Методические указания

Контрольная карта составляется следующим образом. Берется некоторая временная выборка значений контролируемого процесса (н-р, дебиторская задолженность.). В таблицу заносятся время (месяцы) или последовательный порядок измерения данного параметра (формат произвольный, ось Х), и значения контролируемого процесса (формат числовой, осьY).

На графике строится среднее значение и две контрольных границы: верхняя граница регулирования (ВГР), равная среднему значению, плюс 3 среднеквадратичных отклонения (+ 3 Sigma), и нижняя граница регулирования (НГР), равная среднему значению, минус 3 среднеквадратичных отклонения (- 3 Sigma). В том случае, если значения графика не выходят за рамки этих контрольных границ, то с вероятностью 99,73% можно считать контролируемый процесс статистически стабильным и управляемым (рис.4).

Рисунок 4. Общий вид контрольнойкартыШухарта

Для более жесткого контроля иногда используют контрольные границы в два среднеквадратичных отклонения, вверх и вниз от среднего значения по всей выборке. Эти контрольные границы называют предупреждающими. Если график укладывается и в эти границы, то с вероятностью 95,46% можно говорить о еще более статистически стабильном и более управляемом процессе, иначе – о его более высоком качестве (рис.4).

Описанный вариант анализа статистических данных – стандартный, предложенный Шухартом. При этом среднее значение вычисляется как «кривая» 0-порядка, т.е. прямая параллельная оси Х. Функция имеет вид

. (18)

Среднеквадратичное отклонение от среднего вычисляется по формуле

   , (19)

где δ  – сигма;

X – выборка статистических данных;

n – количество значений в выборке.

Занятие «Влияние качества на оплату труда персонала строительного предприятия» Задание 1

Строительное предприятие выполняет работы по строительству, реконструкции и ремонту промышленно-гражданских объектов. Строительные работы выполнены на 125% с оценкой «хорошо»; работы по реконструкции выполнены на 120% с оценкой «удовлетворительно» и ремонтные работы выполнены на 110% с оценкой «отлично».

На предприятии, в соответствии с Коллективным договором, заключенным между работниками и работодателем, предусмотрена аккордно-премиальная система оплаты труда, при которой премия начисляется за каждый процент сокращения нормативного времени в следующих размерах: оценка «отлично» – 3%; оценка «хорошо» – 2%; оценка «удовлетворительно» – 0,5%.

Размер начисленной премии не должен превышать 30% сдельного заработка.

Определите

Размер премий в % к сдельному заработку, при выполнении вышеуказанных видов работ, с учетом перевыполнения норм выработки и качества работ.

Методические указания

Сокращение нормативного времени работы в результате перевыполнения норм выработки ( %) определяется по формуле

, (20)

где – сокращение нормативного времени, %;

– норма выработки в единицу времени;

8 – восьми часовой рабочий день, час.