Логики (t)

Сильные стороны:

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• способны к анализу, планированию, проектированию

• принимают решения, ориентируясь на объективность, а не на чувства людей

• могут работать с любыми людьми, ориентируясь только на их деловые качества

• способны сохранять хладнокровие в спорах, ориентируясь на суть вопроса, а не на эмоции

Возможные проблемы:

• могут недооценивать людей, судить о людях поверхностно,

• считают, что правда и польза важнее такта, могут казаться бесчувственными

• считают, что можно руководствоваться чувствами только, когда они логичны

• могут обижать, не осознавая этого

• неэффективны в ситуации, где требуется личностный подход

Этики (f)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях

• человеческие отношения считают ценностью, считают, что правда и такт важны одинаково

• убеждают, воздействуя эмоционально, ссылаясь на авторитеты, умеют уговорить

• принимая решение, учитывают, как оно повлияет на людей

• дипломатичны, гибко строят отношения, и сами создают психологический климат

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

Возможные проблемы:

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• движущая сила поступков - стремление получить одобрение, признание

• могут драматизировать события, болезненно переживать критику

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

• обидчивы, зависимы от мнения других людей

Рационалы (j)

Сильные стороны:

• предпочитают определенность и ясность (в делах, в отношениях, в задачах)

• целенаправленно идут к результату

• включившись в дело, не любят бросать его, не закончив

• поведение и решения предсказуемы; придерживаются правил, договоренностей

• предпочитают работать равномерно, последовательно

• ценят обязательность, исполнительность, надежность, стабильность, результативность

Возможные проблемы:

• не эффективны в ситуации, где есть неожиданные переключения и изменения

• резкие изменения ситуации или цели парализуют, воспринимаются как стресс-факторы

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить возможности

ИРРАЦИОНАЛЫ (P)

Сильные стороны:

• гибки в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся ситуации

• способны работать в условиях нестабильности, неясности

• неожиданности и изменение ситуации мобилизуют и активизируют их

• открыты для новых знаний, возможностей

• вносят коррективы в решения по мере поступления новой информации

• легко включаются в новое дело, не закончив предыдущее

• могут работать одновременно над несколькими задачами

• восприимчивы, непосредственны, мобильны, склонны к приключениям, импровизации

Возможные проблемы:

• непоследовательны, мало предсказуемы, избегают контроля

• неорганизованны, работоспособность неравномерна

• тяготятся однообразием, монотонностью

• не любят жестких обязательств, предпочитают не торопиться с решением

ЭКСТРАВЕРТЫ – ЭТИКИ (EF)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях,

• стремятся к расширению сферы влияния; активны в установлении и поддержании контактов

• имеют широкие связи, знакомства, предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты, дипломатичны,

• энергичны, мобильны, деятельны; эмоциональны, демонстративны

• любят быть заметными, известными, популярными, задают тон общения

• как руководители - объединяют людей, часто становятся эмоциональными лидерами, умеют влиять на людей

• сфера интересов: социальная, гуманитарная, дипломатия, преподавание, связи с общественностью, реклама

Возможные проблемы:

• личные отношения переносят в деловую сферу, эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• стремясь к расширению, распыляются, могут пренебрегать глубиной

• склонны навязывать свое видение, свои методы

• демонстративны, обидчивы, склонны драматизировать события, болезненно переживают критику

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

• испытывают дискомфорт, если не получают достойной оценки, признания

• конформны, зависимы от мнения других людей

ЭКСТРАВЕРТЫ - РАЦИОНАЛЫ (EJ)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• обладают высокой энергетикой, мобильны, деятельны,

• настойчивы, последовательны, предсказуемы в поведении и решениях

• любят быть заметными, известными, стремятся к лидерству

• взявшись за дело, целенаправленно стремятся к достижению результата

• предпочитают определенность и ясность (в делах, в отношениях, в задачах)

