Глава 6. Трудовое право

§ 10. Увольнение работников

345

расписанием, данными об уменьшении фонда оплаты труда, изменении характера производства, технологии и т. п.

2. Увольнение данного работника вызвано интересами про­изводства, а не тем, что он кому-то не угодил.

3. Уволенный не имеет преимуществ на оставление на рабо­те. Преимущественное право остаться на работе при сокраще­нии штата предоставляется работнику с более высокой произ­водительностью труда и квалификацией, одним словом, с луч­шими деловыми качествами. Но если в этом плане работники равны, то учитываются личные и семейные обстоятельства:

1. наличие двух и более иждивенцев;

2. отсутствие в семье других лиц с самостоятельным зара­ботком;

3. трудовое увечье или профессиональное заболевание, по­лученное на данном предприятии;

4. инвалидность, связанная с участием в Великой Отечест­венной войне и боевых действиях по защите Отечества;

5. повышение квалификации без отрыва от производства по направлению работодателя;

6. другие (предусмотренные коллективным договором).

4. Администрация не имеет возможности перевести на дру­гую работу, соответствующую квалификации работника, или если он отказался от перевода.

Порядок сокращения штата также регламентируется зако­ном:

1. на работодателя возлагается обязанность предупредить об увольнении персонально каждого увольняемого под расписку, причем не менее чем за два месяца;

2. если работник согласен, то можно уволить и без пре­дупреждения, но в таком случае необходимо выплатить компен­сацию заработка не менее чем за два месяца;

3. письменно сообщить профкому о предстоящем сокраще­нии за два месяца, а если оно носит массовый характер, то не позднее, чем за три месяца;

4. увольнение производить с учетом мотивированного мне­ния профкома;

5. выплатить работникам выходное пособие в размере сред­немесячного заработка;

6. сохранить среднемесячный заработок на период трудоуст­ройства, но не менее чем за два месяца (с зачетом выходного пособия);

7) заработок сохраняется (по решению службы занятости) и в течение третьего месяца, если работник не трудоустроен службой занятости в двухнедельный срок.

Одним словом, сокращение штата или численности работ­ников — это мероприятие не только болезненное в психологи­ческом отношении, но и довольно сложное в юридическом.

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Лишь одна причина указы­вается в качестве основания увольнения за несоответствие — недостаточная квалификация.

И хотя здесь часто не в чем упрекнуть работника (нет его вины), уволить же его можно, если это обстоятельство препят­ствует продолжению работы. Это имеет место, например, при замене агрегатов и неспособности работника их освоить. О не­удовлетворительном выполнении работы по указанной причине могут свидетельствовать невыполнение норм выработки, систе­матический брак в работе, срыв сроков и т. п.

Несоответствие должна доказать администрация, но суд все­гда выясняет, обеспечила ли сама администрация нормальные условия работы (исправность оборудования, своевременную доставку материалов, безопасные и здоровые условия труда и т. п.). Новеллой в ТК РФ является то, что администрация должна доказывать факт несоответствия теперь публично, т. е. при проведении аттестации, а не только суду, куда недоволь­ный пойдет жаловаться.

Нельзя уволить за несоответствие, если отсутствует диплом о специальном образовании (при условии, что его наличие не является обязательным для занятия должности), а работник справляется с работой.

Прежде чем уволить на данном основании, работодателю придется выполнить следующие условия:

1. недостаточная квалификация, выявленная при проведе­нии аттестации, может служить основанием для увольнения при условии, что в составе аттестационной комиссии был член профкома;

2. если квалификация работника является недостаточной, то работодатель обязан спросить мнение профкома и учесть его при увольнении (в отношении работника — члена профсоюза);

3. необходимо предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу.

Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Смена собственника имущества организации. Это довольно-таки рядовое в условиях рыночной

346