77.Особенности правового регулирования международного труда.

Междунар-ый труд - это трудовые отношения с иностран-м участием.

Иностранный элемент в междунар-ых трудовых отнош-ях может присутствовать как в субъектном составе (субъект – иностр-ый работник или иностр-ый работодатель), так и в объекте (труд работника протекает за границей, хотя участники отнош-я могут принадлежать к одному госуд-ву).

Правовое регул-е труд-х отн-й с иностр-м элементом осуществ-ся посредством междун-х дог-в, подавляю-ю часть кот.состав-т конвенции и рекомендации Междун-й орган-и труда. Нормы МЧП содержатся в двусторонних соглашениях, заключен-ми между иностр-ми гос-ми по вопросам приема и направ-я гражд-н на работу в орган-и, предприя-я и обьедин-я договарив-ся гос-в.

78. Коллизионные вопросы трудовых отношений.

Основными коллизионными привязками в междунар-х труд-х отнош-х являются:

- закон автономии воли сторон;

- закон места работы (Австрия, Венгрия, Испания, Швейцария)( поним. закон страны места нахождения предпри-я, где работает трудящийся.);

- закон, наиболее подходящий для каждого конкретного случая, - все чаще применяется странами.

В междун-ом автомоб-ом транспорте в большинстве стран обычно применяется привязка: место регистрации транспор-го средства.

В отнош-и моряков обычно примен-сь коллизионная привязка закон флага.

Когда работник постоянно выпол-т работу более чем в 1 стране (междунар-ый менеджер), примен-ся закон той страны, в кот.наниматель этого работника имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществ-ся деятел-ть этого работника.

79. Законодательство РБ в сфере международного труда. Данная сфера вклю-т вопросы, возникающие при осуществ-и междунар-го сотруд-ва в обл. труда, занятости населения, социал-ой защиты и социал-го обеспечения. Основные источники:1. Конвенции, принятые в рамках МОТ :Конвенция о создании процедуры установления миним-й заработ-й платы от 16 июня 1928 ;Конвенция относительно ежегодных оплачива-х отпусков от 24 июня 1936;Конвенция относительно равного вознагражд-ия мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951;Конвенция относит-но охраны материнства от 28 июня 1952;Конвенция о содействии коллективным переговорам от 19 июня 1981 и др.2. Региональные международ-е договоры РБ по вопросам пенсионного обеспечения, охраны труда, выплаты социал-ых пособий, предоставл-я соц-ых гарантий определенным категориям гр-н (военнослужащие, инвалиды и др.), а также вопросам, связанным с преодолением последствий аварии на ЧАЭС. 3. Законодат-во РБ:Кон-я РБ;Трудовой кодекс РБ от 26 июля 1999 года; Закон РБ от 15 июня 2006 года «О занятости населения РБ»;Закон РБ от 30 декабря 2010 года ”О внешней трудовой миграции“. В регулиров-и трудовых отнош-й важное место занимают локал-е н. права – коллектив-й договор и ТД (контракт). Соотношение между законодат-ми и коллективно-договор-и источн-ми в различных странах неодинаково.

80. Зарубежные командировки граждан РБ

Общим для всех видов междунар-го труда гр-н РБ за рубежом явл-ся то, что иностр-ый элемент в каждом из них состоит в труд.деятельн-ти гр-н РБ за границей.

Специфика работодателя и особен-ти прав-й регламентации дают основание выделить 3 основные модели трудовых отнош-й гр-н РБ, выезжающих на работу за рубеж.

1. Правоотнош-е проистекает из юр-го факта (трудового дог-ра), возникшего в Бел-си на основе нашего законод-ва. В рамках этого дог-ра белорус-е работодатели направл-т своих работников в белорус-е организ-и (предприятия, учреждения, организации) за границу, посылают их за рубеж для участия в строител-ве предприятий, монтажа отечеств-го оборудов-я, оказания технич-й помощи, посылают их в краткосрочные загранкомандировки по делам службы.

2. Бел-ие гр-е непосредственно или через посредников заключ-т трудовые контракты с иностр-ми нанимат-ми о работе за рубежом. В данном случае имеет место экспорт рабочей силы (внешняя трудовая миграция).

3. Работодателем белорус-го гр-на выступает междунар-я организ-я, находящаяся за рубежом.