• стимулы к активности: полномочия: масштабность задач, признание

• сфера интересов: управленческая, организаторская

Возможные проблемы:

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить новые возможности

• резкие изменения ситуации воспринимают как стресс, не умеют расслабляться, переключаться

• зависимы от мнения окружающих

• склонны навязывать свое видение, свои методы

• сильно разочаровываются, если результат не соответствует ожиданиям

• прямолинейны, напористы, раздражительны, нетерпеливы

ЭКСТРАВЕРТЫ - ИРРАЦИОНАЛЫ (ЕР)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• любят быть заметными, известными, популярными

• легко завязывают внешние контакты и используют их для решения деловых вопросов

• гибкие в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся ситуации; находчивы

• эффективно решают задачи в условиях нестабильности, т.к. неожиданности и изменение ситуации мобилизуют и активизируют их

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• восприимчивы, непосредственны, мобильны, склонны к приключениям, импровизации

• основные стимулы: признание окружающих, перспективность и масштабность задач

• сфера интересов: преподавание, связи с общественностью, культура, искусство, социальная работа, управление, дипломатия.

Возможные проблемы:

• непоследовательны, мало предсказуемы, вспыльчивы, хотя и отходчивы

• избегают контроля, жестких правил

• тяготятся рутиной, испытывают непреодолимую тягу к смене впечатлений

• разговорчивы, непостоянны

• склонны создавать искусственно авралы

• рассматривают любое решение как промежуточное, вносят коррективы в решения по ходу дела

ЭКСТРАВЕРТЫ – СЕНСОРИКИ (ES)

Сильные стороны:

• эффективны в деятельности практического характера с широким кругом задач

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• обладают высокой работоспособностью, активны, мобильны, деятельны

• способ восприятия - через наглядность, конкретность, доверяют только фактам и реальности; помнят много фактического материала

• любят быть заметными, известными, популярными, стремятся к лидерству, могут проявлять волю, настойчивость

• хорошо работают в группе, координируют действия, завязывают контакты

• решают проблемы на основе реального опыта, учета фактов и деталей

• стимул к активности - внешнее признание (статус, должность, полномочия)

Возможные проблемы:

• новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение

• недоверчивы, пока не убедятся сами; склонны контролировать других

• зависимы от материального стимулирования

• стремясь к расширению, могут пренебрегать глубиной

• чувствительны к критике и лести, т.к. честолюбивы

• упрямы, склонны к администрированию, давлению, к навязыванию своих методов решения

ЭКСТРАВЕРТЫ -- ЛОГИКИ (ЕТ)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• обладают организаторскими способностями, легко становятся деловыми лидерами

• как руководители - объединяют силы, уверенно координируют работу

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• способны сохранять хладнокровие в спорах, ориентируясь на суть вопроса, а не на эмоции

• наиболее активны в деловой сфере, а в личном общении проявляют сдержанность

• энергичны, мобильны, деятельны

• сфера интересов: производство, управление, наука, инженерная деятельность, транспорт

Возможные проблемы:

• склонны скорее изменять мир и других людей, чем себя;

• стремятся навязывать свое видение, свои методы

• проявляют жесткость в отношениях, могут обижать, не осознавая этого

• принимают решения, ориентируясь на объективность, могут недооценивать “человеческий фактор”

• судят о людях поверхностно, ориентируясь только на их деловые качества

• пренебрегают глубиной, стремясь к расширению

ЭКСТРАВЕРТЫ – ИНТУИТИВЫ (EN)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, способностью понимать скрытый смысл, взаимосвязи, тенденции, видеть возможности

• генерируют оригинальные решения; воспринимают и поддерживают новые идеи, хотя бы потому, что они новые

• новаторы, эффективны в решении стратегических задач

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• хорошо работают в группе, легко становятся интеллектуальными лидерами

• принимают решения, основываясь на наиболее общих положениях, даже при недостатке фактов

• стимул к активности - новизна и перспектива задачи, уникальность

• сфера интересов: исследования, проектирование, анализ, преподавание

Возможные проблемы:

