Тема 4. Вопрос 4. Изменение условий трудового договора

Ст. 74 основания изменений – необходима совокупность условий:

а) изменение организационных или технологических условий труда,

б) прежние условия для конкретного работника не могут быть сохранены.

Не может быть изменена трудовая функция работника.

Порядок изменения условий трудового договора.

Работник письменно предупреждается не позднее, чем за два месяца.

Работник согласен – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работник не согласен – ему предлагается другое место работы согласно трудовой функции, при отказе или отсутствии другого места работы трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод и перемещение.

Перемещение – перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст. 72-1 ТК РФ).

Перевод – изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения или перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ).

Виды переводов:

В зависимости от срока перевода:

а) постоянный б) временный

(требует согласия работника всегда) (возможен с согласия работника, а в

случаях, предусм. ТК РФ – без

согласия - ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)

В зависимости от необходимости изменения местности:

а) в другую местность б) в той же местности

(требует согласия работника всегда) (без согласия работника)

В зависимости от необходимости изменения работодателя:

а) к другому работодателю б) у того же работодателя

(требует согласия работника всегда, при (возможен с согласия работника,

несогласии трудовые отношения прекращаются а в случаях, предусм. ТК РФ - без

по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) согласия ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)

В зависимости от оснований перевода:

1. По просьбе работника в случаях, предусмотренных законом. Например, по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, опекунов (ст. 254, 264 ТК РФ.

2. На основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.

3. Вследствие производственной необходимости

Переводы на основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.

Общие правила Руководитель, его замы, гл. бух.

а) перевод на срок до 4 месяцев. Независимо от срока перевода

При отказе работника или отсутствии соответствующей При отказе работника или

работы работник отстраняется от работы с сохранением отсутствии соответствующей

места работы. Зарплата не начисляется, если иное не работы по усмотрению работода-

предусмотрено коллективно-договорными актами или теля: а) прекращение договора

трудовым договором. по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ или

б) перевод на срок до 4 месяцев или постоянно – б) отстраняет работника с его

при отказе работника или отсутствии соответствующей письменного согласия с сохране-

работы трудовые отношения прекращаются по п.8 ч.1 нием места работы. Зарплата не

ст. 77 ТК РФ начисляется, если иное не преду-

смотрено коллективно-договорны-

ми актами или труд. договором.

Переводы вследствие производственной необходимости

1-я группа: Основания:

а) для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.

б) по любым иным основаниям – на срок до одного года.

Перевод временный, только с согласия работника.

Если по окончании срока перевода работник письменно не потребовал предоставления ему прежней работы, перевод считается постоянным.

2-я группа: Основания: ч. 2 ст. 72-2: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Цель перевода: предотвращение указанных обстоятельств или ликвидация их последствий.

Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника.

Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.

3-я группа: Условия:

а) Основания: ч.3 ст.72-2: простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

б) указанные основания перевода вызваны обстоятельствами ч.2 ст. 72-2.

Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника, согласие необходимо, если меняется трудовая функция и перевод на работу, требующую более низкой квалификации.

Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.