39

Федеральное агентство морского и речного транспорта

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Волжская государственная академия водного транспорта

Кафедра

Дисциплина ”Организация, нормирование и оплата труда”

Лекции

Чернева Рената Ивановна

Н.Новгород

2010

Содержание

1. Организация и оплата труда

Перечень вопросов:

1. Роль и место планирования в управлении предприятием

2. Предмет и метод планирования

3. Сущность и структура объектов планирования

1.1. Заработная плата

Выделяют несколько концепций, определяющих з/п:

1. З/п есть цена труда

2. З/п – это цена рабочей силы (К.Маркс)

3. З/п – это плата за использование трудового потенциала работника. Согласно этой концепции товаром на рынке труда является право пользования трудовым потенциалом работника. Собственник трудового потенциала, получая з/п, приносит работодателю доход, равный той части прибыли, которая получена от эффективности использования трудового потенциала. В зависимости от конкретных условий з/п является либо платой за аренду трудового потенциала, либо это процент на человеческий капитал.

Раскрывая сущность з/п, следует использовать к рабочей силе, как и к любому товару, воспроизводственный подход, который включает 4 фазы:

1. Формирования

2. Распределения

3. Использование непосредственно на рабочем месте. Если з/п – это цена труда, тогда величина этой з/п будет складываться на 4-й фазе, т.е. фазе использования, но так быть не должно, а 3 предыдущие фазы будут исключены.

Таким образом з/п – это цена рабочей силы, представляющая собой основную часть жизненных средств работников, распределяемых между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реально индивидуальным вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В определении говорится о цене, а не стоимости з/п, потому что цена представляет собой сумму 2-х элементов – стоимость (затраты на воспроизводство рабочей силы) и прибыль (содержание семи и расширенное производство).

Согласно статье 129 трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, условия труда, а также выплаты компенсаций и доплат стимулирующего характера

1.2. Виды и функции з/п

Выделяют следующие факторы, влияющие на величину з/п:

1. Уровень развития производства, техники и технологии

2. Уровень организации производства

3. Наличие собственных производных ресурсов

4. Отношение людей к труду

5. Эффективность антимонопольной политики государства

6. Уровень влияния профсоюзов на рынке труда

7. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда

8. Рост спроса на новые товары и услуги

Реальный уровень з/п снижает также дефицит на товары и услуги и уровень инфляции. Следует выделять номинальную и реальную з/п.

Номинальная з/п – это сумма денег, получаемая за некоторый период времени работы.

Реальная з/п – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную з/п при существующем уровне цен и тарифов.

ЗПр= ЗПн / ИПЦ(индекс потребительских цен)

ИПЦ = ПКтекущ / ПК базов

∆ЗП(%) = ∆ЗПн(%) - ∆Цен(%)

Под полученной з/п органы статистики имеют ввиду её начисленную величину. Работник же получает не всю начисленную з/п, а так называемую чистую з/п, которая отличается от начисленной на сумму подоходного налога (13%) и других обязательных платежей.

Отчисление в пенсионный фонд и в медицинский.

Трудовой кодекс РФ в статье 131 выделяет следующие формы з/п:

1. Денежная, измеряется в рублях.

2. Натуральная

З/п должна выполнять следующие функции:

1. Воспроизводственная. Подразумевает, что з/п должна обеспечить полноценное восстановление затрат работника и создать условия для развития физических и духовных способностей к труду.

2. Стимулирующая. Означает, что з/п является средством мотивации работника через установление зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результативностью труда.

3. Социальная функция. Означает, что з/п отражает социальный статус работника и решает проблему социальной справедливости.

4. Учётная функция. Отражает меру использования живого труда в процессе образования цены продукта, а также его долю в совокупных издержках производства.

Стимулирующую роль з/п можно измерить. Она изменяется в зависимости от трудового вклада работника и результата его труда. Стимулирующая роль может быть измерена с помощью показателя эффективности. Если эффективность з/п будет возрастать, то это будет говорить о повышении её стимулирующей роли.

Эффективность з/п можно измерить:

Эф-ть З/П = Q / ФОТ (ещё это называют зарплато отдачей)

Этот показатель, тем не мене, не является точным. Q (объём произведенной продукции) создаётся также с помощью средств и предметов труда. На практике также используется показатель зарплатоёмкостью продукции.

к-т З/ё = ФОТ / Q

Выделяют следующие факторы, от которых зависит стимулирующая роль з/п. Их делят на:

• Внешние факторы – система управления предприятием, организационная структура предприятия, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, правовые основы и нормы хозяйствования.

• Внутренние факторы – это факторы, характеризующие организацию оплаты труда, т.е. обеспечивающие взаимосвязь между количеством и качеством труда с размерами его оплаты. Здесь выделяют следующие значительные элементы:

  • Нормирование труда

  • Тарифная, премиальная система

Все факторы можно разделить на 2 группы по другому классификационному признаку:

• Факторы, влияющие на организацию оплаты труда.

• Факторы, влияющие на структуру доходов и долю в них з/п (доходы от собственности, акции и т.д.

• Факторы, влияющие на психологическое состояние человека, на его стремление к высокопроизводительному труду.