• могут упускать детали, информацию воспринимают «в общих чертах»,

• тяготятся рутиной, ограничениями, рамками

• больше говорят, чем слушают

• стремятся скорее изменять мир и других людей, чем себя;

• склонны к навязыванию своей идеи, концепции, им может быть свойственен интеллектуальный снобизм

ИНТРОВЕРТЫ -- ЭТИКИ (IF)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях, оказывают эмоциональную поддержку, сопереживают

• способны на глубокие эмоциональные привязанности, часто не показываемые вовне

• человеческие отношения считают ценностью, способны сглаживать конфликты

• убеждают, воздействуя эмоционально, умеют уговорить

• принимая решение, учитывают, как оно повлияет на людей

• дипломатичны, гибко строят отношения, и сами создают психологический климат

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• сфера интересов: гуманитарная, социальная; индивидуальная работа с людьми

Возможные проблемы:

• решения и деловые отношения часто зависят от симпатий и антипатий

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

• обидчивы, могут быть скрытными и непонятными

• движущая сила поступков - стремление сохранить отношения, избегают конфликтов, конформны

• в качестве делового лидера не очень эффективны

ИНТРОВЕРТЫ -- ЛОГИКИ (IT)

Сильные стороны:

• мыслят логически, легко находят противоречия в аргументах

• способны к анализу, планированию, критичны, самостоятельны в суждениях, независимы

• способны сохранять хладнокровие в спорах, ориентируясь на суть вопроса, а не на эмоции

• хорошо работают в качестве исполнителей; как руководители эффективны в небольшой группе

• склонны накапливать энергию и информацию и экономно расходовать ресурсы

• сфера интересов: инженерная деятельность, наука, производство

Возможные проблемы:

• для принятия решения требуется время на самостоятельное обдумывание

• могут игнорировать субъективный, «человеческий» фактор; могут обижать, не осознавая этого

• своей внутренней логике доверяют больше, чем внешним оценкам, поэтому решения могут быть неожиданными для окружающих

• ограничивают круг общения, могут быть скрытными и непонятными

• полагаются на свои силы, недоиспользует опыт и энергию других людей

• слабо разбираются в чувствах и взаимоотношениях, в людях видят только их деловые стороны

ИНТРОВЕРТЫ – ИНТУИТИВЫ (IN)

Сильные стороны:

• принимают решения, опираясь на интуицию, свои собственные представления

• наиболее эффективны в задачах, требующих анализа, интеллектуального творчества и глубины проработки

• легко схватывают суть дела, выделяют главное, абстрагируются от деталей

• обладают интуицией, способностью понимать скрытый смысл, взаимосвязи, тенденции, видеть возможности

• поддерживают новые идеи, генерируют свои оригинальные решения

• принимают решения, основываясь на наиболее общих положениях, даже при недостатке фактов

• стимулы к активности - задачи, соответствующие внутреннему интересу

Возможные проблемы:

• информацию воспринимают «в общих чертах», могут игнорировать и упускать детали

• избегают рутинной работы, могут быть непрактичными

• ограничивают круг общения, могут быть скрытными и непонятными,

• недоиспользует опыт и энергию других людей

• внутренне независимы, трудно поддаются административному контролю и сами не склонны кого-либо контролировать

• обилие задач парализует или приводит к произвольной избирательности

ИНТРОВЕРТЫ – СЕНСОРИКИ (IS)

Сильные стороны:

• наиболее эффективны в решении тактических задач практического характера

• воспринимают информацию конкретно; доверяют только фактам

• склонны экономно расходовать ресурсы

• стремятся оттачивать мастерство, совершенствовать дело, добиваться качества, предпочитают сделать меньше, но лучше

• настойчивы, упорны

• проявляют творчество через совершенствование и комбинирование уже имеющегося

• стимул к активности: материальная обеспеченность, комфортные условия жизни и стабильность

