1.5. Учет труда и его оплаты.

Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и т.д. Различают два вида оплаты труда:  основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или ок­ладам.

К дополнительным оплатам относятся:

• оплата очередных отпусков;

• выплаты по больничным листам;

• доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

• доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

• компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

• всевозможные премии;

• доплаты за работу в ночное время и др.

Основными первичными документами по учету заработной платы являются:

• табели учета рабочего времени, где отражается информация по использованию рабочего времени каждым работником за месяц. Табель является основанием для начисления зарплаты по окладам и тарифам (при повременной системе оплаты труда);

• наряды на сдельную работу и прочие документы, фиксирующие объем выполненных работ и применяемые расценки (при сдельной оплате труда);

• приказы на командирование работников (приложение №15);

• расчетно-платежная ведомость (приложение №44)

• платежная ведомость (приложение 45).

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

• косвенно-сдельная – предусматривает оплату рабочих вспомогательного производства по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

• повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между работником работодателям в вопросах оплаты труда, является Трудовой кодекс РК, вступивший в силу с 1 июня 2007 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2015 г.

Дополнительная заработная плата - это выплаты, доплаты, компенсации, которые не связаны напрямую с оплатой труда за выполненные работы (услуги) и отработанное время. Виды дополнительной заработной платы:

• Начисление отпускных. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы по установленному порядку. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работ. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

• Служебная командировка. Срок командировки работников не должен превышать 40 дней, не считая времени в пути. За работником сохраняется в течение всего времени командировки должность, средняя заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. По возвращении из командировки работник обязан в течение 3-х дней представить авансовый отчет о фактических расходах денежных средств.

• Начисления по больничным листам. Пособия по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, протезированием, уходом за заболевшим членом семьи и др. случаях. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из средств работодателя в размере 100 процентов средней заработной платы за каждый рабочий день, который приходится на период больничного листа. Однако размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15 МРП.

• Доплаты за работу при отклонениях от нормальных условий труда. Отклонениями от нормальных условий труда принято считать: совмещение должностей; работу в праздничные дни; работу в ночное время; вредные условия труда; оплата простоев.

Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производят работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности без освобождения от своей основной работы.

Оплата труда в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, если работа в праздничный день выполнялась сверх нормы. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере от оклада. Ночным временем считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

• Оплата времени простоя. Перерывы в исполнении трудовых обязанностей работника, не связанные с технологическим процессом производства и не регламентированные внутренними нормативными актами работодателя, относятся к простоям. В случае возникновения простоя заполняется лист простоя, который направляется в бухгалтерию для оплаты. Размер оплаты простоя по вине работодателя должен оплачиваться не менее 50% от средней зарплаты работника.

В соответствии с действующим законодательством работодатели удерживают из заработной платы работников: обязательные пенсионные взносы в накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог, суммы по исполнительным листам, а также производят любые другие удержания по письменному заявлению работников, либо по инициативе самого работодателя, без согласия работника:

• для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в счет заработной платы;

• при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

• для возмещения вреда, причиненного по вине работника предприятию, если размер вреда не превышает месячного заработка работника.

Обязательные пенсионные взносы в накопительный пенсионный фонд удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также различные премии, доплаты, включая оплату времени простоя и оплату листков временной нетрудоспособности. Обязательные взносы в накопительный пенсионный фонд оплачиваются не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, кроме субъектов, для которых применяется специальный налоговый режим.

Индивидуальный подоходный налог. Заработная плата, а также любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателем в денежной или натуральной форме подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом. Ставки подоходного налога с доходов физических лиц, приравненных к заработной плате, составляют 10 %. Расчет по подоходному налогу производится ежемесячно. Сумма удержанного индивидуального подоходного налога в срок не позднее 25 числа, следующего за месяцем выплаты зарплаты, перечисляется в бюджет.

Прочие вычеты и удержания из заработной платы. Вычеты по исполнительным листам производятся на основании поступивших от судебных исполнителей исполнительных листов по взысканию каких-либо сумм из заработной платы работников. Погашение неиспользованной подотчетной суммы в течение месяца после истечения срока погашения этой задолженности можно провести без согласия работника, удержав её из заработной платы.

Для оплаты труда сотрудников ТОО «Bhei Drilling» используется повременная форма оплаты труда. Выплата заработной платы осуществляется через кассу по расходным кассовым ордерам или расчетно-платежным ведомостям (приложение №44). Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но так же производит удержания и вычеты из заработной платы.

Корреспонденция счетов типовых операций по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» указана в Таблице 9

Таблица 9

Корреспонденция счетов типовых операций по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
1	2	3	4
1	Начислена заработная плата работникам	2930,7110 7210,8110 8310,8410	3350
2	Удержание индивидуального подоходного налога	3350	3120
3	Удержание обязательных отчислений в пенсионный фонд	3350	3220
4	Удержание из заработной платы алиментов	3350	3390
5	Удержание из заработной платы в счет возмещения причиненного им ущерба, подотчетных сумм	3350	1250
6	Начисление заработной платы рабочим за время их очередного отпуска	3430	3350
7	Перечисление сумм оплаты труда на карт -счета работников, а также выплаты сумм оплаты труда из кассы	3350	1010 1040