Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени цена определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, влияют и рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, законодательные акты, территориальные аспекты.

В условиях рынка изменяется подход к оплате труда, оплачивается не затраты, а результаты труда, т.е. признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товара становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Формы и системы оплаты труда

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Прямая сдельная

Окладная

Сдельно - премиальная

Контрольная

Повременно - премиальная

Косвенно - сдельная

Аккордная

Простая - повременная

Почасовая

Поденная

Понедельная

Помесячная

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от данного работника.

2. Имеется возможность полного учета объемов выполняемых работ.

3. Существует возможность у рабочего повышения выработки или объемов выполняемых работ.

4. Существует необходимость на конкретном участке производства стимулировать рабочих в увеличении выработки.

5. Имеется возможность технологического нормирования труда.

Не рекомендуется применять сдельную оплату труда, если это ведет к:

• перерасходу сырья и материалов;

• ухудшению качества продукции;

• нарушению технологических режимов;

• ухудшению обслуживания;

• нормированию требований к технике безопасности.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. Отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции.

2. Производственный процесс строго регламентированный.

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

Сдельная оплата труда

Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовляемой продукции или объемов выполняемых работ.

Основа сдельной оплаты труда - сдельная расценка за единицу продукции рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной норме выработки, т.е. сдельная расценка – зарплата за единицу продукции (или норму времени).

,

где - часовая тарифная ставка выполняемых работ, [руб.];

- норма выработки за час работы (в единицах продукции).

,

где - норма времени на изготовление продукции, [ч].

При прямой сдельной оплате труда зарплата рассчитывается как произведение сдельной расценки и количества произведенной продукции (объема выполненной работы в принятых единицах).

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рассчитывается по сдельным расценкам в пределах установленных норм, а за выполнение работ сверх нормы оплата ведется по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам – такая оплата может вводиться на ограниченные сроки и на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимуляции интенсификации труда. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

При косвенно-сдельной оплате труда зарплата рабочих зависит от результата труда основных рабочих, а не только его личной выработки. Применяется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма зарплаты определяется до начала выполнения работ. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, который должен быть выполнен в соответствующий срок. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.