12. Методы анализа производственного травматизма. Коэффициент частоты несчатных случаев и показатель тяжести травматизма

Различают технические и статические методы анализа. К техническим методам относятся:

1. Топографический;

2. Монографический (описательный).

Топографический метод состоит в том, что на плане горных работ условными обозначениями наносятся места несчастных случаев. Это даёт возможность наглядно выявить места, где несчастные случаи наиболее часто происходят.

Монографический метод заключается в том, что из описания причин несчастного случая в актах Н-1 выбирают наиболее частовстречающиеся и принимают меры по их устранению.

Статистическими показателями анализа травматизма выступают коэффициент частоты несчастных случаев и показатель тяжести травматизма.

Коэффициентом частоты (Кч.) называется число несчастных случаев, приходящихся на одну тысячу рабочих списочного состава или на один млн. тонн добытого угля.

12.1

12.2

Кч. = Ч/н/с * 1000 Кч.* = Ч/н/с * 1000000

Число раб.по списку Добыча (т)

где Ч/н/с – число несчастных случаев;

Кч. – применяется для анализа травматизма по категории, не связанной с технологией ведения работ (по возрасту, стажу, профессии и т.д.).

Кч.* – применяется для сравнительного анализа технологии ведения работ с точки зрения её безопасности и объективно показывает прогрессивность технологии.

Показатель тяжести травматизма (Кт) – это число дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:

К

12.3

т = Число дней нетрудоспособности человека по больничным листам

Ч/н/с

13. Роль администрации предприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда. Соглашения, заключающиеся между администрацией предприятия, профсоюзным комитетом и с каждым рабочим в отдельности

Трудовое законодательство Украины устанавливает ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда и возлагает на администрацию предприятия обязательство при поступлении работника на работу:

1. Разъяснить ему его права и обязанности;

2. Проинформировать его под расписку об условиях труда, о наличии опасных и вредных производственных факторов;

3. Ознакомить рабочего с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

4. Закрепить его за определённым участком;

5. Обучить его ПБ и профессии, произвести проверку знаний по ОТ;

6. Обеспечить рабочего одеждой, спец. обувью, инструментом и СИЗ;

7. Предоставить возможность рабочему повышать свою квалификацию;

8. Выполнять требования всех законов поОТ и требования ПБ.

В свою очередь рабочий обязан:

1. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;

2. Соблюдать требования ПБ;

3. Выполнять нормы выработки, не допуская при этом неоправданного риска;

4. Бережно относиться к материалам, инструментам, оборудованию;

5. Следить за сигналами на рабочем месте и, в случае обнаружения опасности, сообщить о ней товарищам и лицу технического надзора.

Между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, который выступает от имени всех рабочих, не позднее февраля каждого года заключается коллективный договор, положение которого обсуждается на рабочих собраниях. Коллективные переговоры начинаются сторонами за три месяца до окончания срока действий предыдущего договора. Коллективный договор должен включать в себя основные положения по вопросам труда и заработной платы, ОТ, укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшение жилищных условий и культурно бытового обслуживания.

Коллективный договор оказывает большое влияние на укрепление трудовой дисциплины т.к. в нём предусмотрены меры наказания ее нарушителей и меры поощрения передовиков производства.

Между предприятием (владельцем) и с каждым рабочим в отдельности заключается трудовой договор, по которому рабочий обязуется выполнять работу по определённой специальности с подчинением правилам внутреннего распорядка предприятия. А работодатель обязуется выплачивать рабочему зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и ПБ.