Тема 4. Вопрос 9. Оформление увольнения (ст. 84-1 тк).

Издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. Формулировка увольнения – в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. «О трудовых книжках».

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, производится расчет, выдается выходное пособие в случаях, предусмотренных законом (ст. 178 ТК).

Тема 5. Трудовая дисциплина

Правила внутреннего трудового распорядка как локальный акт (ст. 189, 190 ТК РФ).

Виды поощрений (ст. 191 ТК РФ):

- по решению работодателя

- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством – награждение государственными наградами.

Виды дисциплинарной ответственности:

А) общая - применяется ко всем категориям работников, виды дисциплинарных взысканий перечислены в ТК РФ (ст. 192)

Б) специальная – для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине, утвержденными федеральными законами могут устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий.

Например, ст. 57 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 в ред. от 28.12.2010 - предупреждение о неполном должностном соответствии.

Виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК):

- выявление факта нарушения трудовой дисциплины - письменное объяснение от работника о причинах допущенного нарушения - в течение 2 рабочих дней со дня нарушения,

• принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания – не позднее месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. Искл. Ч.4 ст.193 ТК.

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания,

• ознакомление работника под роспись с приказом в течение трех рабочих дней со дня издания.

За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. При этом требуется издание приказа.

Тема 6. Рабочее время.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников нормальным считается сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК)

а) работодатель обязан установить такой режим по просьбе:

- беременной женщины,

- одного из родителей, опекуна (попечителя), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалила до 18 лет),

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

б) работодатель вправе установить такой режим по просьбе других категорий работников.

в) работодатель вправе установить такой режим по собственной инициативе на срок не более 6 месяцев (ч. 4 ст. 74 ТК).

Оплата производится по фактически выполненной работе. Других изменений в трудовые отношения введение этого режима не влечет.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК).

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного периода.

Особые режимы рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК)

2. Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК).

3. Сменная работа (ст. 103 ТК)

4. Суммированный учет рабочего времени (104 ТК)