Возможные проблемы:

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• осторожны в начинаниях: новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение

• недоверчивы, пока не убедятся сами

• ограничивают круг общения, могут быть скрытными и непонятными

• недоиспользует опыт и энергию других людей

• упрямы

ИНТРОВЕРТЫ - РАЦИОНАЛЫ (IJ)

Сильные стороны:

• склонны тщательно планировать свои действия, заранее продумывать альтернативы

• хорошо концентрируется: определяют для себя приоритет в задачах и целенаправленно идут к результату

• как руководители эффективны в небольшой группе

• решения принимают взвешенно, учитывая все важные факторы

• стремятся накапливать и экономно расходовать ресурсы

• обладают высокой помехоустойчивостью, предсказуемы, дисциплинированны,

• предпочитают определенность и ясность (в делах, в отношениях, в задачах)

• сфера интересов: работа с документацией, литературой, исследования, сбор информации, консультации

Возможные проблемы:

• несколько медлительны, не любят спешки, теряется в условиях непредвиденных перемен

• для принятия решения требуется дополнительное время на обдумывание

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить возможности

• больше полагается на свои силы, недоиспользует опыт и энергию других людей

• медленно включаются в работу, а потом трудно их остановить

ИНТРОВЕРТЫ - ИРРАЦИОНАЛЫ (IP)

Сильные стороны:

• тонко воспринимают ситуацию и используют ее возможности, эластично реагируют на стресс

• склонны накапливать энергию и информацию и экономно расходовать ресурсы

• гибкие в поведении; непосредственны, склонны к импровизации

• могут работать одновременно над несколькими задачами

Возможные проблемы:

• ограничивают круг общения, нуждаются периодически в одиночестве

• внутренне чувствительны, могут быть скрытными и малопонятными для окружающим

• непоследовательны, мало предсказуемы, избегают контроля, жестких правил

• их работоспособность неравномерна, зависит от внутренних биоритмов или от вдохновения

• предпочитают оттягивать принятие решения

ИНТУИТИВЫ - ЭТИКИ (NF)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях и их скрытом потенциале, в их взаимоотношениях

• человеческие отношения считают ценностью, принимая решение учитывают, как оно повлияет на людей

• умеют воздействовать на собеседника, вдохновлять слушателей

• дипломатичны, стремятся создавать гармоничные отношения, душевны

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• обладают богатым воображением, интуицией, генерируют оригинальные решения

• основные стимулы: уникальность задач, возможность творчества, вдохновение

• сфера интересов: гуманитарная, в т.ч. искусство, философия, психология, политика, реклама, имидж, связи с общественностью, преподавание

Возможные проблемы:

• информацию воспринимают целостно, «в общих чертах», могут игнорировать детали

• ценят воображение, вдохновение, избегают рутинной работы

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• могут драматизировать события, болезненно переживать критику

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

• обидчивы, зависимы от мнения других людей

ИНТУИТИВЫ - ЛОГИКИ (NT)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, способностью понимать скрытый смысл, взаимосвязи, тенденции, легко схватывают суть дела

• восприимчивы к новым идеям; любознательны, независимы, изобретательны, генерируют оригинальные решения

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• эффективно решают задачи прогноза, определения стратегии, концепций

• демократичны и терпимы к иному мнению; в спорах ориентируются на суть вопроса, а не на эмоции

• принимают решения, основываясь на наиболее общих положениях, даже при недостатке фактов;

• основные стимулы: интеллектуальная сложность и новизна задачи

• сфера интересов: исследования, эксперимент, анализ, планирование, проектирование, наукоемкие технологии, финансы, экономика, архитектура

Возможные проблемы:

• азартны, увлекаются нереалистичными проектами, иногда непрактичны

• критичны, скептичны, им бывает присущ интеллектуальный снобизм

• принимая решения, могут не учитывать чувств, эмоций

• информацию воспринимают целостно, «в общих чертах», могут упускать из виду детали; избегают рутинной работы

