34. Оплата труда на предприятии: экономическая сущность и основные принципы. Характеристика систем оплаты труда. Формы и виды оплаты труда

Политика  предприятия  в  области  оплаты  труда  является  составной  частью  управления,  и  от  нее  в  значительной  степени  зависит  эффективность  его  работы,  так  как  заработная  плата  является  одним  из  важнейших  стимулов  в  рациональном  использовании  рабочей  силы. 

В  литературе  можно встретить  разные  формулировки  такого  понятия,  как  заработная  плата. 

Заработная  плата  -  вознаграждение  работников  за  труд  и  его  конечные  результаты.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов,  задействованных  в  производственном  процессе.  В  значительной  степени  она  определяется  количеством  и  качеством  затраченного труда,  однако,  на  нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос  и  предложение труда, сложившаяся  конкретная  конъюнктура,  территориальные  аспекты,  законодательные  нормы [5].  

Заработная  плата  является  формой  вознаграждения  за  труд  и  важным  стимулом  работников  предприятия,  поскольку  выполняет  воспроизводственную  и  стимулирующую  (мотивационную)  функции [6]. 

Заработная  плата  -  это  выраженная  в  денежной  форме  часть  национального  дохода,  которая  распределяется  по  количеству  и  качеству  труда,  затраченного  каждым  работником,  и поступает  в  его  личное потребление [3].

Заработная плата - это  часть  издержек  на  производство  и  реализацию  продукции,  идущая  на  оплату  труда  работников  предприятия [3].

Различают  номинальную  и  реальную  заработную  плату.

Номинальная  заработная  плата  -  это  начисленная  и  полученная  работником  заработная  плата  за  его  труд  за  определенный  период;  или такое определение  -  это  доля  национального  дохода,  поступающая  в  наше  личное  распоряжение.

Реальная  заработная  плата  -  заработная  плата,  выраженная  в  материальных  благах  и услугах;  т.е.  это  количество  товаров  и  услуг,  которые  можно  приобрести  за  номинальную  заработную  плату;  это  «покупательная  способность»  номинальной  заработной  платы.

Организация  оплаты  труда  -  это  совокупность  мероприятий  по  вознаграждению  работников  за  их  труд  и  обеспечению  материальной  заинтересованности  в  конечных  результатах  труда.

При  разработке  политики  предприятия  в  области  заработной  платы  и  ее  организации  необходимо  учитывать  следующие  принципы:

-   справедливость,  т.е.  равная  оплата  за  равный  труд;

-   учет  сложности  выполняемой  работы  и  уровня  квалификации  труда;

-   учет  вредных  условий  труда  и  тяжелого  физического  труда;

-   стимулирование  за  качество труда  и  добросовестное  отношение  к  труду;

-   материальное  наказание  за  допущенный  брак  и  безответственное  отношение  к  своим  обязанностям,  приведшее  к  каким-либо  негативным  последствиям;

-   опережение  темпов  роста  производительности  труда  по  сравнению  с  темпами  роста  средней  заработной  платы;

-   индексация  заработной  платы  в  соответствии  с  уровнем  инфляции;

-   применение  прогрессивных  форм  и  систем  оплаты труда,  которые  в  наибольшей  степени  отвечают  потребностям  предприятия.

Виды оплаты труда

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).