Тема 3. Трудовые отношения

Тема 3. Вопрос 1. Понятие и признаки трудовых отношений .

Понятие трудовых отношений – ст.15 ТК.

Признаки трудовых отношений, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых:

а) выполнение работником трудовой функции, заранее оговоренной в трудовом договоре. Трудовая функция – работа по определенной специальности, квалификации или должности.

б) трудовая функция выполняется лично работником.

в) включение работника в состав трудового коллектива, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, другим локальным актам.

г) труд несамостоятелен. Работник предоставляет работодателю свою способность к труду. Работник выполняет указания работодателя, который должен организовать выполнение работы, создать для этого условия.

д) за выполняемую трудовую функцию выплачивается заработная плата. Оплате подлежит сам процесс труда.

е) основаны на соглашении между работником и работодателем.

Причем, законодатель подчеркнул правило судебной практики. В случае, когда сложившиеся между сторонами отношения фактически имеют признаки трудовых отношений, несмотря на то, как назван заключенный договор, следует применять нормы трудового права.

Тема 3. Вопрос 2.

Элементы трудовых отношений: - субъекты

- объект (процесс труда)

- содержание (права и обязанности сторон, ст. 21,22 ТК РФ)

Субъекты трудовых отношений

1. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность в полном объеме возникает с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Прекращается смертью гражданина.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних работников. Пост. Правительства РФ от 25.10.2000 № 163 в ред. от 20.06.2001 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

2. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Категории работодателей:

- юридические лица

- физические лица, имеющие статус индивидуального предпринимателя

- иные физические лица (вправе использовать наемный труд для удовлетворения личных потребностей)

Тема 2. Вопрос 3. Основания возникновения трудовых отношений (ст. 16 тк рф):

юридический факт или юридический состав (совокупность юридических фактов)

- трудовой договор

- избрание на должность (например, директор ООО избирается общим собранием учредителей), по факту избрания заключается трудовой договор

- конкурс (решение о прохождении претендентом конкурса принимает конкурсная комиссия. Перечень должностей, которые могут быть замещены только по конкурсу может быть определен любыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27.07.2004г. в ред. от. 28.12.2010г.). По результатам конкурса заключается трудовой договор.

- назначение на должность или утверждение в должности (например, для определенных категорий госслужащих, в т.к. судей), после издания акта о назначении заключается трудовой договор,

- судебное решение о заключении трудового договора, на основании которого заключается договор,

- направление на работу органами службы занятости в счет квоты, на основании которого работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора,

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.