• могут недооценивать людей, видят только их деловую сторону

ИНТУИТИВЫ – ИРРАЦИОНАЛЫ (NP)

Сильные стороны:

• обладают интуицией, способностью понимать скрытый смысл, воссоздавать общую картину по отдельной детали, легко схватывают суть дела

• принимают решения, основываясь на наиболее общих положениях, даже при недостатке фактов

• склонны к новациям, поддерживают новые идеи, хотя бы потому, что они новые

• способны оперировать большими объемами информации, генерировать оригинальные решения, синтезировать новые знания

• гибкие в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся, в том числе стрессовой, ситуации

• могут работать одновременно над несколькими задачами

• основные стимулы: новизна, возможность творчества, внутренний интерес

• сфера интересов: проектирование, исследования, искусство, культура, наука

Возможные проблемы:

• непоследовательны, мало предсказуемы, не поддаются жесткой дисциплине и контролю, часто мало понятны

• вносят коррективы в решения по мере поступления новой информации

• импульсивны, их работоспособность зависит от внутренних биоритмов или от вдохновения

• информацию воспринимают целостно, могут игнорировать детали

• избегают рутинной работы

• могут быть рассеянными, непрактичными, не упорядочивают свои идеи

ИНТУИТИВЫ - РАЦИОНАЛЫ (NJ)

Сильные стороны:

• легко схватывают суть дела, выделяют главное, одобряют новые идеи

• обладают интуицией, способностью понимать взаимосвязи, скрытый смысл

• принимают решения, основываясь на наиболее общих положениях, даже при недостатке фактов

• генерируют оригинальные решения

• предпочитают работать равномерно, последовательно, целенаправленно

• включившись в дело, не любят бросать его, не закончив

• ценят обязательность, исполнительность, надежность, стабильность

Возможные проблемы:

• информацию воспринимают целостно, «в общих чертах», могут игнорировать детали

• не любят неожиданных переключений, авралов

• резкие изменения ситуации или цели воспринимаются как стресс-факторы

СЕНСОРИКИ - ЭТИКИ (SF)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях, эмоциональны, дружественны, заботливы

• человеческие отношения считают ценностью, настроены на взаимодействие

• принимая решение, учитывают, как оно повлияет на людей

• внимательны к соблюдению морально-этических норм

• дипломатичны, предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• убеждают, воздействуя эмоционально, умеют уговорить

• практичны, конкретны, помнят много фактического материала

• хорошо чувствуют ситуацию и людей, эффективно решают тактические задачи

• могут проявлять волю, настойчивость

• основные стимулы: материальное благосостояние и общественное признание

• сфера интересов: социальная, в том числе педагогика, медицина, торговля, политика, связи с общественностью, реклама, общественная работа

Возможные проблемы:

• осторожны в начинаниях: новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение и одобряются окружающими

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями, ссылками на авторитетное мнение; упрямы

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• обидчивы, зависимы от мнения других людей; склонны к интригам

• могут драматизировать события, болезненно воспринимают критику

СЕНСОРИКИ - ЛОГИКИ (ST)

Сильные стороны:

• воспринимают информацию конкретно, по деталям; доверяют только фактам и реальности; помнят много фактического материала

• тщательны, стремятся к достижению высокого качества и эффективности,

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• принимают решения на основе реального опыта, ценят пользу, разумность, выгодность

• проявляют творчество - через совершенствование и комбинирование уже имеющегося

• хорошо разбираются в ситуации «здесь и теперь», эффективно решают тактические задачи

• уважают силу, могут проявлять волю, настойчивость, упорство

• основные стимулы: высокий материальный статус, полномочия

• практичны, прагматичны, конкретны, решительны

• сфера интересов: производство. транспорт, строительство, управление, силовые структуры

Возможные проблемы:

