2. Принципы организации оплаты труда

Основной задачей является поставить ОТ в зависимость от количества затраченного труда индивидуального трудового вклада и тем самым стимулировать рост результативности труда и производства. Организация оплаты труда предполагает:

• Определение форм и систем оплаты труда

• Разработка критериев и определение размеров оплат работников

• Разработка системы должностных окладов для специалистов и служащих

• Обоснование показателей и система премирования сотрудников

Организация оплаты труда и её совершенствование базируется на соблюдении ряда принципов, которые в свою очередь основаны на ряде экономических законов:

1. Закон возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы

2. Закон стоимости

3. Закон повышения ПТ

4. Закон роста потребности

Принципы:

1. Оплаты по затратам и результатам. Этот принцип учитывает необходимость повышения экономической эффективности производства и деятельности предприятия в целом.

2. Повышения уровня оплаты труда только на основе роста эффективности производства. Соблюдение данного принципа позволяет обеспечить действие стимулирующей функции заработной платы.

3. Опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом з/п. Обеспечение накопления и расширения производства.

4. Материальной заинтересованности работников не только в определённых результатах труда и повышение эффективности труда. Соблюдение этого принципа обеспечивает качественные изменения в работе предприятия.

2.1. Элементы з/п

Элементы заработной платы

По данным органов статистики в составе средств, расходуемых на оплату труда можно выделить следующие элементы:

1. Тарифная часть (оплата по тарифным ставкам, окладам, изделиям, расценкам)

2. Премия около 14% (доклады, надбавки)

4. Выплаты по районному регулированию оплаты труда около 14%

5. Прочие, в т.ч. дивиденды, опционы и другие

2.2. Тарифная система

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий сложности выполняемых работ, а также услуги, интенсивности и характера труда.

Состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники

2. Тарифная сетка (ТС)

3. Тарифные ставки 1-го разряда

4. Районные коэффициенты к заработной плате

5. Доплаты и надбавки

Тарифная ставка (оклад) – это выраженная в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки зависят от тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка ОТ = МРОТ / ФРВмес = 4330/169,2ч = 25,59р

Тарифная ставка работника i-го разряда рассчитывается по формуле:

ТС₁ * К_{тариф i-го разряда}

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается администрацией предприятия произвольно, но не может быть меньше МРОТа.

Тарифная сетка – это инструмент дифференциации оплаты труда работника, включающий количество труда работника, определённое количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Количество разрядов тарифной сетки зависит от категории оплачиваемых работников, рекомендуемое количество.

Диапазон тарифной сетки – это количество её разрядов:

Дтс= К_{тариф 1-го разряда} / К_{тариф n-го разряда}

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном так и относительном выражении.

Абсолютное нарастание тарифной сетки рассчитывается как разница тарифных коэффициентов предшествующего и предыдущего разряда.

Относительное нарастание представляет собой отношение большего тарифного коэффициента к меньшему, т.е. 4-му и минус 100%.

В связи с этим выделяют:

• Прогрессивная тарифная сетка – сетка, у которой абсолютное и относительное нарастание между тарифными коэффициентами возрастает от разряда к разряду.

• Регрессивная – у которой абсолютное и относительное нарастание между тарифными коэффициентами уменьшается от разряда к разряду.

• Комбинированная – учитывает характеристики обеих тарифных сеток.

Сдельная расценка – это цена изготовления одного изделия или выполнения определённого объёма работ.

Премии – это такой элемент заработной платы, который необходим для стимулирования работников к увеличению количества и качества работы, т.е. использование премий связано со стимулирующей функцией з/п.

Виды премий:

• Индивидуальные

• Коллективные

• Текущие

• Разовые

• Специальные

Предприятия самостоятельно разрабатывают положения о премировании, в который включается коррективный договор. Для работодателей премии являются одним из элементов затрат и в этой связи необходимо определять предельный размер премиальных выплат. Сумма этих выплат должна составлять лишь часть денежных средств (экономия), полученных после введения премиальных систем. Использование премиальной системы необходимо для обеспечения увеличения объёмов продукции целесообразно когда экономия на условно-постоянных расходах.

Доплаты и надбавки

Перечень доплат и надбавок содержится в трудовом кодексе раздел 6, а частично в специальном постановлении правительства. Их принято разделять на 2 группы:

• Компенсационные выплаты. Необходимы для возмещения трудовых потерь работника по независящим от них причинам

• Стимулирующие выплаты, необходимы для стимулирования работников к более высокой ПТ.

Надбавка – компенсация или стимул, используемые в зависимости от постоянно действующих факторов труда и производства, характеристик профессионально квалификационного уровня работника и его деловых качеств. Надбавки, как правило, обязательны, носят длительный характер и не связаны с возложением на работника каких-либо дополнительных функций.

Доплата – компенсация переменных факторов производства и стимулирование сверхнормативных достижений в труде.

Все доплаты и надбавки можно разделить на 2 группы:

• Доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности. Эти надбавки являются обязательными для предприятий всех видов собственности.

  • Работа в праздничные и выходные дни,

  • Работа в ночное время,

  • Доплаты за отклонения от нормальных условий труда,

  • Доплаты за работы в сверхурочное время,

  • Доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня,

  • Доплаты за выполнение работ, не соответствующих тарифному разряду (более низкому),

  • Невыполнение норм выработки не по вине работника,

  • Другие.

• Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения.

• Доплаты и надбавки стимулирующего характера:

  • Доплата за совмещение профессий,

  • Доплаты за более высокий уровень квалификации,

  • Доплаты за выполнение управляющих функций

• Доплаты связанные с особым характером выполняемой работы

  • Сезонный характер работ

  • Многосменный режим работы

• Доплаты и надбавки за разделенный рабочий день с перерывом не менее 2 часов.

• Доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных.