Глава 6. Трудовое право

§ 3. Работодатели: права и обязанности

309

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие возраста 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к совер­шеннолетним. Это означает, что они обладают теми же права­ми и должны нести те же обязанности, что и взрослые работ­ники. Однако в области охраны труда, рабочего времени, от­пусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами.

Не может быть субъектом трудового правоотношения пси­хически больной, находящийся под опекой, поскольку у него снижены интеллектуальные или волевые качества. Возложение на него ответственности за недостатки в трудовой деятельности в этой ситуации было бы несправедливым.

Иногда при поступлении на работу требуется наличие у граж­данина специальной правосубъектности. Речь идет о наличии у него каких-либо особых качеств, влияющих на процесс труда (например, наличие определенной специальности, квалифика­ции, подтверждаемых соответствующими документами), или определенного состояния здоровья, учитываемых при приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда или при приеме инвалидов.

Рассматривая вопрос о трудовой правосубъектности, следует отметить, что, имея трудовую правосубъектность, гражданин ее может и не реализовывать. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» не обязывает трудоспособного гражда­нина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме.

Когда гражданин решает реализовать свою трудовую право­субъектность и поступает на работу, он приобретает согласно ТК РФ следующие трудовые права:

1. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

3. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполне­ нием трудовых обязанностей;

4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про­должительности рабочего времени, предоставлением ежене­дельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

6. объединение в профессиональные союзы;

7. обязательное социальное страхование в случаях, установ­ленных законами;

8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интере­сов всеми не запрещенными законом способами и др.

Кроме того, права работника закрепляются в иных нормах ТК РФ, отдельных законах, коллективном договоре и других актах.

Но на работника возлагаются и обязанности:

1. добросовестно исполнять свои трудовые функции;

2. соблюдать трудовую дисциплину;

3. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

4. выполнять установленные нормы труда и др.

Эти обязанности относятся ко всем работникам без исклю­чения (рабочим, т. е. работникам преимущественно физическо­го труда, или служащим, выполняющим организационные и распорядительные функции), так как носят общий характер. Применительно к отдельным категориям работников они могут детализироваться в нормативных актах. Относительно конкрет­ных работников обязанности определяются в правилах внут­реннего трудового распорядка, в должностных инструкциях. Кроме того, отдельные обязанности могут возлагаться на ра­ботника распоряжениями администрации.