• могут игнорировать чувства и эмоции, прямолинейны в суждениях

• упрямы, могут навязывать свою волю

• склонны судить о людях поверхностно, слабо разбираются в их скрытых способностях и мотивах; недооценивают «человеческий» фактор

• придирчивы к качеству, внешнему виду; склонны контролировать других

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений;

• осторожны в начинаниях: новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение

СЕНСОРИКИ - РАЦИОНАЛЫ (SJ)

Сильные стороны:

• тщательны в сборе информации и в проработке деталей, хорошо структурируют, хранят информацию

• стремятся быть причастными, вносить свой вклад, приносить пользу, преданны

• решают проблемы на основе реального опыта и здравого смысла

• проявляют творчество - через совершенствование и комбинирование уже имеющегося

• предпочитают определенность и ясность (в делах, в отношениях, в задачах)

• целенаправленно добиваются результата, могут проявлять волю, настойчивость

• стабильны, последовательны, исполнительны, предсказуемы

• заранее рассчитывают альтернативы и возможные последствия

• включившись в дело, доводят его до конца

Возможные проблемы:

• консервативны, осторожны в начинаниях: новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение;

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить возможности

• неопределенность или резкие изменения ситуации парализуют, воспринимаются как стресс-факторы

• недоверчивы, пока не убедятся сами

• испытывают затруднения в принятии стратегических решений

• эффективность в значительной мере зависит от материального стимулирования деятельности

• упрямы, склонны к навязыванию своего мнения

• легче критикуют, чем поощряют

СЕНСОРИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (SP)

Сильные стороны:

• способны находить нестандартные выходы из критических ситуаций, находчивы

• легко соединяют информацию из разных областей

• не любят теории и планирования, любят немедленно решать практические задачи, быстро улавливают открывающиеся возможности

• нуждаются в свободе действий, склонны к риску, к импровизации

• стрессоустойчивы: неожиданные изменение ситуации активизируют их

• информацию воспринимает практически: предпочитают увидеть все своими глазами

• любят оттачивать мастерство, совершенствовать дело, добиваться качества

• гибкие в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся ситуации

Возможные проблемы:

• непоследовательны, вносят коррективы в решения по мере поступления новой информации

• мало предсказуемы, избегают контроля, жестких правил, упрямы

• новые идеи одобряют только, если они имеют практическое применение

• зависимы от материального стимулирования деятельности, комфорта

• для достижения результата используют все возможные средства

ЭТИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (FP)

Сильные стороны:

• дипломатичны, гибки в поведении, хорошо ориентируются в меняющейся ситуации

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях, человеческие отношения считают ценностью

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• отстаивая свою позицию, используют эмоциональное воздействие

• восприимчивы, непосредственны, мобильны, склонны к приключениям

• основные стимулы: уникальность и новизна задачи, признание окружающих

• сфера интересов: социальная, гуманитарная, преподавание, культура, связи с общественностью

Возможные проблемы:

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• уходят от четкого и однозначного принятия решения или вносят коррективы в решение «по ходу дела»

• зависимы от мнения окружающих, чувствительны к критике, обидчивы

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями и изобилием разнообразной информации

• склонны к приукрашиванию действительного положения дел

• тяготятся рутинной работой, непоследовательны, избегают жестких правил

• импульсивны, их работоспособность неравномерна

ЭТИКИ - РАЦИОНАЛЫ (FJ)

Сильные стороны:

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях, этичны

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• стремятся в ясности во взаимоотношениях, в делах, в задачах

• эмоционально и последовательно отстаивают то, во что верят

• убеждают, воздействуя эмоционально, умеют уговорить

• ценят обязательность, исполнительность, надежность, стабильность

• сфера интересов: работа с людьми, управление, обслуживание, обучение, реклама, связи с общественностью

Возможные проблемы:

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• зависимы от мнений и оценок окружающих

• могут драматизировать события, болезненно переживать критику

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

ЛОГИКИ - ИРРАЦИОНАЛЫ (TP)

Сильные стороны:

