41.Основные принципы орг-ции з/пл, формы и системы оплаты труда на пред-тии.

Наличие товарно-денежных отношений в обществе обуславливают наличие экономической категории заработной платы. Зпл представляет собой выраженную в денежной форме часть продукта, которую предприятие выделяет в плановом порядке для удовлетворения потребностей работника. Уровень благосостояния определяется размером з/пл. З/п бывает номинальная и реальная. Номинальная з/пл определяется размером денежных средств, которые работник получает за определенный период времени. Реальная з/п – это количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести при определенном уровне номинальной з/пл.

З/пл выполняет 2 функции:

• социальную,

• экономическую

Социальная функция состоит в том, что она должна являться источником благосостояния и стимулированием к труду.

Экономическая функция сводится к следующему:

• возмещение затрат труда

• создание условий к воспроизводству рабочей силы

• материальная заинтересованность в труде

• повышение эффективности производства

З/п выполняет двойную роль:

1. Она выступает одной из форм воспроизводства рабочей силы

2. В условиях действия экономического закона распределения по труду является важным стимулом роста производительности труда.

Основные принципы организации заработной платы:

1. Принцип распределения по количеству и качеству затраченного труда.

2. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

3. Дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работников.

4. Межотраслевое регулирование должно быть направлено на обеспечение высокого уровня з/п в ведущих отраслях.

5. Внутриотраслевое регулирование позволяет учитывать различия в условиях труда ( Квалифицированный рабочий труд, тяжелый, легкий, вредные условия, нормальные условия)

6. Районное регулирование дает возможность обеспечить высокий уровень з/п в отдельных районах.

7. Неуклонное повышение з/п

Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Основными формами з/п являются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

ЗПп= (Счас*Тфак)*К

Счас – Часовая тарифная ставка

К – учитывает различные виды доплат и надбавок

При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а заработок начисляется от количества и качества произведенной продукции.

ЗПс= (Ст*Qт+Сткм*Р)*К

Ст,Сткм- сдельные расценки за тонны и ткм.

Q, Р – объемы выполненной работы в тоннах и ткм

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависят от ряда факторов:

• характера применяемого оборудования

• особенностей производственного процесса

• организации производства и труда

• использовании трудовых и материальных ресурсов

Эффективное применение повременной формы определяяется следующими условиями:

1. Строго регламентированные процессы производства, где рабочий не может влиять на изменение объемных показателей, пример: работа конвейера.

2. Высокие требования к качечтву продукции, которые непосредственно зависят от рабочего.

Повременная форма оплаты труда может применяться для оплаты вспоиогательных рабочих ( дежурные слесаря, кладовщики, электромонтеры, учетчики).

Сдельная форма ОТ применяется в случаях:

1. Наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции.

2. Возможность увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующего качества

3. При потребности производства в увеличении продукции.

Системы ЗП:

1. Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок определяется тарифной ставкой определенного разряда и количечтвом отработанного времени.

2. Повременно- премиальная система. В соответствии с этой системой рабочий сверх оплаты по тарифным ставкам получает премию за обеспечение количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны отражать особенности выполненных работ. По каждому показателю устанавливается размер премирования в зависимости от его значения.

3. Прямая индивидуальная система при сдельной форме ооплаты труда.

При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. ЗП начисляется в соответствии с объемом выполненной работы по сдельным расценкам, что повышает дополнительную заинтересованность рабочих в увеличении производительности труда.

4. Косвенно-сдельная. В этом случае ЗП находится в прямой зависимости от тех рабочих, которых он обслуживает.

5. Сдельно-прогрессивная. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим сдельным расценкам, а дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система может вводиться на основных участках производства.

6. Аккордно-сдельная. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Она вводится для рабочих в целях усиления материальной заинтересованности, повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование в этом случае вводится за сокращение сроков выполнения работы при качественном ее выполнении. Эта система является как правило бригадной формой оплаты труда.

7. Сдельно-премиальная. При использовании этой системы предусматривается выплата в дополнении к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей. В качестве показателей премирования используется:

• рост производительности труда

• улучшение качества выпускаемой продукции

• освоение новой техники и технологии

• снижение материальных затрат

8. Норматив расчета з/пл на 1 руб дохода (для грузовых)