Глава 6. Трудовое право

§ 10. Увольнение работников

341

е) если такового кто-либо не имеет, то, увольняя его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо предоставить гарантии и ком­пенсации.

Перевод по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ) может быть как постоянным, так и временным. Инициатором такого пере­вода выступает обычно работник. Его просьба должна быть подтверждена заключением медицинского учреждения. Адми­нистрация обязана произвести перевод на более легкую работу временно или без ограничения срока, но вопрос о сохранении прежнего заработка здесь не стоит (сохранение здоровья во власти человека).

По истечении срока временного перевода работник может возвратиться на прежнее место работы.

§ 10. Увольнение работников

Уход с работы — серьезное событие в жизни человека, по­скольку оно напрямую связано с проблемой наличия у него средств к существованию. Вот почему вопрос об увольнении работников законодатель регулирует исчерпывающим образом.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении тру­дового договора, различают увольнение по инициативе работ­ника и увольнение по инициативе администрации.

Помимо этого в ТК РФ указывается и множество оснований увольнения работника, как зависящих, так и не зависящих от воли сторон, к которым относятся следующие:

1. соглашение сторон. Работник и работодатель могут в лю­бое время согласиться прекратить трудовые отношения. Анну­лирование этой договоренности опять-таки возможно только при взаимном согласии администрации и работника;

2. истечение срока трудового договора. Это основание при­меняется в отношении сезонных, временных работников либо тех, с кем был заключен срочный договор. Если по истечении срока договора ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок;

3. перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную работу (должность);

4. отказ работника от перевода на работу в связи с измене­нием существенных условий труда;

5. призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

6. вступление в законную силу приговора суда, которым ра­ботнику назначается наказание, исключающее возможность продолжения данной работы;

7. восстановление на работе работника, ранее выполнявше­го эту работу;

8. другие.

Передача организации из подчинения одного органа друго­му, либо смена собственника, либо реорганизация (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) трудо­вые отношения не прекращают, если при этом не имело место сокращение численности или штата работников.

Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Исходя из принципа свободы труда и неотъемлемого права каждого на выбор места работы работник имеет право расторгнуть бессроч­ный трудовой договор в любой момент. Единственным услови­ем, которое выдвигает закон, является обязанность работника предупредить администрацию о своем уходе за две недели. Ад­министрации этот срок необходим для подыскания замены ра­ботника, а работнику — для того, чтобы он еще раз мог взве­сить все «за» и «против» своего решения, а также самому найти новое место работы. Предупреждение должно быть сделано в письменном виде. По истечении двух недель работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудо­вую книжку и произвести расчет.

Если желание работника вызвано какими-либо уважитель­ными обстоятельствами (поступление в институт, рождение ре­бенка, ухудшение психологического климата в коллективе и т. п.), трудовой договор прекращается в срок, указанный ра­ботником.

Если работник прекратит работу до истечения двух недель, он может быть уволен за прогул. Работник вправе до истечения этого срока отозвать заявление об увольнении, если на его ме­сто не приглашен работник в порядке перевода.

Если после истечения срока предупреждения не последова­ло издание приказа об увольнении, а работник продолжает ра­ботать, увольнение возможно, если он вновь подтвердит свое заявление, в противном случае трудовой договор считается про­долженным.

Встречаются случаи, когда администрация ставит работника в такие условия, что он вынужден подать заявление об уходе с работы. Если работник станет такое увольнение оспаривать в суде, то суд вынесет решение в его пользу: заявление об уволь-

342