• легко ориентируются в потоке несвязной информации, способны ее упорядочивать

• находчивы, изобретательны, обладают смекалкой, гибкие в поведении

• свою точку зрения доказывают фактами, логичны, но суждения часто парадоксальны

• эффективно решают задачи в условиях нестабильности, запутанности, нехватки данных

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• восприимчивы, непосредственны, мобильны, склонны к приключениям, импровизации

• сфера интересов: наука, экономика, управление

Возможные проблемы:

• плохо переносят монотонную, регламентированную работу

• избегают контроля, жестких правил,

• могут недооценивать людей, судить о людях поверхностно,

• могут игнорировать чувства и интересы других людей, не осознавая этого

• непоследовательны, могут менять правила «по ходу игры»

ЛОГИКИ - РАЦИОНАЛЫ (TJ)

Сильные стороны:

• предпочитают определенность и ясность (в делах, в отношениях, в задачах)

• решения логичны, объективны, действия последовательны

• придерживаются принятых решений, правил, договоренностей

• свою позицию отстаивают хладнокровно, доказательно, последовательно

• новую информацию встраивают в систему знаний и представлений

• мыслят логически, легко находят изъяны и противоречия в аргументах

• ценят обязательность, исполнительность, надежность, стабильность

• сфера интересов: анализ, планирование, работа с документами, научно-технологические разработки

Возможные проблемы:

• мало восприимчивы к тому, что противоречит основной линии их рассуждений, могут упустить возможности

• резкие изменения ситуации или цели парализуют, воспринимаются как стресс-факторы

• могут недооценивать людей, судить о людях поверхностно

• могут обижать, не осознавая этого

ЭКСТРАВЕРТЫ -- ЭТИКИ – ИРРАЦИОНАЛЫ (EFР)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению сферы влияния; активны в установлении и поддержании контактов

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях,

• имеют широкие связи, знакомства, предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты, дипломатичны,

• легко включаются в новое дело, могут работать одновременно над несколькими задачами

• как руководители - объединяют людей, часто становятся эмоциональными лидерами, умеют влиять на людей

• основные стимулы: новизна задачи, признание окружающих, популярность

• сфера интересов: социальная, гуманитарная, преподавание, культура, связи с общественностью

Возможные проблемы:

• личные отношения переносят в деловую сферу, эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• уходят от четкого и однозначного принятия решения, вносят коррективы в решение «по ходу дела»

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями и изобилием разнообразной информации

• склонны к приукрашиванию действительного положения дел

• тяготятся рутинной работой, непоследовательны, избегают жестких правил

• испытывают дискомфорт, если долго лишены разнообразного общения

ЭКСТРАВЕРТЫ - ЭТИКИ - РАЦИОНАЛЫ (ЕFJ)

Сильные стороны:

• стремятся к расширению задач, контактов, сферы влияния

• хорошо разбираются в людях, в их взаимоотношениях, этичны

• предпочитают решать деловые вопросы через личные контакты

• стремятся к ясности во взаимоотношениях, в делах, в задачах

• взявшись за дело, целенаправленно стремятся к достижению результата

• эмоционально и последовательно отстаивают то, во что верят

• любят быть заметными, известными, стремятся к лидерству

• убеждают, воздействуя эмоционально, умеют уговорить

• стимулы к активности: признание, престижность, перспективность работы

• сфера интересов: работа с людьми, управление, обслуживание, обучение, реклама, связи с общественностью

Возможные проблемы:

• часто эмоции и симпатии-антипатии могут влиять на решение

• зависимы от мнений и оценок окружающих

• могут драматизировать события, болезненно переживать критику

• сильно разочаровываются, если результат не соответствует ожиданиям

• прямолинейны, напористы, раздражительны, нетерпеливы

• недостаток логических аргументов восполняют эмоциями

ЭКСТРАВЕРТЫ-ИНТУИТИВЫ-ЛОГИКИ (ЕNT)