1. Теоретико-методологическая основа

1. 1 Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях

Одной из обязательных процедур прохождения практики это ознакомления нового сотрудник с правилами техники безопасности, и общими правилами поведения.

1. Работник государственного органа управления обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.

2. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

4. Запрещается употребление спиртных напитков, а также приступать к работе в состоянии алкогольного опьянения. Курить разрешается только в специально оборудованных местах.

5. При заболевании или травмировании как на работе, так и вне ее необходимо сообщить об этом руководителю структурного подразделения и обратиться в лечебное учреждение.

5.6. При несчастном случае следует оказать помощь пострадавшему в соответствии с инструкцией и оказанию до врачебной помощи, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.

7. При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента сообщить об этом руководителю структурного подразделения. Пользоваться и применять в работе неисправное оборудование и инструменты запрещается.

8. Выполняя трудовые обязанности, соблюдать следующие требования:

ходить только по установленным проходам;

не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения;

не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам;

не прикасаться к электрическим проводам, кабелям электротехнических установок;

не устранять неисправности в осветительной и силовой сети, а также пусковых устройствах.

9. Обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнить их требования. Запрещающий знак безопасности с поясняющей надписью «Не включать – работают люди!» имеет право снять только тот работник, который его установил. Запрещается включать в работу оборудование, если на пульте установлен запрещающий знак безопасности с поясняющей надписью «Не включать – работают люди!».

1. 2 Трудовые коллективы, их виды

Трудовой коллектив — это «социально-политическое и экономическое объединение людей, организованных для выполнения общественно значимых и личностно ценных целей деятельности».

Трудовой коллективи является важнейшей характеристикой общественного труда. Его необходимо рассматривать как социальную общность (одна сторона) и как социальную организацию (вторая сторона). Единство двух сторон трудового коллектива обусловлено жесткой регламентированностью действий, дисциплиной, системой санкций. В то же время человек обладает правом на труд и, выполняя предписанные функции, в сфере неформальных отношений действует по своему усмотрению.

В нем всегда имеются формальная и неформальная системы отношений: административно-правовая структура и структура малых групп со своими межличностными связями. Зачатую при столкновении интересов таких, малых групп, приводят непосредственно к конфликтам, которые в свою очередь влияют на производительность труда. Если вовремя не разрешать такие конфликты они могут преобритать затяжной характер.

На предприятии И. П. Наумов, состовлялся комплекс мер по улучшению производительности труда, и одной из такой мер было распределение рабочих смен уделяя особое внимание на их взаимоотношения. Что позволило сокротить число конфликтов.

Между социальной организацией трудового объединения и социальной структурой общества существует тесная взаимосвязь. Но трудовой коллектив входит еще и в территориальную общность людей (находится в поселке, городе и т. д.). Он связан с обществом непосредственно: его работники — это совокупность членов общества, объединенных целями совместной деятельности. Его состав различается по социальным свойствам, детерминированным этническими, демографическими, классовыми, профессиональными и другими характеристиками.

Существует несколько точек зрения на классификацию трудовых организаций. Наиболее распространенной является следующая:

—    Трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности.

—     Коллективы, в основе которых лежит общенародная, государственная собственность.

—    Коллективы, занятые трудом в частном секторе.

—    Трудовые коллективы совместных предприятий с иностранными фирмами.

—    Трудовые организации, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций.

—    Коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.