, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности и соблюдают ПБ, поощряются:

1. Объявление благодарности;

2. Выдача премии;

3. Награждение ценным подарком;

4. Занесение на доску почёта;

5. Награждение почётной грамотой;

6. Присвоение звания лучшего работника по профессии;

7. Награждение нагрудным знаком.